【正文】 第七條雙方其他約定 _____________________________________________ 第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。 第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月 _______日支付工資，支付的工資為 ___________元 /月，其中試用期的工資為 ______________元 /月。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點。其中試用期為 ____________年 ______月 ______日起至 ____________年 ______月 ______日止。 甲方（蓋章）： 乙方（簽名）： 合同簽訂日期： _________年 _________月 _________日 員工勞動合同模板免費(fèi)篇 7 甲方 ____________________________________ 地址 ____________________________________ 法定代表人 (主要負(fù)責(zé)人 )_______________________________ 乙方 _________ 性別 _________ 身份證號碼 _______________________________ 現(xiàn)通信地址 ____________________________________ 聯(lián)系電話 _________________ 為建立勞動關(guān)系， 明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在 __等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。 八、勞動爭議處理及其他 甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。 七、勞動合同變更、解除和終止 甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 六、規(guī)章制度 甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。 甲乙雙方對工資的其他約定： 五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。 三、工作時間 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利； 甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。 二、工作內(nèi)容和工作地點 位具體職責(zé)和要求。 甲方（簽章）： ____年 __月 __日 乙方（簽章）： ____年 __月 __日 員工勞動合同模板免費(fèi)篇 6 甲方（用人單位）： 乙方（職工）： 名稱： 姓名： 法定代表人： 身份證號碼： 地址： 現(xiàn)住址： 經(jīng)濟(jì)類型： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方 __等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。 第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。 第十條、勞動爭議 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi) __元； 其他需要約定的事項： __。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 在下列情況下，甲方不得解除乙方合同： （ 1）合同期未滿，又不符合本第 2 款規(guī)定的； （ 2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的； （ 3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。 甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。 下列情況下，乙方可以解除合同： （ 1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的； （ 2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的； （ 3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的； （ 4）乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。 第七條、合同的變更、解除和終止 甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。 乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和 哺乳期的待遇按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方