3健全干部考察工作制度之我見(參考版)
2025-08-08 00:33本頁面
【正文】 。若因考察人員在考察中謀私利、徇私情、泄私憤，故意隱瞞、歪曲事實真相；或因失職瀆職，出現(xiàn)重大失察，造成用人失誤的，應(yīng)給予批評教育，調(diào)離組織人事部門，直至給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。要合理界定考察人員應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，制定相應(yīng)的處理辦法。如果談話不負(fù)責(zé)任，有意夸大被推薦人的優(yōu)點造成推薦干部情況失實的，或因接受被推薦人賄賂而隱瞞真實問題，被推薦者任用后，暴露出嚴(yán)重 第 5 頁 共 5 頁 問題的，應(yīng)視其情節(jié)輕重，對推薦人和談話人給予 批評教育，直至黨紀(jì)政紀(jì)處分。 建立干部考察情況由考察組集體向組織部部務(wù)會、部長辦公會或分管部長匯報的制度，加強干部考察人員的相互監(jiān)督，避免干部考察中的重要情況在層層匯報中流失，進(jìn)而影響干部考察的全面性和準(zhǔn)確性。二要對談話人不同的評價進(jìn)行認(rèn)真分析，分析談話人的素質(zhì)，分析反映干部問題的客觀依據(jù)，分析談話人的心態(tài)，準(zhǔn)確把握談話人的真實意圖。 對來自各方面對被考察對象的意見進(jìn)行深入分析和討論，形成反映考察組集體意志的干部考察報告和干部考察材料。二要創(chuàng)造讓知情人說真話的環(huán)境，嚴(yán)守保密紀(jì)律，讓反映問題的人感到放心。 運用科學(xué)的干部考察方法，力求聽透
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