【正文】 從主觀上看，主要是。過(guò)去，強(qiáng)調(diào)“黨領(lǐng)導(dǎo)一切”，、“一元化領(lǐng)導(dǎo)”國(guó)有（集體）企業(yè)也不例外，企業(yè)的廠長(zhǎng)（經(jīng)理）、書(shū)記一人擔(dān)任，實(shí)際上黨已代政，企業(yè)黨組織包辦了企業(yè)的所有事務(wù)，在那個(gè)年代里，黨的影響和威力無(wú)處不在，人們敬慕、向往黨。從已改制企業(yè)的情況看，情況好的設(shè)一個(gè)政治工作部，一般多在工會(huì)或辦公室、人事部門(mén)里找一兩個(gè)人代管，正常工作時(shí)間內(nèi)黨建活動(dòng)的組織也比過(guò)去困難得多，離退休人員的管理更加困難。國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，由于要發(fā)展企業(yè)，要負(fù)擔(dān)離退休人員的工資等等，背負(fù)沉重的包袱，難以適應(yīng)市場(chǎng)的變化，許多國(guó)有企業(yè)是慘淡經(jīng)營(yíng)，甚至無(wú)法經(jīng)營(yíng)而破產(chǎn)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)上不去，沒(méi)有錢(qián)，職工工資都發(fā)不出，生活困難，黨建工作失去了物質(zhì)基礎(chǔ)，必然難有作為。②經(jīng)濟(jì)根源。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)由對(duì)上級(jí)和組織的負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)出資人和股民的負(fù)責(zé)，對(duì)不是共產(chǎn)黨員的經(jīng)營(yíng)者，黨紀(jì)的束縛也無(wú)法實(shí)施，企業(yè)黨組織的保證監(jiān)督作用在客觀上受到了影響。另一方面，企業(yè)管理體制已發(fā)生了變化。企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)實(shí)體，以追求最大利潤(rùn)為目標(biāo)，而黨建的目標(biāo)是鞏固黨的執(zhí)政地位?！倍敖值?、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨的基層委員會(huì)和村、社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)本地區(qū)的工作，支持和保證行政組織、經(jīng)濟(jì)組織和群眾組織充分行使職權(quán)”。一方面，企業(yè)黨組織的職權(quán)十分有限。不少黨務(wù)干部感到在企業(yè)搞黨務(wù)不劃算、冒想來(lái)頭，不安心工作，想跳槽，導(dǎo)致企業(yè)黨務(wù)干部流失嚴(yán)重。另有一位政工干部說(shuō)：“十年經(jīng)理路路通，十年供銷(xiāo)成富翁，十年技術(shù)成高工，十年政工一場(chǎng)空”。企業(yè)黨務(wù)干部處境難，待遇不留人。黨組織在這些企業(yè)思想政治工作弱化，由于企業(yè)效益不景氣，思想政治工作缺乏必要的經(jīng)費(fèi)，黨報(bào)黨刊無(wú)法訂閱，想上黨課找不到資料，思想政治工作缺乏有效載體，大多數(shù)困難企業(yè)職工的業(yè)余文化生活單調(diào)，導(dǎo)致黨組織凝聚力和向心力明顯減弱；同時(shí)，年青人的價(jià)值取向從重政治轉(zhuǎn)向重經(jīng)濟(jì)，從重本本轉(zhuǎn)向重實(shí)際。高文層次黨員數(shù)明顯偏少。黨員隊(duì)伍明顯傾于老化。黨員隊(duì)伍素質(zhì)提高難，先鋒不先進(jìn)。3元繳納黨費(fèi)；有的困難企業(yè)黨員長(zhǎng)期沒(méi)有繳納黨費(fèi)。一部分改制企業(yè)效益較好，黨員特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員收入高，其黨費(fèi)沒(méi)有按實(shí)際收入標(biāo)準(zhǔn)繳納，相反，在困難企業(yè)，由于職工工資長(zhǎng)期得不到保證，黨員生活窘迫，收繳黨費(fèi)異常困難。三是黨費(fèi)收繳面臨諸多問(wèn)題。單位黨組織掌握情況后才按程序開(kāi)除了其黨籍。公安局抓人時(shí)，根本未與單位聯(lián)系。在下崗分流黨員管理方面存在很多漏洞，造成工作的被動(dòng)。由于長(zhǎng)期停產(chǎn)，這部分企業(yè)絕大多數(shù)黨員外出打工或自謀職業(yè)，有些數(shù)年都沒(méi)有取得聯(lián)系，根本無(wú)法過(guò)正常組織活動(dòng)。通過(guò)摸底，有56個(gè)企業(yè)黨委超期沒(méi)有換屆，有的企業(yè)無(wú)法將下崗和離退休黨員召齊到符合規(guī)定的黨員人數(shù)，申請(qǐng)換屆請(qǐng)示報(bào)告難以批準(zhǔn)；有的企業(yè)擔(dān)心集聚所有黨員開(kāi)會(huì)，有可能偏離換屆主題，怕大家提出補(bǔ)發(fā)工資、落實(shí)待遇等要求，對(duì)穩(wěn)定工作不利；有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子往往變動(dòng)頻繁，黨委人選難以確定到位。一是組織下崗黨員參加黨委換屆工作困難重重。比如，市電纜廠和燃?xì)夤靖闹魄包h組織關(guān)系分別隸屬于市委和市建設(shè)局黨委，這兩家企業(yè)被金果實(shí)業(yè)有限公司兼并后，黨組織隸屬關(guān)系沒(méi)有變更，致使活動(dòng)不好開(kāi)展。如互感器廠改制后，一直沒(méi)有成立新的黨組織，經(jīng)機(jī)械總公司黨委多次聯(lián)系，因多種原因，蒸湘區(qū)沒(méi)有接受其黨組織關(guān)系，導(dǎo)致黨組織活動(dòng)無(wú)法開(kāi)展。再比如，市外貿(mào)畜產(chǎn)品公司破產(chǎn)后，黨組織撤銷(xiāo)，黨員組織關(guān)系分別轉(zhuǎn)到市內(nèi)4個(gè)城區(qū)，但該企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人就一些具體問(wèn)題與城區(qū)組織部門(mén)的同志沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)，致使黨員的組織關(guān)系沒(méi)有轉(zhuǎn)好。比如川口鎢礦破產(chǎn)后，企業(yè)遺留的矛盾和問(wèn)題比較多，黨員和職工到省總公司多次上訪，行政一把手已安排到新的單位工作，黨委書(shū)記沒(méi)有安排，想早點(diǎn)脫身，希望市委能早點(diǎn)把川口鎢礦黨委紀(jì)委撤銷(xiāo)。企業(yè)改制后，或重組，或破產(chǎn)，黨組織的處置也面臨諸多困難。另一家改制后的企業(yè)老板竟認(rèn)為黨委書(shū)記可由他直接聘任。特別是一些私人老板為法人代表的企業(yè)，企業(yè)黨建工作難以開(kāi)展。對(duì)這類(lèi)企業(yè)的黨組織的地位和作用，《黨章》尚無(wú)明確規(guī)定，企業(yè)改制后，處境十分艱難。隨著國(guó)有資本的退出和非國(guó)有資本的進(jìn)入，企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度發(fā)生根本性的變化，在企業(yè)以追求最大利潤(rùn)為目標(biāo)的情況下，黨組織在部分改制企業(yè)的作用和定位變得模糊起來(lái)。但當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建工作還存在不少問(wèn)題需要解決。三、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建工作存在的主要問(wèn)題及原因分析（一）主要問(wèn)題。五是創(chuàng)新了廉政建設(shè)制度。四是創(chuàng)新了黨管干部的形式。據(jù)抽樣統(tǒng)計(jì)，去年能按時(shí)足額繳納黨費(fèi)的職工黨員占85%，下崗、離退休職工黨員黨費(fèi)收繳率也達(dá)80%以上。三是創(chuàng)新黨費(fèi)收繳管理工作辦法。二是創(chuàng)新了黨員發(fā)展工作制度。去年，該公司黨委組織職工開(kāi)展了讀書(shū)活動(dòng)，組織學(xué)習(xí)了黨章、xx大報(bào)告、wto知識(shí)、并要求所有職工閱讀了《誰(shuí)動(dòng)了我們的奶酪》一書(shū)。在探索思想政治工作的方式創(chuàng)新上，衡陽(yáng)電纜廠黨委提出了思想政治工作要圍繞“深、滲、樹(shù)、轉(zhuǎn)、活”五個(gè)字下功夫，具有一定的創(chuàng)新性和實(shí)效性。在探索思想政治工作的新路子上，亞新科南岳（衡陽(yáng)）有限公司作出了積極有益的嘗試，構(gòu)建了“參管同治”、政治保障和經(jīng)濟(jì)激勵(lì)等思想政治工作新格局；確立了把企業(yè)與黨委目標(biāo)的共同點(diǎn)、行政工作的難點(diǎn)和企業(yè)發(fā)展的支撐點(diǎn)作為思想政治工作的新座標(biāo)。同時(shí)，作為思想政治工作的延伸，各單位黨組織在精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)方面也下了不少功夫。一是創(chuàng)新了黨組織教育管理的內(nèi)容和方式。企業(yè)黨組織開(kāi)展活動(dòng)盡量以不影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為前提，普遍采用“分散、小型、業(yè)余”的原則，保證了企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。在后來(lái)召開(kāi)的職代會(huì)上，200名職工代表有198名同意企業(yè)改制。如去年，市棉紡廠在企業(yè)改制之初，職工有抵觸情緒，最后釀成了“”事件。三是各企業(yè)黨組織始終堅(jiān)持把服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作為企業(yè)黨組織政治思想工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，正確處理發(fā)生在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中國(guó)家、集體和個(gè)人三者利益的沖突。二是實(shí)現(xiàn)了“四同”，即堅(jiān)持黨建工作任務(wù)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理任務(wù)同布置；黨建目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)同向；黨建工作成效與企業(yè)效益同考核；黨務(wù)政工人員與經(jīng)營(yíng)人員同獎(jiǎng)罰。同時(shí)，通過(guò)加強(qiáng)制度建設(shè)，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)決策提供科學(xué)的制度保障。全市各企業(yè)黨組織服務(wù)經(jīng)濟(jì)的職能主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是在參與企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)決策中注意擺正自己的位置。具體表現(xiàn)在四個(gè)方面：（一）黨組織服務(wù)經(jīng)濟(jì)的職能得到了一定的增強(qiáng)。（4）企業(yè)黨員的構(gòu)成情況：共有黨員5709名，其中在崗黨員2154名，下崗黨員1229名，離退休黨員2326名；黨員年齡結(jié)構(gòu)方面，30歲以下黨員481名，3145歲黨員1533名，4660歲黨員2333名，60歲以上黨員1362名；黨員文化程度方面，小學(xué)文化程度黨員21名，初中文化程度黨員2081名，高中、中專(zhuān)文化程度黨員1969名，大專(zhuān)文化程度黨員1284名，本科以上文化程度黨員345名；另外，共有流動(dòng)黨員495名，掛空黨員141名，能正常參加組織活動(dòng)的黨員3159名，能按要求交納黨費(fèi)的黨員4832名，XX年參加民主評(píng)議的黨員數(shù)2416名，出黨人數(shù)4名。（2）企業(yè)黨組織的設(shè)置情況：共有黨委23個(gè)，黨總支40個(gè)，黨支部244個(gè)，企業(yè)黨委班子成員（含兼職成員）146名，黨組織隸屬關(guān)系都比較明確。通過(guò)調(diào)查研究，基本掌握了我市企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀，找出了存在的問(wèn)題及原因，提出了改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作的建議。今年初，按照市委、市政府的安排部署，我市國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革工作已經(jīng)全面啟動(dòng)。把好積極分子入口關(guān)是確保發(fā)展黨員質(zhì)量的基礎(chǔ)，更是衡量基層黨建工作優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)之一，只有踏實(shí)地做好積極分子培養(yǎng)工作，才能確保每一名新發(fā)展的黨員都能經(jīng)得起組織考察、社會(huì)考驗(yàn)、時(shí)間考證，為黨組織輸入合格黨員。習(xí)總書(shū)記特別強(qiáng)調(diào)，要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，加強(qiáng)入黨積極分子培養(yǎng)教育，擴(kuò)大發(fā)展黨員工作中的民主，嚴(yán)格工作程序和紀(jì)律，提高發(fā)展黨員質(zhì)量，體現(xiàn)了黨中央對(duì)黨建工作的高度重視。企業(yè)黨務(wù)人員要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，力爭(zhēng)黨員關(guān)系隨黨員轉(zhuǎn)移，便于開(kāi)展組織生活。（一）要及時(shí)妥善地做好黨員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接工作。分析原因，主要是由于黨支部書(shū)記對(duì)培養(yǎng)積極分子工作把關(guān)不嚴(yán)，存在“積極分子多便是黨建工作開(kāi)展得好”的錯(cuò)誤認(rèn)知。二是培養(yǎng)入黨積極分子重?cái)?shù)量輕質(zhì)量。雖屬國(guó)有企業(yè)，但大部分員工為市場(chǎng)化聘用，不少黨員在入職之初便將 黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入，但離職時(shí)黨關(guān)系轉(zhuǎn)出不及時(shí)，甚至有的黨員離職多年聯(lián)系不上，但黨關(guān)系卻掛在企業(yè)代管，組織生活和收繳黨費(fèi)無(wú)處著手；有的黨員離職后雖保持聯(lián)系，也按時(shí)繳納黨費(fèi)，但黨關(guān)系卻無(wú)法轉(zhuǎn)出，組織生活也不能參加。調(diào)查表明，雖然企業(yè)在黨建工作方面進(jìn)行了有益的探索，并取得了一定的成績(jī)，但當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建工作還存在不少問(wèn)題需要解決。同時(shí)，為強(qiáng)化對(duì)企業(yè)重大問(wèn)題特別是資金運(yùn)作、用人決策上的監(jiān)督，公司黨委著力推行“三重一大”事項(xiàng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控措施，對(duì)重大問(wèn)題決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目投資、大額資金使用嚴(yán)格防控，有效防范廉政風(fēng)險(xiǎn)，防止干部在工作發(fā)生失職、瀆職，最大限度地保護(hù)干部，有效地防止不廉潔行為發(fā)生。四是創(chuàng)新了廉政建設(shè)制度。自十八大以來(lái)，通過(guò)民主選舉方式產(chǎn)生的中層干部共12名，基層管理人員共30余名。三是創(chuàng)新了黨管干部的形式。二是創(chuàng)新了黨員發(fā)展工作制度。同時(shí)，作為思想政治工作的延伸，黨組織在精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)方面也下了不少功夫。在教育管理內(nèi)容上，主要是狠抓了思想政治工作。（四）黨內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)得到了一定的創(chuàng)新。2014年接管了，由于工程技術(shù)人員短缺，他被派往前去支援，工資沒(méi)漲，工作還較以前繁忙許多，但他仍毫無(wú)怨言，把工程技術(shù)工作管理得井井有條，帶出的隊(duì)伍也健康積極，無(wú)愧于共產(chǎn)黨員稱(chēng)號(hào)。調(diào)查中，我們了解到，盡管黨員所在崗位不同，但不少黨員始終沒(méi)有忘記自己的義務(wù)，在不同的崗位和領(lǐng)域發(fā)揮著共產(chǎn)黨員應(yīng)有的作用。再如黨支部黨員僅3人，但由于其生產(chǎn)性質(zhì)特殊，黨員工作區(qū)域分散，便單獨(dú)設(shè)立支部，配齊配強(qiáng)了支部書(shū)記，增強(qiáng)了支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。黨委根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、黨員結(jié)構(gòu)變化和黨員分布狀況的異動(dòng)，適時(shí)調(diào)整支部設(shè)臵，使黨員管理更加便利。同時(shí)，黨委負(fù)責(zé)人和黨支部負(fù)責(zé)人實(shí)現(xiàn)“一崗雙責(zé)”制，使黨組織和各 項(xiàng)活動(dòng)及經(jīng)費(fèi)開(kāi)支得到支持，從而形成了企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作與企業(yè)黨建工作同步發(fā)展的良好局面，較好地協(xié)調(diào)了黨政關(guān)系，黨務(wù)人員設(shè)臵得到了強(qiáng)化。一是黨務(wù)人員得到了強(qiáng)化。企業(yè)黨組織開(kāi)展活動(dòng)盡量以不影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為前提，普遍采用“分散、小型、業(yè)余”的原則，保證了企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。針對(duì)這一情況，黨委班子帶領(lǐng)黨員耐心細(xì)致地做大家的思想工作，在后來(lái)召開(kāi)的職代會(huì)上，各部門(mén)職工對(duì)此都表示了認(rèn)可與支持，生產(chǎn)服務(wù)得以順利開(kāi)展。黨組織始終堅(jiān)持把服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作為政治思想工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，正確處理和解決員工思想矛盾。即堅(jiān)持黨建工作任務(wù)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理任務(wù)同布臵；黨建目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)同向；黨建工作成效與部門(mén)效益同考核；黨務(wù)政工人員與經(jīng)營(yíng)人員同獎(jiǎng)罰。通過(guò)健全并實(shí)施《黨委班子成員一崗雙責(zé)制》、《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督檢查制度》、《黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)制度》、《領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則》等，從制度上保證了黨委監(jiān)督職能得以有效發(fā)揮，將民主集中制原則貫徹到經(jīng)濟(jì)決策之中，實(shí)現(xiàn)了黨組織參與企業(yè)重大問(wèn)題決策的規(guī)范化。黨組織能夠堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，緊緊圍繞黨的基本路線和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開(kāi)展工作，“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建、抓好黨建促經(jīng)濟(jì)”的指導(dǎo)思想得到了進(jìn)一步明確。黨委始終將黨建工作擺在重要位臵，積極地做好基層黨建工作，并取得了一定的成效。另外，能正常參加組織活動(dòng)的黨員名，所有黨員均能按時(shí)繳納黨費(fèi)。黨委下設(shè)個(gè)黨支部，入黨積極分子人，黨員人，其中在職黨員人，女性黨員名。第四篇：國(guó)有企業(yè)黨建情況調(diào)研報(bào)告按照下發(fā)的關(guān)于對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作進(jìn)行調(diào)研檢查的通知，對(duì)企業(yè)黨建工作進(jìn)行了調(diào)研自查，現(xiàn)將情況匯報(bào)如下：一、黨建工作基本情況。要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展工作，要立足于為企業(yè)分憂、為職工解愁、為行政出謀劃策、為發(fā)展提供保證，要采取有效措施把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作緊密結(jié)合。要?jiǎng)?chuàng)新載體活動(dòng)，積極開(kāi)展形式多樣的主題活動(dòng)，充分發(fā)揮黨員作用，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和向心力。要加強(qiáng)流動(dòng)黨員的教育管理，建立健全流動(dòng)黨員教育管理、定期聯(lián)系匯報(bào)制度等。加強(qiáng)教育管理，發(fā)揮黨員作用。隨著國(guó)有企業(yè)的改制破產(chǎn)，企業(yè)黨組織的隸屬出現(xiàn)了一些新情況新問(wèn)題，過(guò)去按行政歸屬維系的黨組織隸屬關(guān)系和條塊管理格局被逐漸打破。要加強(qiáng)輿論宣傳和引導(dǎo)，加大對(duì)企業(yè)黨建工作成效、經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)典型的宣傳力度，為開(kāi)展企業(yè)黨建工作營(yíng)造良好的輿論氛圍。要建立定期召開(kāi)改制重組、關(guān)停破產(chǎn)企業(yè)黨建工作聯(lián)系會(huì)議制度，及時(shí)研究和解決改制重組、關(guān)停破產(chǎn)企業(yè)黨建工作中的新情況、新問(wèn)題。四、進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作的意見(jiàn)建議強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，提高思想認(rèn)識(shí)。黨建工作方法創(chuàng)新不夠強(qiáng)。主要體現(xiàn)在：破產(chǎn)企業(yè)黨組織撤銷(xiāo)和黨員關(guān)系轉(zhuǎn)移工作難，停產(chǎn)關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)黨員絕大多數(shù)黨員外出打工或自謀職業(yè)，組織黨員參加活動(dòng)難，有的甚至無(wú)法過(guò)正常組織活動(dòng)。隨著國(guó)有企業(yè)的改制重組和關(guān)停破產(chǎn)，黨組織在部分改制企業(yè)的作用和定位變得模糊，在停破產(chǎn)企業(yè)不發(fā)揮作用或發(fā)揮作用不明顯。經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀好的單位，黨組織開(kāi)展工作比較正常，停破產(chǎn)企業(yè)面臨黨建工作普遍不正常的問(wèn)題。各級(jí)團(tuán)組織積極圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、青年職工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等開(kāi)展了一系列主題活動(dòng)，組織青年突擊隊(duì)等積極應(yīng)對(duì)企業(yè)急難險(xiǎn)重任務(wù)，充分發(fā)揮了黨的后備軍作用。堅(jiān)持黨工團(tuán)共建，凝聚職工群眾人心各級(jí)黨組織以黨建工作為龍頭，堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建、黨建帶工建等，帶領(lǐng)群團(tuán)組織積極發(fā)揮各自作用，凝聚職工群眾人心。各級(jí)黨組織緊緊圍繞推動(dòng)科學(xué)發(fā)展這一主題和加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式這一主線，以爭(zhēng)做四強(qiáng)黨組織、爭(zhēng)當(dāng)四優(yōu)共產(chǎn)黨員為主要內(nèi)容，在全體黨員中大力開(kāi)展為民服務(wù)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，踐行以人為本，執(zhí)政為民理念。各級(jí)黨組織緊緊圍繞黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實(shí)惠的總體要求，精心組織，廣泛發(fā)動(dòng)，創(chuàng)新形式，豐富載體，認(rèn)真完成了各個(gè)階段的工作，實(shí)現(xiàn)了預(yù)期目標(biāo)，收到了良好效果，群眾滿意度測(cè)評(píng)滿意度均達(dá)到99%以上。各單位結(jié)合實(shí)際，結(jié)合安全生產(chǎn)、節(jié)能減排等中心工作，廣泛開(kāi)展多種形式的宣傳教育和主題活動(dòng)，有力推動(dòng)了企業(yè)中心工作。認(rèn)真落實(shí)《xxxx年黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》，建立黨員教育培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制，立足崗位開(kāi)展長(zhǎng)期性、經(jīng)常性、針對(duì)性培訓(xùn)，努力提升黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。認(rèn)真落實(shí)黨員教育培訓(xùn)規(guī)劃，深化黨員素質(zhì)工程，嚴(yán)格中心組學(xué)習(xí)制度和三會(huì)一課制度，加強(qiáng)黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，堅(jiān)定理想信念，保持黨員隊(duì)伍的純潔性、先進(jìn)性，充分發(fā)揮黨員隊(duì)伍的先鋒模范作用，為企業(yè)發(fā)展注入動(dòng)力