3國企人力資源管控對策思考(參考版)
2024-08-26 17:17本頁面
【正文】 只有這樣，一個企業(yè)才能有活力，并實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展?？茖W的人力資源開發(fā)與管理能培養(yǎng)和造就人才，充分調(diào)動人力資源的積極性、發(fā)揮其作用。 四、結(jié)論 人力資源是現(xiàn)代企業(yè)財富的重要組成部分，也是企業(yè)資源中最寶貴的資源。提高工作滿意度，增強對企業(yè)的組織歸屬感和責任感。 ，不斷提高企業(yè)的整體競爭力培訓是企業(yè)獲 得高質(zhì)量人力資源的重要手段。 ，把住人才入口第一關(guān) 如何吸收和選拔到合適的人選是企業(yè)贏得競爭的基礎。要圍繞解放和發(fā)展生產(chǎn)力這個中心任務，大力加強人才資源開發(fā)，不斷調(diào)整和優(yōu)化企業(yè)人才結(jié)構(gòu)，不斷調(diào)整人力資源管理戰(zhàn)略，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的速度和不同階段對人才的需求。因此，必須做到 ” 以人為本 ” ，不能像管物一樣管人，要圍繞充分利用和開發(fā)人力資源開展管理活動，使企業(yè)目標和員工個人發(fā)展目標相統(tǒng)一。 ，牢固樹立人力資源是第一資源的觀念 企業(yè)的競爭，實際上是人才的競爭。 ，促進各類人才成長 把教育發(fā)展作為立國之本，把人力資源開發(fā)作為興邦之策，進一 步改革國民教育體系，開辟多樣性的人才成長通道，以產(chǎn)業(yè)聚集人才、用項目吸引人才、靠事業(yè)留住人才，為人才發(fā)展提供機會和空間，逐步形成重才、愛才、引才、用才的良好社會氛圍；加大對人力資源開發(fā)的投入，為人才干事、創(chuàng)業(yè)提供支持；進一步完善與各類人才成長和發(fā)展密切相關(guān)的政策法規(guī)體系，使各類人才能夠自由流動、平等競爭，在成就事業(yè)中增長才干，在平等 第 9 頁 共 10 頁 競爭中實現(xiàn)人力資本的增值。要制定和實施符合實際、可操作性強的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略，持續(xù)提高各類人才的素質(zhì)和本領(lǐng)。為改革開放和現(xiàn)代化建設提供強大的人才智力支撐，是一個十分重要的問題。因此，適應知識經(jīng)濟創(chuàng)新的需要，通過人力資源開發(fā)及其創(chuàng)新研究，不斷實現(xiàn)科技創(chuàng)新，是我國企 第 8 頁 共 10 頁 業(yè)面臨的迫切需要解決的戰(zhàn)略性課題。而人力資源既是科技創(chuàng)新的源泉又是科技進步的動力，只有人力資源的積累和有效利用，才會實現(xiàn)科技創(chuàng)新 和進步的飛躍，這時往往會帶來生產(chǎn)方法的重大變革和生產(chǎn)能力的成倍增長。是企業(yè)能夠長盛不衰的組織保障。企業(yè)不僅要培養(yǎng)一支合格的職工隊伍，更需要培養(yǎng)一大批技術(shù)學術(shù)帶頭人和一大批優(yōu)秀的管理人員，從而有利于企業(yè)推進科技進步和不斷發(fā)展先進生產(chǎn)力、降 低產(chǎn)品成本、提高產(chǎn)品質(zhì)量和市場競爭能力，有利于提高企業(yè)管理水平，促進企業(yè)管理、制度和科技創(chuàng)新。所以，作為企業(yè)，只有充分發(fā)揮組織內(nèi)部的人 第 7 頁 共 10 頁 力資源優(yōu)勢，努力做到人盡其才，才能最大限度地發(fā)
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