員工請假管理規(guī)章制度參考7篇(參考版)
2025-05-25 00:03本頁面
【正文】 本制度頒布之日起執(zhí)行。 未履行以上請假手續(xù)、請假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款 100 元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發(fā)其所有工資。 第四條 獎懲制度 請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。 4 請假時間規(guī)定 15 天， 610 工資推遲發(fā) 15 天發(fā) 1115 工資推遲發(fā)一個月發(fā)。 ② 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假 5 天（包括節(jié)假日）。特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理（以上假期均包括節(jié)假日）。 產(chǎn)假： ① 女職工生育產(chǎn)假 90 天（含產(chǎn)假休假 15 天）； ② 女職工懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為 15—— 20 天，懷孕滿 4 個月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為 60 天。 病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計(jì)以 30 天為限。 第三條 各種假別及規(guī)定 婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。 員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。 一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事 后補(bǔ)假。 各級管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。 適用范圍：公司全體員工。 第五章 附 則 第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會議批準(zhǔn)頒行。 第十三條 員工 1 年內(nèi)病事假累計(jì)超過 1 個月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補(bǔ)足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。 2. 員工請假假期連續(xù)在 5 天以上的， 其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。 第十一條 假期計(jì)算。 第九條 如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。 第三章 請假標(biāo)準(zhǔn) 第六條 公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下表： 第四章 請假規(guī)定 第七條 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。 第四條 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 第二章 請假程序 第二條 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計(jì)算和考核依據(jù)。 全年累計(jì)事假十五天（含十五天），公司有權(quán)與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 事假 員工請事假須講明事由，并填寫《 請假申請表》，事假三天（含累計(jì)）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)；累計(jì)三天以上，七天以下的，由行政人事部批準(zhǔn)；累計(jì)七天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時，如不能從事原工作，公司也無法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權(quán)解除其勞動合同。部門經(jīng)理以上人員?。▊┘夙毥?jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)。因病批準(zhǔn)休假但無法提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。 曠工 以下情況，一律視為曠工： 未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者； 無故缺勤 2 小時以上（含 2 小時），返回單位上班后 1 個工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的； 對曠工的處理 曠工 1 天，按日標(biāo)準(zhǔn)薪資 x3 倍扣除薪資（實(shí)行計(jì)件工資制的員工，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入 /當(dāng)月天數(shù)核算），同時不享受當(dāng)月發(fā)放的慰問、獎金等福利，年終福利或慰問獎等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減； 連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá) 2 天，視為重大行為過失，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 確有原因者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。 員工因事（?。┱埣伲瑧?yīng)填寫《請假申請表》，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位 .如遇突發(fā)事件無法提前請假者，應(yīng)及時以電話方式向部門 /單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人報(bào)告 ,并于當(dāng)日由部門 /單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請假手續(xù)（部門 /單位負(fù)責(zé)人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)），否則視為曠工。 員工請假管理
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