3國有企業(yè)黨建工作自查自糾報告(參考版)
2024-08-26 18:20本頁面
【正文】 強(qiáng)化對公司重要崗位、關(guān)鍵部門、重點(diǎn)人員的監(jiān)督管理，堅持抓早抓小、防微杜漸，切實防范廉政風(fēng)險，推動國有企 業(yè)管黨治黨從 “ 寬松軟 ” 走向“ 嚴(yán)實硬 ” 。堅持嚴(yán)字當(dāng)頭，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，持之以恒落實中央八項規(guī)定精神，嚴(yán)格落實公車管理、公務(wù)接待等規(guī)定，嚴(yán)格控制和規(guī)范各類經(jīng)費(fèi)支出，扎實推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長效化。加強(qiáng)黨支部班子、陣地、活動、制度和保障的規(guī)范化建設(shè)，擴(kuò)大組織覆蓋，強(qiáng)化組織功能。加快市級黨建示范點(diǎn)創(chuàng)建力度，爭取盡快投入使用。認(rèn)真貫徹黨管人才原則，不斷完善符合古城特點(diǎn)的引才、育才、用才機(jī)制和人才評價、流動、激勵機(jī)制，為推動古城高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的智力支撐。三是著力在建隊伍強(qiáng)力量上下功夫。強(qiáng)化基礎(chǔ)工作，選齊配強(qiáng)專兼職黨務(wù)人員， 第 9 頁 共 9 頁 落實同職級、同待遇政策。壓實 “ 一崗雙責(zé) ”責(zé)任，帶動班子成員抓好分管部門黨建工作，形成議黨建、抓黨建、促黨建的強(qiáng) 大合力。牢固樹立主責(zé)主業(yè)意識，切實把責(zé)任擔(dān)在肩上、把工作抓在手上，履行好第一責(zé)任人職責(zé)。注重學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用，著力在武裝頭腦、指導(dǎo)實踐上下功夫、見成效，不折不扣把中央大政方針和省委、市委、區(qū)委決策部署落到實處，牢牢把握工作的正確方向。堅持把學(xué)習(xí)十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為頭等大事，結(jié)合即將開展的 “ 不忘初心、牢記使命 ” 主題教育，通過理論中心組引領(lǐng)學(xué)、教育培訓(xùn)深入學(xué)、跟蹤問效督促學(xué)，真正學(xué)懂弄通做實。 四、下步整改措施 針對查擺的問題，結(jié)合原因剖析，我們將嚴(yán)格按照市委巡察要求，立說立行、即知即改，確保見到實實在在的效果。 （四）嚴(yán)格黨組議事決策制度 公司黨組織議事決策會議與班子會、學(xué)習(xí)會等其他會議分開召開，落實了一本專門的黨組織會議記錄，專題記錄討論黨建工作，每季度召開一次專題會議研究基層黨建工作。二是充分重視黨建開展工作的不足，切實開展黨組中心組理論學(xué)習(xí)，及時傳達(dá)中央和省、市、區(qū)關(guān)于組織工作落實的相關(guān)要求，進(jìn)一步把握工作重點(diǎn)，明確任務(wù)目標(biāo)。二是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立考核 第 7 頁 共 9 頁 小組，負(fù)責(zé)各項工作的監(jiān)督考核，嚴(yán)格責(zé)任追 究；同時完善考核辦法，通過月度考核、季度考核、年度考核相結(jié)合的方式強(qiáng)化考核和激勵。干部職工監(jiān)督管理上存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象，究其原因，主要是在抓長抓細(xì)抓常上缺乏持之以恒、久久為功的韌勁，在 “ 失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán) ” 上沒有形成常態(tài)。存在 “ 重經(jīng)營、輕黨建 ” 的傾向，作為黨建第一責(zé)任人，把主要精力放在
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