3關(guān)于在國有企業(yè)改制工作中充分發(fā)揮工會和職代會作用的意見(精)(參考版)
2024-08-26 13:46本頁面
【正文】 參考文獻： [1]高紅，高祥華 .淺論構(gòu)建和諧企業(yè)的黨建和工會建設(shè)的途 第 6 頁 共 6 頁 徑 [j].中小企業(yè)管理與科技：下旬刊 .2024，（ 05）： 116. [2]稅昌梅 .關(guān)于加強基層工會建設(shè)、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會的思考[j].現(xiàn)代企業(yè) 教育 .2024，（ 10）： 8586. 。企業(yè)文化建設(shè)不僅可以增進員工相互之間的感情交流，還能充分展示公司職工的多姿多彩的生活和團結(jié)向上的精神風(fēng)貌。我們根據(jù)員工的年齡結(jié)構(gòu)，文化素養(yǎng)，興趣愛好，經(jīng)常性開展各類活動，充分利用活動室、圖書室等現(xiàn)有活動條件，力爭做到月月有活動，節(jié)日有安排，形式多樣，內(nèi)容豐富，格調(diào)高雅。 （三）深入創(chuàng)建 “ 職工小家 ” ，為廣大員工營造一個溫馨的企業(yè)家園，為構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮重要作用。 主管理工作，切實做到企業(yè)重大改革方案和與職工切身利益相關(guān) 第 5 頁 共 6 頁 的改革措施交由職代會討論，堅持每年召開一次職工代表大會，堅持每年一次職代會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度。積極采納職工建議。 ，積極開展合理化建議活動。 ，一方面加強員工對《勞動法》、《工會法》等一些與職工權(quán)益有關(guān)的法規(guī)的學(xué)習(xí)和了解，進一步增強員工的維權(quán)意識；另一方面認真、積極
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