4勞動保障局工作思路(參考版)
2024-08-21 08:17本頁面
【正文】 實施 “ 兩定 ” 星級化管理和末位淘汰制度，在總數(shù)不變的前提下，每年進行正常更替，激發(fā)兩定機構(gòu)內(nèi)在的積極性，實現(xiàn) “ 兩定 ” 的良性運轉(zhuǎn)。健全內(nèi)外監(jiān)督機制，加強醫(yī)保 “ 兩定 ” 稽查管理。 改革完善醫(yī)保 “ 兩定 ” 管理機制。 充分發(fā)揮勞動保障信息系統(tǒng)優(yōu)勢。 全面樹立勞動保障窗口優(yōu)質(zhì)服務(wù)形象。學習貫徹黨的十七大和省委 “ 兩創(chuàng) ” 精神，全面開展 “ 落實突破年 ” 活動，緊緊圍繞老百姓關(guān)注的熱點難點，領(lǐng)導干部開展下基層蹲點調(diào)研，深入一線、問計于民，制訂切實可行的政策措施，破解難題，著力改善民生。 （五）建設(shè)作風過硬隊伍，提供高效優(yōu)質(zhì)服務(wù) 以發(fā)展需要作為建設(shè)目標，群眾滿意作為衡量標準，進一步加強勞動保障軟、硬環(huán)境建設(shè)，打磨一支作風過硬的服務(wù)隊伍，與時俱進地開拓勞動保障事業(yè)，親和公正地提供便民服務(wù)。堅持專項監(jiān)察與日常監(jiān)察相結(jié)合，今年重點開展《勞動合同法》執(zhí)法監(jiān)察、農(nóng)民工參加外來務(wù)工人員社會保險監(jiān)察、工資支付專項監(jiān)察、三產(chǎn)企業(yè)和小企業(yè)專項監(jiān)察，嚴厲查處各種違法違規(guī)行為；加大日常監(jiān)察力度，增強應急處理能力，在第一時間介入勞資糾紛，確保不出現(xiàn)群體性突發(fā)和惡性事件。進一 步落實和深化市、鎮(zhèn)、村、企業(yè)四級聯(lián)動的勞動保障信訪接待調(diào)處制度，今年 6 月前實現(xiàn)全市各行政村都普遍實行，同時加快投訴信息公開，將調(diào)處信 第 7 頁 共 9 頁 息及時輸入信息網(wǎng)絡(luò)，暢通勞動關(guān)系舉報投訴渠道；扎實推進企業(yè)勞動關(guān)系分類監(jiān)管，擴大監(jiān)管面，合理劃分區(qū)塊和網(wǎng)格，做到每個網(wǎng)格有專職協(xié)管員、每個區(qū)塊有 2 個監(jiān)管員，全面建立動態(tài)監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)，每月進行一次掃描，重點監(jiān)控列入紅、黃級別的企業(yè)，隨時掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的舉報投訴、勞資糾紛、用工管理等情況；貫徹實施《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，進一步健全完善基層勞動爭議調(diào)解組織，探索建立勞動爭議仲裁派出庭制度 ，就近、就快、公平、公正地維護職工合法權(quán)益。全面推行《 XX 縣區(qū)企業(yè)工資支付管理辦法》，進一步規(guī)范企業(yè)工資支付方式、標準和時間，逐步建立企業(yè)工資正常增長機制。加大《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進法》等勞動保障法規(guī)政策宣傳培訓力度，做到機關(guān)干部、村干部、企業(yè)主及管理人員全覆蓋，在全社會營造依法用工、規(guī)范管理的良好氛圍。當年勞動合同業(yè)簽訂覆蓋率達 95％以上，企業(yè)分類監(jiān)管家數(shù)達到
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