3關(guān)于非公企業(yè)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的思考(參考版)
2024-08-26 16:47本頁面
【正文】 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下職工群眾處于相對(duì)弱勢(shì)的地位，工會(huì)更應(yīng)積極主動(dòng)向黨政領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾宣傳開展職工民主管理的重要性和必要性，學(xué)會(huì)審時(shí)度勢(shì)、剛?cè)嵯酀?jì)，不失時(shí)機(jī)地開展工作，把維護(hù)職工合法權(quán)益與維護(hù)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有機(jī)結(jié)合，把職工民主管理納入企業(yè)工作全局的重要組成部分。工會(huì)推進(jìn)職工民主管理責(zé)無旁貸，但不能將工會(huì)與職工民主管理劃上等號(hào)，要跳出傳統(tǒng)思維定勢(shì)，不能將職工民主管理鎖定為做好工會(huì)的民主管理，更不能將職工民主管理的開展視為工會(huì)的 “ 單邊行動(dòng) ” ，職工民主管理要與和諧企業(yè)創(chuàng)建、企業(yè)民主 政治建設(shè)有機(jī)結(jié)合，從全局、整體的高度去認(rèn)識(shí)和把握。職工民主管理要納入全黨的中心工作，圍繞大局，服務(wù)大局，發(fā)揮工人階級(jí)的主力軍作用，在創(chuàng)建和諧社會(huì)中，堅(jiān)定 第 4 頁 共 4 頁 不移地維護(hù)國家的利益、工人階級(jí)的根本利益。建議在以下三方面大膽探索，努力實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，不斷提升職工民主管理水平。職工并非要取代企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營決策權(quán)，只是想獲得法律賦予
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