3關于開展?jié)M意不滿意科室評選暨“基層站所萬人評”活動的實施意見()(參考版)
2024-08-26 15:17本頁面
【正文】 第三 步：計算出各參評單位評選得分。加權計算出各參評單位平均滿意率、平均比較滿意率、平均基本滿意率、平均不太滿意率、平均不滿意率。 投票數(shù)。 投票數(shù)； 各層面不太滿意率 =不 太滿意票數(shù) 247。 投票數(shù)； 各層面比較滿意率 =比較滿意票數(shù) 247。計算出各參評單位在各層面的滿意率、比較滿意率、基本滿意率、不太滿意率、不滿意率。 具體統(tǒng)計和計算步驟。 計分標準：各層面權重：科室互評 20%， 分局領導 20%，服務對象 30%，工作監(jiān)督員 30%。 ① 工商所（ 20 票），在轄區(qū)內(nèi)黨代表、人大代表、政協(xié)委員中確定 18 名，在行風義務監(jiān)督員中確定 2名。 ② 科室（ 18票），在各所抽取的重點企業(yè)（或規(guī)模較大的企業(yè)）中隨機抽取 10家；在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中隨機抽取 8 家。 （ 3）服務對象。共分為 4 個參評層面，各科所參評票數(shù)為 55票： 第 9 頁 共 10 頁 （ 1）科所互評（ 12票）。 三、評選辦法遵循公開、公平、公正原則，由分局統(tǒng)一制作評選表，在規(guī)定的時間內(nèi)，統(tǒng)一向參評對象發(fā)放、回收表格，并按權重分值和計算方法計算得分，然后按得分，從高分到低分確定滿意科所 2名，相對不滿意科所 1 名。 二、評選時間。通過評議、評選活動既要達到增強機關效能建設，提高服務水平的目的，又要評出干勁，促進各項工作再上新臺階，真正達到以評促糾，以評促建，糾建并舉 的目的。同時，要認真查找在依法行政、教育管理、隊伍建設、制度建設等工作中的薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地提出抓源治本的措施，努力推進體制、機制、制度創(chuàng)新。要抓住損害群眾利益的突出司題不放，以求真務實的精神和作風開展 “ 滿意 科室評選 ” 和 “ 基層站所萬人評 ” 工作，用實實在在的行動，抓出實實在在的效果，以取信于民，把群眾滿意不滿意作為衡量一個單位效能建設，行風好差的主要標準，要把 “ 滿意科室評選 ” 和 “ 基層站所萬人評 ” 活動納入到市局 “ 兩建一創(chuàng) ” 活動中來，統(tǒng)籌安排各項活動內(nèi)容，不搞形式主義，不走過場，需要長期整改的工作要以此次活動為契機， 第 8 頁 共 10 頁 進一步研究落實，不斷改進；短期內(nèi)可以到位的工作，要堅決限期整改到位；對突出問題 .熱點問題，要優(yōu)先整改、集中力量整改，既要結(jié)合各項創(chuàng)建活動的部署要求，又要結(jié)合具體工作特點，統(tǒng)籌安排好各項具體活動，各科所要積 極發(fā)揮干部主觀能動性，提高自我管理水平，同時加強溝通反饋，及時取得上級的指導幫助 .講究實效。加強對科所的監(jiān)督檢查，落實上級有關工作部署，統(tǒng)一協(xié)調(diào)做好組織、指導，統(tǒng)籌工作；各科室要按照統(tǒng)一部署和要求，結(jié)合實際，積極主動
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