【正文】 四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (違約金 )元 。 以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： ____元人民幣。 現(xiàn)通知乙方，您與公司簽訂的勞動(dòng)合同于年月日解除。 單位蓋章 ____年 ____月 ____日 解除勞動(dòng)合同范本模板下載篇 15 甲方：（用人單位） 法定代表人： 乙方：（勞動(dòng)者） 身份證號(hào)： 甲乙雙方于 ____年 ____月 ____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至 ____年 ____月 ____日，現(xiàn)甲方因 ____________原因，要求提前解除與乙方的勞動(dòng)合同。最后一期勞動(dòng)合同由 ____年 ____月 ____日至 ____年 ____月 ____日。(六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。(四 )用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 。(二 )未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 。(五 )生育。(三 )因工傷殘或者患職業(yè)病 。 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)法： 第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇： (一 )退休 。(三 )勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 一個(gè)月工資 勞動(dòng)合同法： 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一 )勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算 。(七 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五 )除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的 。(三 )用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)合同法： 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一 )勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 。 六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章后生效。 四、雙方同意無(wú)論雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生任何權(quán)利義務(wù)問(wèn)題，自本協(xié)議簽訂后放棄向?qū)Ψ教崞鹜对V、仲裁或訴訟的權(quán)利。（大寫：萬(wàn)仟佰拾元），作為甲方對(duì)乙方的補(bǔ)償，此補(bǔ)償包括但不限于甲方與乙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等其它費(fèi)用。 員工是在詳細(xì)閱讀并充分理解協(xié)議內(nèi)容的基礎(chǔ)上簽署本協(xié)議的，員工對(duì)協(xié)議內(nèi)容無(wú)異議。 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 勞動(dòng)合同解除后，員工仍有義務(wù)對(duì)在公司工作期間接觸到的，公司在設(shè)計(jì)、技術(shù)、管理、勞資、財(cái)務(wù)、客戶關(guān)系、客戶名單等方面的商業(yè)秘密信息嚴(yán)格保密。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 元人民幣。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算 。 因，根據(jù)《 勞動(dòng)合同法》第 條第 款規(guī)定，與乙方協(xié)商一致，解除雙方勞動(dòng)合同。 員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納至 年 月。 甲方 (企業(yè)公章 )： 乙方 (簽字 )： 委托代理人簽字： 簽訂 日期：年月日 簽訂日期：年月日 解除勞動(dòng)合同范本模板下載篇 11 甲方 (以下簡(jiǎn)稱 “ 公司 ”) ： 乙方 (以下簡(jiǎn)稱 “ 員工 ”) ： 身份證號(hào)碼： 入職時(shí)間： 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間： 經(jīng)公司與員工雙方平等自愿、協(xié)商一致，就解除雙方的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議： 公司與員工雙方的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。 ，甲乙雙方各執(zhí)一份。 。 解除勞動(dòng)合同范本模板下載篇 10 甲方： (企業(yè)全稱 )： 乙方： (個(gè)人姓名 )： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的 .規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人共同協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng) (關(guān)系 )之相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議： (關(guān)系 )。二、書面形式通知用人單位無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書面形式告知對(duì)方。 也就是說(shuō)，勞動(dòng)者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天 ，這樣便于用人單位及時(shí)安排人員來(lái)接替其工作，保持勞動(dòng)過(guò)程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動(dòng)合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，給用人單位造成不必要的損失。 但是勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：一．遵守解除預(yù)告期勞動(dòng)者的解除預(yù)告期是各國(guó)建立勞動(dòng)法的通行做法。 勞動(dòng)合同法對(duì)此項(xiàng)權(quán)利也做了規(guī)定，從而以立法形式原則性規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。 在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。s reasons □ 個(gè)人原因 employee39。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份。 第三條、違約責(zé)任 本協(xié)議中甲乙任何一方不履