3國家公務(wù)員工資改革最新方案(參考版)
2024-08-26 18:10本頁面
【正文】 三年一調(diào)。碩士以正科級確定。大專以科員確定 。 五、新參加工作人員基本工資確定方法。 地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。 山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標準 =基本工資 247。 出勤補助，正常上班每天 30 元，無顧不至每日扣發(fā) 30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等 0 元。 取暖補助，一年發(fā)放一次，標準 =基本工資 247。 四、補助工資： 車補，隨工資每月發(fā)放，標準 =基本工資 247。 三、獎勵工資： 每月 300元，年度考核不合格者次年 1月停發(fā)，直至考核合格的次年 1月繼續(xù)發(fā)放。 二、工齡工資： 第 18 頁 共 19 頁 每年 60元，以虛年計算，按月發(fā)放。副處級十周年按正處級對待 。副科級十周年按正科級對待 。 辦事員三周年按科員對待 。副部級 5500元 。副廳級 4400元 。副處級 3600元 。副科級 3100元 。 2024公務(wù)員工資套改等級標準對照表 一、基本工資：辦事員 2800 元 。 （ 3）物 價、生活補貼和各項福利待遇。 1993年工資制度改革方案實施后，各地將建立新的地區(qū)津貼制度。在職國家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當人員的工資水平和物價變動指數(shù)調(diào)整工資標準時，退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標準的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標準。 第 17 頁 共 19 頁 隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時調(diào)整。 1993 年工資制度改革后，國家公務(wù)員實行職務(wù)級工資制。 （ 1）基本退休金待遇。 公務(wù)員工資一般是按本人退休前職務(wù)和級別工資之和的一定比例計發(fā)，全部工作年限滿 30 年的，按 85%的比例計發(fā)。 獎金實際上是指公務(wù)員的年終一 次性獎金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。 津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。 公務(wù)員工資由哪些方面構(gòu)成。 2024 年公務(wù)員的工資標準是怎樣的呢。 蘇州： 66000 無錫： 65800 常州： 63000 南通： 61600 南京：59900 省級機關(guān)： 59000 鎮(zhèn)江： 49000 泰州、揚州： 45000 徐州、鹽城、連云港 35000 淮安、宿遷 33000. 第五篇：公務(wù)員工資改革方案 2024_公務(wù)員工資改革方案套改等級標準對照表公務(wù)員工資改革方案 2024_公務(wù)員工資改革方案套改 等級標準對照表 全國公務(wù)員招聘考試已經(jīng)開啟，多省份啟動了 2024 年公務(wù)員 “ 省考 ” 的招錄工作， 2024國考有 萬人報考，關(guān)于公務(wù)員漲薪問題一直以來是大家關(guān)注的焦點，而公務(wù)員這個職位一直以來也是非常受歡迎的，而公務(wù)員工資也一直是大家關(guān)注的重點。說到底，還是對政府財政的硬約束太少，各級人大對同級政府的財政預(yù)算很難嚴格把關(guān)。 這些年來，公眾對公務(wù)員收入不斷地高增長是頗有怨言的，為了爭取這個 “ 金飯碗 ” ，每年的公務(wù)員考試也熱到了化鐵熔金的程度。如此一來，公務(wù)員工資的總 第 15 頁 共 19 頁 量將會是上升的。具體負責(zé)操作此項改革的官員，在并無巨大外部壓力的情況下，作為一個經(jīng)濟理性人，自然會選擇減少加多的方案。不需什么專門的知識，從生活常識中我們就能知道，減肯定減不了多少，加卻會要加得比較多。改革之后，相同級別的XX市和 XX省公務(wù)員收入將拉平。 新聞中這樣表述。這項被俗稱為“ 陽光工資 ” 的改革，將使公務(wù)員收入中的各類津貼、補貼在清理、合并、規(guī)范后，由原來的 “ 暗補 ” 變?yōu)?“ 明補 ” ，因為地區(qū)和部門差異造成的公務(wù)員收入差距將逐漸縮小。要切 第 11 頁 共 19 頁 實做好機關(guān)工作人員的政治思想工作，確保改革的平穩(wěn)進行。要堅持國家政策的統(tǒng)一性和嚴肅性，嚴格執(zhí)行政策，不得擅自出臺和變通工資政策。 五、組織領(lǐng)導(dǎo) 公務(wù)員工資制度改革，直接關(guān)系廣大機關(guān)工作人員的切身利益，影響地區(qū)、部門和單位等社會收入分配格局的調(diào)整，是一項政策性強、涉及面廣的工作。對中西部地區(qū)，中央財政給予適當補助，具體辦法由財政部另行制定。 （四）新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資，試用期滿合格后及時確定職務(wù)工資和級別工資。 第 10 頁 共 19 頁 （三）截至 2024 年 6 月 30日已辦理離退休手續(xù)的人員，不實行新的工資制度，適當增加
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