3交流學習心得體會)(參考版)
2024-08-18 09:30本頁面
【正文】 。金融學院對外青夜校的志愿者做了激勵項目，此可以應用到學風建設上， 1 對學習的課程學習制定評級制度、學生進階制度，提供學生們學習歷程規(guī)劃， 2 學期末評選優(yōu)秀學習者，并設置獎金激勵 3 額外設置 “ 王牌學長 ” 稱號 在金融學院交流時，看到他們學院的大學生志愿平臺有四級服務體系，且有些體系還分的很細，對此，我們對學風建設也可以進行各方面的體系分級，當學生在學習的哪方面出現(xiàn)問題時，可以對此進行及時問責并糾正。 在金融學院交流的時候，金融學院的同學們就他們的大學生志愿服務平臺，特色志愿服務項目進行了介紹，并就后世博時代如何更好開展志愿活動進行了議論。 此次學習交流，加強了兄弟單位之間 的溝通與交流，雙方單位互相吸取了各自工作的經驗和做法，受益匪淺，在今后的工作中將積極借鑒雙方的寶貴經驗，不斷增強服務意識，努力提高養(yǎng)護工作業(yè)務水平和質量，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，促進各項工作更好、更快發(fā)展。他們以 “ 柳樹留身不留頭，楊樹是留頭不留枝 ” 的思路解決標志牌遮擋問題。 xx 線：重點是設施，他們提出四不：一是反光膜不缺、二是護網不破、三是防眩網不脫、四是輪廓標不倒。 四是 “ 循環(huán)更新促發(fā)展 ” 即以開展的文明樣板路段為契機，每年更新一定的樣板路段，循環(huán)管理，確保全國干線公路大檢查時，各個路段都是文明樣板路段、標準路段。 三是 “ 創(chuàng)意立新強管理 ” 即橋梁依照原有的輪廓進行顏色更新，為司乘提供良好的視覺效果 。橋梁、涵洞以其結構安全為重點進行養(yǎng)護。文明樣板路的創(chuàng)建工作是今年的養(yǎng)護工作重點，鹽湖管理處提出以 “ 四新 ” 工作法推 第 9 頁 共 11 頁 動樣板路建設： 一是 “ 依舊布新固基礎 ” 即路基在原有的基礎上加固整修各種構件，以保證路基的高度密實和穩(wěn)定， 也是路面堅實、平整和穩(wěn)定的基本保證 。按照養(yǎng)護工程部安排， xx 管理處在 6 月 3 日，由養(yǎng)護副處長帶隊組織 xx 管理處養(yǎng)護辦人員到 xx 管理處進行交流學習，吸取他們在日常養(yǎng)護工作中好的工作經驗。同時要提高財務人員準入標準，建立健全激勵約束機制，用剛性制度來不斷激發(fā)財務人員提升綜合素質的自覺性。 加強財務人員培訓，提高培訓的針對性和有效性。 不斷深入財務管理創(chuàng)新， 鼓勵各種形式的創(chuàng)新、各個領域的創(chuàng)新、各種成效的創(chuàng)新 。通過 “4a” 的創(chuàng)建，在全公司營造積極向上的文化氛圍，打造優(yōu)秀的企業(yè)文化，塑造一流的員工隊伍，建設一流的電網，推動公司不斷科學發(fā)展。職工認知、感恩、回報企業(yè)所產生的巨大能量，形成了強大的團隊合力，締造了公司標準、務實、高效、創(chuàng)新的企業(yè)文化精髓。 以人才激勵為導向，邯鄲公司建立后備干部人才儲備庫，通過公平、公開的員工業(yè)績評價考核體系和多崗位交流培養(yǎng)，在公司各層面形成了能者上、庸者下的良性競爭機制，為全體員工搭建了
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