3哈爾濱鐵路局工會(huì)年終工作總結(jié)(參考版)
2024-08-26 17:47本頁(yè)面
【正文】 。建立職工思想動(dòng)態(tài)信息網(wǎng)絡(luò)，加大宣傳報(bào)道力度，宣傳部、局的各項(xiàng)政策和改革發(fā)展成就，弘揚(yáng)工人階級(jí)的優(yōu)秀品質(zhì)、主力軍作用及勞動(dòng)模范的先進(jìn)事跡，開展形勢(shì)任務(wù)教育，理順情緒，化解矛盾，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定。出臺(tái)了《哈爾濱鐵路局黨委、行政 、紀(jì)委、工會(huì)廠務(wù)公開職責(zé)分工辦法》，促進(jìn)了廠務(wù)公開工作有序開展。 不斷深化廠務(wù)公開工作。兩次召開局長(zhǎng)與職工代表民主對(duì)話會(huì)，職工代表提出的 66 條建議、問題均得到局長(zhǎng)認(rèn)真的答復(fù)和解決，職工代表參政議政能力得到了鍛煉和提高。 注重提高日常民主管理活動(dòng)實(shí)效。加強(qiáng)集體合同管理，重新修訂了《哈局集體協(xié)商和集體合同實(shí)施辦法》，指導(dǎo)各撤并、新建單位抓好集體合同的確認(rèn)、履行工作。成功召開了局十屆二次職工代表大會(huì)，審議通過了 15 項(xiàng)議案，簽訂了 20 年《集體合同》；重新選舉了局十屆職代會(huì) 代表，修訂了《局職代會(huì)閉會(huì)期間民主管理聯(lián)席會(huì)議實(shí)施辦法》等 8 項(xiàng)工作制度、辦法，促進(jìn)了兩級(jí)職代會(huì)制度化、規(guī)范化建設(shè)。局工會(huì)女工委被評(píng)為省 “ 女職工工作標(biāo)兵單位 ” 。 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 強(qiáng)化了女職工工作。 以發(fā)揮服務(wù)保障功能為重點(diǎn)，加大生活線、文化線建設(shè)力度。廣泛開展 “ 暖心 ” 服務(wù)活動(dòng)，解除崗上職工后顧之憂，特別是在松花江水污染事件應(yīng)急處理中，各級(jí)工會(huì)組織及時(shí)為一線職工和特重困家庭送飲用水，開展慰問活動(dòng)，僅局工會(huì)就籌資20 萬元，幫助職工渡過難關(guān)。在去年 “ 兩節(jié) ” 期間，大規(guī)模開展走訪慰問、送糧送煤等送溫暖活動(dòng)，組織 931 個(gè)慰問組，走訪慰問各類職工 51625 人，投入送溫暖資金 1074 萬元，送達(dá)物資價(jià)值 400 余萬元。一年來，在全局各級(jí)黨政組織的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，在各級(jí)工會(huì)組織的 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 積極 努力下，全局共為 596 名特困職工補(bǔ)助 1346 萬元、為 1766名重困職工補(bǔ)助 2928 萬元、為一般困難職
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