3關于街道創(chuàng)新社區(qū)管理調研報告(參考版)
2024-08-26 16:06本頁面
【正文】 推行社區(qū)專職工作者崗前培訓制度，全面推行 ? 持證上崗 ? ，邀請高校的知名專家學者為新進社區(qū)的干部授課，對培訓合格者發(fā)放職業(yè)資格證書，并在社區(qū)班子內部大力開展 ? 以老帶新 ? 、 ? 互結對子 ? 活動，初步形成了區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街鎮(zhèn)）、社區(qū)三級聯動培訓機制。街道加大對社區(qū)的指導力度，將社區(qū)綜合管理職能還權于社區(qū)居民委員會，讓社區(qū)居委會真正成為居民自我管理、自我教育、自我服務、自我監(jiān)督的自治性組織。全面清理社區(qū)工作事項，理順關系，合理劃分政府公益性工作和居民生活服務職責范圍，強化社區(qū)服務功能和自治功能。 三、完善社區(qū)管理與服務的建議 創(chuàng)新社會治理，必須著眼于維護最廣大人民群眾的根本利益，最大限度增 加和諧因素，增強社會發(fā)展活力，提高社會治理水平， 第 5 頁 共 5 頁 社區(qū)管理，也屬于社會管理一部分，加強社區(qū)管理，完善社區(qū)管理機制非常重要。社區(qū)工作人員中，正式工少，雖干部素質趨于優(yōu)化和年輕化，但仍缺乏專業(yè)的培訓，缺乏用專業(yè)去幫助社區(qū)居民解決實際問題的能力。部分居民社區(qū)共建的意識不強， ? 社區(qū)是我家、建設靠大家 ? 的思想觀念還沒有真正樹立起來。個別社區(qū)單位參與社區(qū)服務的意識 不強。社區(qū)大部分時間都花在辦理或協助政府部門安排的工作上，忙于收集情況、統(tǒng)計數據資料，應付上級的檢查，弱化了社區(qū)居委會作為群眾性
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1