【正文】 模板下載篇 15 甲方：（用人單位） 法定代表人： 乙方：（勞動者） 身份證號： 甲乙雙方于 ____年 ____月 ____日簽訂勞動合同，合同期至 ____年 ____月 ____日，現(xiàn)甲方因 ____________原因，要求提前解除與乙方的勞動合同。(六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(二 )未及時足額支付勞動報酬的 。(三 )因工傷殘或者患職業(yè)病 。(三 )勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。六個月以上不滿一年的，按一年計算 。(五 )除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的 。 經(jīng)濟補償金 勞動合同法： 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一 )勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的 。 四、雙方同意無論雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生任何權(quán)利義務問題，自本協(xié)議簽訂后放棄向?qū)Ψ教崞鹜对V、仲裁或訴訟的權(quán)利。 員工是在詳細閱讀并充分理解協(xié)議內(nèi)容的基礎(chǔ)上簽署本協(xié)議的，員工對協(xié)議內(nèi)容無異議。 勞動合同解除后，員工仍有義務對在公司工作期間接觸到的，公司在設(shè)計、技術(shù)、管理、勞資、財務、客戶關(guān)系、客戶名單等方面的商業(yè)秘密信息嚴格保密。六個月以上不滿一年的，按一年計算 。 員工的社會保險繳納至 年 月。 ，甲乙雙方各執(zhí)一份。 解除勞動合同范本模板下載篇 10 甲方： (企業(yè)全稱 )： 乙方： (個人姓名 )： 根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的 .規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方當事人共同協(xié)商一致，就雙方解除勞動 (關(guān)系 )之相關(guān)事宜達成以下協(xié)議： (關(guān)系 )。 也就是說，勞動者在書面通知用人單位后還應繼續(xù)工作至少三十天 ，這樣便于用人單位及時安排人員來接替其工作，保持勞動過程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，給用人單位造成不必要的損失。 勞動合同法對此項權(quán)利也做了規(guī)定，從而以立法形式原則性規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。s reasons □ 個人原因 employee39。 第三條、違約責任 本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應義務的，向守約方承擔違約責 任，支付違約金元，違約金不足以彌補守約方實際損失的，守約方可要求對實際損失予以賠償。 第一條、甲方的義務 （ 1）甲乙雙方解除勞動合同時約定經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，還要根據(jù)公司的具體情 況來確定，經(jīng)濟補償金的確定標準及金額如下：。 申請人為維護自身合法權(quán)益，特向貴委員會提出勞動仲裁申請，請裁如所請。其中， 20__年月，申請人與被申請人簽署了無固定期限勞動合同以及相應的補充協(xié)議，合同期自年月日始，該合同規(guī)定了申請人的工作時間、工資等事項。 甲方：乙方： 代表人：代表人： 年月日年月日 解除勞動合同范本模板下載篇 5 企業(yè)名稱（甲方）： 職工姓名（乙方）： 甲乙雙方于 20__年 11 月 28 日訂立了為期 3 年的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)乙方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議： 甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起，原勞動合同即行解除，甲乙雙方根據(jù)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)； 甲方同意給予乙方解除勞動合同經(jīng)濟補償金 _____元； 甲乙雙方同意原勞動合同解除后不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求； 本協(xié)議自雙方簽字之日起生效； 本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 八、補充說明： 由于乙方從事本公司 __崗位，對本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層，會給公司帶來一定的經(jīng)濟損失和聲譽損失，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與 接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內(nèi)容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。 違約責任 （ 1）在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應按甲方管理制度規(guī)定接受相應處罰。 六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應的法律責任。 二、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元，于年月日前打到乙方的工資卡里。因 (1)勞動合同期限屆滿， (2)，根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項規(guī)定，本單位于年月日終止 (解除 )與該職工的勞動合同。 第四部分 勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。 第八十七條用人單位違反本