3國有企業(yè)建立保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制的思考(參考版)
2024-08-26 18:17本頁面
【正文】 。具體辦法是在基層黨組織推 第 14 頁 共 14 頁 薦評議、黨群部門考核的基礎(chǔ)上，每年組織表彰一批優(yōu)秀離退休黨員和優(yōu)秀退職、內(nèi)退黨員。三是開展評先獎優(yōu)活動。二是開展文化娛樂活動。一是開展學(xué)習(xí)強化活動。此外，要加強與社區(qū)黨組織的聯(lián)系，要將非在崗黨員的有關(guān)情介紹給非在崗黨員所在地的社區(qū)黨組織，以達到協(xié)同管理的目的。二是建立上門走訪制度。是建立通信聯(lián)系制度的目的，主要是 傳達黨內(nèi)有關(guān)文件精神，使非在崗黨員的思想不至于游離在黨的宗旨和各項重大精神之外。 其次，對非在崗黨員的教育管理除了按黨章和中央的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，在實際工作中，還應(yīng)建立二項制度。一是要將非在崗黨員的教育管理工作列入企業(yè)黨委工作的年度計劃，納入黨務(wù)工作的日程；二是各級黨群部門，要落實專、兼顧管理人員和專業(yè)活動經(jīng)費；三是健全非在崗黨員的教育管理檔案，包括相關(guān)的個人資料，組織生活記錄，流動情況和社會活動情況等等。結(jié)合國有企業(yè)實際情況，非在崗黨員的教育管理工作應(yīng)以充分發(fā)揮非在崗黨員的模范帶頭作用，體現(xiàn)先進性為原則，以關(guān)心和愛護非在崗黨員為出發(fā)點，教育管理手段，使非在崗黨員 在社會生活中永保黨的本色，發(fā)揮余熱。在一定程度上講，國有企業(yè)非在崗黨員保持黨員先進性對企業(yè)的生存、穩(wěn)定、發(fā)展，對社會的穩(wěn)定和諧意義更大一些。尤其是國有企業(yè)的非在崗黨員，盡管他們不能為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)揮模范帶頭作用， 但是在社會生活中，他們還是較大的影響，教育管理得當(dāng)，可以發(fā)揮模范作用，對社會穩(wěn)定，對企業(yè)發(fā)展都有著積極作用。與此同時，要認真研究制定落實黨組織參與企業(yè)重大問題決策的監(jiān)督考核辦法，明確黨委、紀委等有關(guān)部門在監(jiān)督考核工作中的職責(zé)和任務(wù)，使監(jiān)督考核工作走上制度化、規(guī)范化的軌道。為了保證企業(yè)黨組織有效地參與決策，必須建立相關(guān)制度。黨政之間要密切合作，經(jīng)常溝通思想，融洽感情，通過日常的交往自然而然地傳遞彼此之間的意見和主張，融入決策的思維之中。就是通過參加企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)辦公會議和各種專業(yè)會議，提出意見和建議，為正確決策提供思想引導(dǎo)作用。就是黨委班子成員集體討論，對重大 問題決策提出意見和建議；二是例會參與。要不斷提高黨組織的整體素質(zhì)，促進黨組織參與決策能力和水平的提高。參與決策的方式，必須改過去體制下的直接決策為依法將黨組織的意志轉(zhuǎn)化為決策，即通過黨組織把握市場、駕馭市場能力，通過董事會中黨員作用，通過董事會對黨組織信賴等手段，實現(xiàn)黨組織的意志轉(zhuǎn)化。 其次，明確參與內(nèi)容，規(guī)范參與方 式。 首先，統(tǒng)一思想認識，提高參與意識。近年來，隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟體制逐步建立，企業(yè)制度創(chuàng)新所形成的新觀念與長期計劃經(jīng)濟下形成的思維定勢發(fā)生 強烈撞擊與磨擦，給企業(yè)黨建工作帶來新矛盾、新問題，部分企業(yè)黨組織核心地位受到了削弱。黨的十六大通過 的新黨章第 32 條規(guī)定： “ 國有企業(yè)和集體企業(yè)中黨的基層組織，發(fā)揮政治核心作用，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作。國有企業(yè)紀檢監(jiān)察組織具備一定的經(jīng)濟處罰權(quán)，可以加強其權(quán)力和監(jiān)督檢查的手段，形成更為直接有效的威懾，使檢查監(jiān)督更加有效地進行。企業(yè)紀檢監(jiān)察組織具備一定的黨紀政紀處分權(quán)，可以獨立地管理控告和舉報，獨立地進行調(diào)查和審理，有效地維護法律和黨紀政紀的嚴肅性，遏止和減少違法違紀行為的發(fā)生。其三，賦予國企紀檢監(jiān)察組織必要的權(quán)限。在工作上接受企 業(yè)紀檢監(jiān)察組織的指導(dǎo)，讓他們在小范圍內(nèi)履行監(jiān)督檢查職能。其機構(gòu)下轄紀檢監(jiān)察組、審計組、法律顧問組等，圍繞共同的紀檢監(jiān)察工作目標，各負其責(zé)地開展工作。其次，改變國企紀檢監(jiān)察組織機構(gòu)的設(shè)置形式。企業(yè)紀檢監(jiān)察組織內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責(zé)人的職級應(yīng)不低于、甚至略高于企業(yè)其它職能部門負責(zé)人的職級 。即從黨內(nèi)和行政
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