3關于用人單位勞動關系現(xiàn)狀調(diào)查的調(diào)研報告(參考版)
2024-08-26 16:03本頁面
【正文】 進一步完善現(xiàn)行的社會保障制度，建立起符合農(nóng)民工特點的社會保障體系。 重視構筑員工社會保障 線。要制定和發(fā)布不同行業(yè)的工資指導標準，保證員工工資正常增長；依照《勞動法》規(guī)定支付加班工資，保障員工的權益 。實施《勞動法》、《勞動合同法》不僅能夠進一步提高我們廣大企業(yè)主的法律意識和管理水平，也能夠在一定程度上提高勞動者的責任感和綜合素質(zhì)，達到企業(yè)和勞動者共同受益的雙贏局面。 認真貫徹實施《勞動法》、《勞動合同法》。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。 加強監(jiān)督，擴大民主，構建和諧勞動關系。積極 “ 創(chuàng)建先進 ” 和諧勞動關系企業(yè)活動，積極開展“ 三好一無 ” 創(chuàng)建活動，即：政策法規(guī)執(zhí)行好；各項制度建設好；職工權益落實好；無一票否決情況。通過工會、勞動、工商等部門推動企業(yè)及時與職工簽訂勞動合同，擴大工資協(xié)商范圍，提高集體合同質(zhì)量。同時，對企業(yè)業(yè)主進行培訓教育，強化業(yè)主對企業(yè)工會工作的認識和了解，真正樹立為職工服務的思想，要引導企業(yè)經(jīng)營者充分認識發(fā)揮工會組織作用，依靠職工辦企業(yè)的重要性和必要性，帶領職工與企業(yè)同心協(xié)力、同舟共濟，為企業(yè)健康發(fā)展作貢獻。在廣大職工中大力開展宣傳教育，使職工能夠全面了解工會性質(zhì)、作用及職能，能很好的利用工會維護自己的權益，特別是對企業(yè)經(jīng)營者加強新時期工會作用認識的宣傳，重點宣傳《企業(yè)工會工作條例》以及工會服務職能。特別是來自落后地區(qū)的農(nóng)民工，思想落后、文化低、觀念舊、習慣差， 比較缺乏勞動技能、缺乏法律知識、缺乏主人翁意識，不利于建立和諧勞動關系。 勞動者因素。有的企業(yè)追求低成本，在
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