3關于基層干部作風方面問題的調研(參考版)
2024-08-26 14:00本頁面
【正文】 在督查的形式上，要實行 “ 五結合、五為主 ” 的辦法，即：明查與暗訪相結合，以暗訪為主；抽查與全面檢查相結合，以抽查為主；聽取匯報與走訪群眾相結合，以走訪群眾為主；查資料與看現場相結合，以看現場為主；查先進與促后進相結合，以促后進為主；多角度、全方位地檢查了解活動取得的效果和存在的薄弱環(huán)節(jié)，特別是對一些重大 問題，要重點督查，跟蹤查促，直到問題解決、工作改進為止，以保證作風教育整頓活動的質量和效果。干部作風能否有效轉變 及這次教育整頓活動能否取得實效，搞好督查十分重要。對考核后認定的不勝任者，要兌現結果，該降的降，該調的調，決不能 “ 一拉平 ” 、 “ 一鍋煮 ” ，失去考核的本來意義。 ④ 要強化對考核結果的運用。 ③ 要改進考核方法。對能夠量化的，進行量化評估；對難以量化的，采取定性民主評議來確定。 ② 要建立以任期目標為主要內容的實績考核指標體系。三是完善考核評價體系。對掌握人、財、物等重點部門、重點崗位的領導和一般干部，進行適當的輪崗交流，可以在部門之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間橫向交流，也可以在部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間縱向交流。對問題比較突出，在群眾中影響較差、或因瀆職、失職造成失誤或損失，但又難以給予黨紀、政紀處分的干部，要求其提交辭職申請，主動引咎辭職。對經誡勉教育仍不改者，進行降職或免職處理。 ④ 實行談話誡勉制。 ③ 實行競爭上崗制。對工作實績較差、群眾反映有問題、被紀檢監(jiān)察部門立案審查或因其它原因不宜繼續(xù)擔任某一職務的干部，實行免職待崗，待崗期限為一年。對工作不力或因失職、瀆職，造成工作處于末位，并帶來一定失誤或損失的，予以停職檢查或就地免職。 ① 實行末位淘汰制。二是健全管理機制，積極疏通干部 “ 能上能下 ” 特別是能 “ 下 ” 的渠道。第二，要加大輿論宣傳力度。首先，要強化干部的公仆意識。 （二）加強干部管理，推進干部能上能下工作。加強干部隊伍作風建設，要實行部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導負總責。各級領導干部都要身體力行，勤到點，真駐點，實抓點，真正把聯系點辦成各項工作的示范點。第三，要堅持領導干部聯系點制度。要在縣、鄉(xiāng)機關中繼續(xù)推行 “ 三三制 ” 工作制度，保證機關干部三分之一時間處理日常工作，三分之一時間下基層蹲點，三分之一時間進行調整研究。要繼續(xù)發(fā)揚 “ 領導苦抓、干部苦幫、群眾苦干 ”的 “ 三苦 ” 精神，真正從思想上親民、從感情上愛民、從行動上幫民，做到 “ 民有所呼，我有所應 ” ， “ 民有所求，我有所為 ” ， 第 6 頁 共 9 頁 用自己的實際行動密切黨和政府同人民群眾的血肉聯系。結合開展這項活動，特提出如下 意見： （一）加強教育引導
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