【正文】 訴渠道；扎實推進企業(yè)勞動關(guān)系分類監(jiān)管，擴大監(jiān)管面，合理劃分區(qū)塊和網(wǎng)格，做到每個網(wǎng)格有專職協(xié)管員、每個區(qū)塊有 2 個監(jiān)管員，全面建立動態(tài)監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)，每月進行一次掃描，重點監(jiān)控列入紅、黃級別的企業(yè)，隨時掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的舉報投訴、勞資糾紛、用工管理等情況；貫徹實施《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，進一步健全完善基層勞動爭議調(diào)解組織，探索建立勞動爭議仲裁派出庭制度 ，就近、就快、公平、公正地維護職工合法權(quán)益。 完善投入激勵機制。 進一步貫徹落實再就業(yè)優(yōu)惠政策。制訂出臺促進 “ 三保銜接 ”工作的激勵措施，加強對鎮(zhèn)（街道）的考核督促，探索重點人群（有補貼的參保人群）運作新模式，積極鼓勵土保參保對象特別是中青年參保對象向社保體系轉(zhuǎn)移，切實提高他們的保障層次和享受水平，加快城鄉(xiāng)養(yǎng)老保障一體化進程。 加快農(nóng)民基本養(yǎng)老保險參保進程。重點做好村級服務(wù)平臺建設(shè)，力爭到年底有 50%以上的村（社區(qū)）達到規(guī)范化要求，100%以上的村（社區(qū)）配有專職為 主的勞動保障協(xié)管員， 100%的村（社區(qū)）實現(xiàn)與市、鎮(zhèn)、村三級的勞動保障信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)勞動保障信息互通。舉辦面向大中專畢 第 5 頁 共 9 頁 業(yè)生、農(nóng)村退伍軍人、失土 農(nóng)民、個體工商戶的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，增強其創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能和本領(lǐng)；完善創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)，提高創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實效，努力形成鼓勵創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)的社會氛圍。 全面推進勞動合同簽訂工作。加 快整合我市現(xiàn)有的各類勞動保障信息網(wǎng)絡(luò)資源，按照 “ 記錄一生、管理一生、服務(wù)一生、受益一生 ” 的宗旨，打造一流的縣級勞動保障信息系統(tǒng)，向社會和全體公民提供各種公共服務(wù)，實現(xiàn)勞動保障業(yè)務(wù)的全程信息化、一體化服務(wù)，使勞動保障工作更好地關(guān)注民生、貼近基層、服務(wù)民眾。深入開展作風(fēng)建設(shè)，實現(xiàn)與黨風(fēng) 廉政建設(shè)、效能建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)、機關(guān)黨建工作 “ 五位一體 ” ，創(chuàng)新設(shè)計一些長期有效的活動載體，不斷推動作風(fēng)建設(shè)在系統(tǒng)上下扎根升華，促使作風(fēng)常新、服務(wù)常新、工作常新。將培訓(xùn)信息網(wǎng)絡(luò)延伸到村（社區(qū)）一級，培訓(xùn)報名等直接由村 （社區(qū)）負責(zé)輸入，實行市、鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級 第 6 頁 共 9 頁 聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)信息資源一體化。 （三）創(chuàng)出技能培訓(xùn)品牌，人人都有技能特長 勞動保障局工作思路第 2 頁 進一步完善和發(fā)