德勝員工守則ppt[1](參考版)
2024-08-26 12:18本頁(yè)面
【正文】 2024年 8月 15日星期四 4時(shí) 54分 4秒 16:54:0415 August 2024 ? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2024年 8月 15日星期四 下午 4時(shí) 54分 4秒 16:54: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 :54:0416:54Aug2415Aug24 ? 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 , August 15, 2024 ? 閱讀一切好書(shū)如同和過(guò)去最杰出的人談話。 2024年 8月 15日星期四 4時(shí) 54分 4秒 16:54:0415 August 2024 ? 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 。 :54:0416:54:04August 15, 2024 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :54:0416:54Aug2415Aug24 ? 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無(wú)限完美。 , August 15, 2024 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 2024年 8月 15日星期四 4時(shí) 54分 4秒 16:54:0415 August 2024 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 。 :54:0416:54:04August 15, 2024 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。 :54:0416:54Aug2415Aug24 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 , August 15, 2024 ? 雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。 ◇ 有很多事情不愿意親自去做 。 對(duì)那種掩蓋錯(cuò)誤真相的，一定要懲罰，要讓德勝形成 一個(gè)誠(chéng)實(shí)人的天下。我寧可不辦公司，也不認(rèn)同你們是公司的主人！我們之間有明確的分工。我辦公司一開(kāi)始就是按這個(gè)原則辦的。但我絕對(duì)不會(huì)虛偽地說(shuō)，你是我的兄弟。這是德勝公司管理上很獨(dú)特的地方。這一天我就是個(gè)小兵！我就是拿著工具干我的事情。 企業(yè)文化摘要 管理層“頂崗”制度 管理層不頂崗，我們的管理水平就會(huì)退步。把每一個(gè)細(xì)節(jié)做好，把每件事做到位真不容易??！ 企業(yè)文化摘要 “神秘訪客”制度 我們必須采取西方公司那樣的神秘訪客制度，必須從一個(gè)客戶角度對(duì)我們進(jìn)行監(jiān)督。 35歲以下的，不管你是什么學(xué)歷，都得從打掃衛(wèi)生開(kāi)始。 企業(yè)文化摘要 在商量具體問(wèn)題之前，先請(qǐng)大家記住并要在心里默念的一句話： “我怎么又耍小聰明了，我真的好危險(xiǎn)。報(bào)紙上宣傳的那種大家象一家人一樣的企業(yè)文化，那種象朋友一樣的管理，是極其落后的。 企業(yè)文化摘要 我們之間是一種勞資關(guān)系。 在北美、在歐洲，得到提拔的都是只知道做事的人。 企業(yè)文化摘要 千萬(wàn)不要把成績(jī)歸功于自己，把責(zé)任推給別人。 如果您因記憶模糊自己不能確認(rèn)報(bào)銷憑據(jù)的真實(shí)性，請(qǐng)?jiān)僖淮握J(rèn)真回憶并確認(rèn)憑據(jù)無(wú)誤，然后開(kāi)始報(bào)銷，這是極其嚴(yán)肅的問(wèn)題。 財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)則 ★ 嚴(yán)肅提出 報(bào)銷前的聲明 ： 任何人在報(bào)銷前都必須認(rèn)真聆聽(tīng)財(cái)務(wù)人員宣讀《 嚴(yán)肅提示 報(bào)銷前的聲明 》 。此類行為如果得不到及時(shí)查處，勢(shì)必嚴(yán)重打擊誠(chéng)實(shí)員工的積極性與進(jìn)取心。 很難界定的因公費(fèi)用如：以公司 名義購(gòu)買自己喜歡的物品，主要由自己使用或占用的費(fèi)用；某些情況下的招待費(fèi)用；在享受醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)在非指定的醫(yī)院發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用；與客戶單位某一員工產(chǎn)生戀情而發(fā)生的交通、通訊及其它有關(guān)費(fèi)用；在調(diào)查時(shí)沒(méi)有證據(jù)能夠證明因公的費(fèi)用等。這種情況下可以找公司的員工提供證明。如：非公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)；不按操作程序及不使用公司提供的勞保用品而造成身體傷害的費(fèi)用；個(gè)人的家庭開(kāi)支、子女就學(xué)的費(fèi)用；個(gè)人疾病醫(yī)療費(fèi)用；個(gè)人旅游及其它消費(fèi)的費(fèi)用；從公司往返家庭的差旅費(fèi)用等。如：因急需而購(gòu)買的辦公、材料費(fèi)用；因公的差旅費(fèi)用；因公的正常招待費(fèi)用；因緊急或特殊狀況下出租車的費(fèi)用；于公司事務(wù)有關(guān)的通訊費(fèi)用；因緊急狀態(tài)下支付的幫工報(bào)酬；因公在外，天氣轉(zhuǎn)冷而添置的衣物；因工作需要正常使用交通工具而發(fā)生的費(fèi)用等。員工將會(huì)為這種不誠(chéng)實(shí)的行為付出昂貴的代價(jià)；同時(shí)，公司的“個(gè)人信用計(jì)算機(jī)輔助
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1