3國稅局在崗培訓(xùn)調(diào)研報(bào)告(文件)
【正文】 （五）培訓(xùn)基礎(chǔ)不夠完善。其次要引導(dǎo)干部職工樹立補(bǔ)短板意識。在崗培訓(xùn)作為實(shí)施干部素質(zhì)能力提升工程的重要載體，要確保干部職工的政治素質(zhì)和政策業(yè)務(wù)水平有明顯提高，履行崗位職責(zé)的能力有顯著增強(qiáng)，必須結(jié)合干部職工的思想政治、政策法規(guī)、崗位技能、黨風(fēng)黨紀(jì)、管理科學(xué)等方面知識的差距，按照實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效與普及、強(qiáng)化、提升的培訓(xùn)原則，選擇培訓(xùn)內(nèi)容。 （四）應(yīng)建立健全在崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)制 在建立健全黨組中心組學(xué)習(xí)制度、在崗培訓(xùn)考核獎(jiǎng)懲辦法等學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度辦法的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持把干部 教育培訓(xùn)作為考察干部、發(fā)現(xiàn)干部的重要渠道，把干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況作為評價(jià)干部的重要依據(jù)，把真學(xué)、真懂、真信、真用的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，鼓勵(lì)干部職工通過學(xué)習(xí)、實(shí)踐，成為稅收工作中的專業(yè)骨干人才。日常工作中許多教訓(xùn)表明，一項(xiàng)工作的成 敗，取決于某一個(gè)人的責(zé)任心，更取決于一個(gè)團(tuán)隊(duì)是否嚴(yán)格把關(guān)。 縣國稅局基層建設(shè)匯報(bào)材料 某縣國稅局人力資源管理工作調(diào)研報(bào)告 第 6 頁 共 6 頁 國稅局關(guān)于實(shí)施能級管理情況的調(diào)研報(bào)告 市國稅局系統(tǒng)人員分布及計(jì)算機(jī)應(yīng)用掌握情況調(diào)研 2024 年國稅局人力資源管理工作調(diào)研報(bào)告 。重點(diǎn)應(yīng)從本單位選拔實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、理論和教學(xué)水平較高的業(yè)務(wù)能手、業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任在崗培訓(xùn)兼職教員；建立在崗培訓(xùn)信息登記?？己耸枪珓?wù)
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