【正文】 （ 2）職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。 病假超過(guò) 6 個(gè)月的，從第 7 個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn) 10 年的，按本人基本工資或固定工資的 70%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20 年，按本人基本工資或固定工資的 80%計(jì)發(fā)。 病假期間的待遇： （ 1）職工病假在 2 個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。 假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。 （五）喪假 休假天數(shù)： 職工的主要親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時(shí)，可由本人提出申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予 5 個(gè)工作日的喪假。 產(chǎn)假期滿(mǎn)，女職工在小孩不滿(mǎn)一周歲時(shí)，每個(gè)工作 日給 1 小時(shí)哺乳時(shí)間（不含途中時(shí)間）。對(duì)嬰兒不滿(mǎn) 6 個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假 30 天。 假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。 （三）婚假 休假天數(shù)： 職工符合國(guó)家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予 5 個(gè)工作日的婚假。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報(bào)銷(xiāo)。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。 一 ” 國(guó)慶節(jié) 3 天的法定節(jié)假日。 每年享受元旦 1 天、春節(jié) 3 天、 “ 五 本規(guī)定最終解釋權(quán)歸 __。 五、喪假薪資照給。 四、產(chǎn)假：（針對(duì)女性職員） 服務(wù)本公司 6 個(gè)月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給。 公傷人員按勞保規(guī)定辦理，除薪資照給外，本公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。 試用人員月薪者，凡請(qǐng)事、病假薪資全扣。 假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報(bào)人事部，并交接工作。 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上 x 核準(zhǔn)。 第五條員工請(qǐng)假的核準(zhǔn)權(quán)限與手續(xù) 一、核準(zhǔn)權(quán)限 主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由 x 核準(zhǔn)，三天以上由 x 核準(zhǔn)。 職員休假以不礙工作進(jìn)度為原則，其作業(yè)程序，由 x 主管于每年元月 x 日前，根據(jù)各員服務(wù)年資，列具應(yīng)休天數(shù)將申請(qǐng)單移 x 核對(duì)后，轉(zhuǎn)送給 x 核定，并退交 x 保管。 （ 3）在公司服務(wù)滿(mǎn) 5 年以上，未滿(mǎn) 10 年者，每年給假 x 日。 員工特別休假，休假時(shí)間區(qū)別如下： （ 1）在公司服務(wù)滿(mǎn) 1 年以上，未滿(mǎn) 3 年者，每年給假 x 日。 六、公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿(mǎn) x 個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)代表出席會(huì)議期間在 x 天以?xún)?nèi)者，可請(qǐng)公假。 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假 x 天（包括例假日）。 配偶分娩可請(qǐng)假 x 天。 四、產(chǎn)假： 員工生育可請(qǐng)假 x 星期；小產(chǎn) x 星期（均包括例假日）。 子女結(jié)婚可請(qǐng)假 x 天（包括例假日）。 二、病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出示勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年累計(jì)以 x 天為限；住院者，以 x 年為限，兩者合計(jì)不得超過(guò) x 年。 以上公休例假，本公司可視事實(shí)需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪資及加班與公休例假同。 勞動(dòng)節(jié)。 第三條公休日 公休日包括以下幾種： 星期例假。 員工請(qǐng)假規(guī)章制度（精選篇 5） 第一條制定目的 為規(guī)范本公司員工的請(qǐng)假休假管理工作，特制定本規(guī)定。 四、員工出勤情況統(tǒng)計(jì)將計(jì)入年終員工綜合測(cè)評(píng) 。加班時(shí)間要求員工上下班都有指紋記錄，只有一次指紋記錄的視為半天加班處理，無(wú)指紋記錄的視為 無(wú)加班處理。只有上班指紋無(wú)下班指紋或只有下班指紋無(wú)上班指紋算遲到或早退半天，每出現(xiàn)一次將處以 50 元罰款，罰款從績(jī)效工資中扣除。 工作人員上下班嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行 (營(yíng)業(yè)廳人員作息時(shí)間：上午 8:00下午 18:00。綜合部每月將根據(jù)指紋機(jī)提取數(shù)據(jù)進(jìn)行考勤，對(duì)少于正常出勤的工作人員，如無(wú)休假申請(qǐng)或部門(mén)主任的提前告知，將按曠工處理。 員工休假超過(guò)三天以上的，休假前必須將其在休假期間的重點(diǎn)工作向交叉崗位進(jìn)行交接，以確保休假期間單位工作正常開(kāi)展 員工提出休假申請(qǐng)時(shí)，該員工的工作由該單位自行調(diào)劑解決，特殊情況向綜合部提出用人申請(qǐng)。 (三 )、其他規(guī)定 員工請(qǐng)假應(yīng)有本人辦理，確實(shí)本人不能辦理的，經(jīng)具有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)同意后，可委托他人代辦 因病或非因工負(fù)傷休假，應(yīng)在工作所在地休假，未經(jīng) 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作所在地的，發(fā)生一切事故均由個(gè)人承擔(dān)。曠工超過(guò)半個(gè)工作日的，按休假工作日數(shù)扣發(fā)基本工資，停發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。因客觀情況確需續(xù)假時(shí)，應(yīng)事前書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)分公司綜合部批準(zhǔn)后方可延續(xù)假期。 婚假，產(chǎn)假假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。 ⑶ 員工參加本單位或上級(jí)單位組織的療休養(yǎng)，按療休養(yǎng)實(shí)際天數(shù)沖減年休假，超出年休假天數(shù)的，不作跨年度沖減。 4)累計(jì)工作滿(mǎn) 20 年以上的工作人員， 1 個(gè)自然年度請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的 。 2)累計(jì)工作滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 10 年的工作人員， 1 個(gè)自然年度請(qǐng)病假累計(jì) 2 各月以上的 。已滿(mǎn) 20 年的，年休假 15 天。 ⑴ 休假天數(shù)：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 10 年的，年休假 5 天 。 事假： 工作人員事假按照實(shí)際休假工作日發(fā)本人固定工資， (除特殊情況外，工作人員年度累計(jì)請(qǐng)事假一般不得超過(guò) 20 天 )。 4)工作人員請(qǐng)病假應(yīng)提供的相應(yīng)證明： 因病或非因工負(fù)傷，申請(qǐng)一天以上五天以下 (含五天 )休假的，應(yīng)提供醫(yī)生出具的休息證明 (指縣級(jí)及