4某年鄉(xiāng)黨委黨建工作述職報告(參考版)
2024-08-24 17:02本頁面
【正文】 勢必在新的一年讓我鄉(xiāng)的黨建工作水平整體提升，更好地服務改革、服務發(fā)展、服務民生、服務群眾、服務黨員 。加大 “ 巴山新居 ” 聚居點、流動黨員 集中地鄉(xiāng)村旅游、產業(yè)特色兩新黨組織建設力度。保障村（社區(qū)）正常離職干部待遇，充分發(fā)揮離退休干部在推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧中的作用。建立黨建工作專業(yè)化隊伍，固定專業(yè)穩(wěn)定的黨務干部隊伍加強和改進鄉(xiāng)村兩級黨建工作，切實改變黨務干部兼職、調崗過快等問題 ，確保黨建工作有人抓、有人管，不斷檔。認真落實 “ 三會一課 ”“ 一崗雙責 ” 和民主集中制度，建立黨員示范窗口、黨員示范崗、黨員責任區(qū)等黨建工作激勵新機制，確保黨建工作與中心工作 “ 兩手抓、兩手硬 ” 。扎實推進黨建示范點創(chuàng)建工作，確保 20xx年內培育打造 2 個黨建示范點。 （三）積極探索，積極加大黨建創(chuàng)新力度。嚴格執(zhí)行干部職工輪崗交流和 第 12 頁 共 13 頁 激勵保障機制，每半年進行一次專題研究，切實增 強鄉(xiāng)村干部崗位的吸引力。注重優(yōu)秀干部人才培養(yǎng)。繼續(xù)堅持黨建工作學習。持續(xù)深入抓好作風建設，改進作風既要架設 “ 高壓 線 ” ，也要接通 “ 高壓電 ” ；既打頂風作案的 “ 出頭鳥 ” ，也治敷衍應付的 “ 縮頭龜，認真踐行 “ 三嚴三實 ” ，推進 “ 四風 ”問題整改和防范，推進作風建設常態(tài)化長效化，探索黨員干部服務群眾的長效機制，增強黨員服務群 眾的榮譽感、責任感和對黨組織的歸屬感，切實推進鄉(xiāng)黨建工作上新臺階。始終堅持抓好黨建促發(fā)展。全面落實各級 “ 三個不直接分管 ” 、個人重大事項報告，領導干部重大 事項報告、新任職干部 “ 雙承諾 ” 、出國境護照審批等制度。 （一）提高認識，堅決落實從嚴治黨要求。 三、下步工作思路和打算下步工作中，我將深入貫徹落實中央和省、市、縣委關于全面推進從嚴治黨的各項決策部署，積極適應新常態(tài)，把從嚴管黨治黨要求貫穿于基層組織建設、領導班子建設、黨員隊伍建設、基層民主建設、保障體系建設等各個方面。正如焦裕祿同志所說： “ 干部不領，水牛掉井 ” 。三是示范帶動不好。特別是在對年輕干部的教育培養(yǎng)上，認為自己是一把手，是班長，有責任和義務帶好年輕同志，常有恨鐵不成鋼的急躁情緒，常以主觀標準來要求其他同志，忽略了性格差異等因素，導致年輕干部在情感上接受不了。在黨建工作方面，認為各村（社區(qū)）黨支部書記、 鄉(xiāng)級單位主要負責人熟悉各自戰(zhàn)線情況，有專門的領導干部抓，自己有時候可以 “ 只掛帥、不出征 ” ，在辦公室多聽幾次匯報就可以了，不必逐項深入細致地參與到一線。二是自我要求不高?；鶎狱h組織建設在經(jīng)濟建設中的核心地位和主導作用是毋庸置疑的，但我作為黨委書記認為抓經(jīng)濟工作比抓黨建工作重要，經(jīng)常抓起項目就把黨建扔在一邊，認為自己只要在黨建工作上經(jīng)常安排部署，下面就有具體的經(jīng)辦人員去落實，這樣就算履行了黨建第一職責。認 真對照剖析，深挖細找根源，之所以存在以上問題，主要有以下三個方面的原因。一些村干部缺乏開拓創(chuàng)新意識，工作不求高標準，只求過得去， “ 等、靠、要 ” 思想嚴重， “ 軟、懶、散 ” 傾向突出，工作難以出成效。存在這些問題，充分說明我沒有做到常抓常新。對黨員干部的思想教育缺乏針對 第 9 頁 共 13 頁 性，開展思想政治工作的內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機與活力。 （四）黨建工作創(chuàng)新有差距。村（社區(qū)）黨組織帶頭人隊伍不強， 11 個村（社區(qū)）黨組織書記中，平均年齡43 歲， 35 歲以下 2 人占 18%；大專及以上學歷 2 人占 18%，高中文化 7 人占 64%，初中及以下 2 人占 18%。在服務村（社區(qū)）黨組織上存在保障 “ 軟化 ” 的問題
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