【正文】 錄用 條件并告知員工； 在試用期內(nèi)對(duì)員工考核，并在試用期內(nèi)將辭退決定送達(dá)員工。企業(yè)在員工手冊(cè)或規(guī)章制度中對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形一定要做明確定義并做具體列舉并且上述內(nèi)容必須符合法律規(guī)定，同時(shí)也必須合理，否則會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)不利的法律后果。因此，企業(yè)必須有較強(qiáng)的證據(jù)意識(shí)。家有家規(guī)，國(guó)有國(guó)法，企業(yè)也必須要有自己的規(guī)章制度。 （ 5）、辭退以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的員工； 在實(shí)踐中，最常見(jiàn)的情形是員工采取欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同。 被依法追究刑事責(zé)任是指被人民檢察院免于起訴的；被人民法 院依據(jù)現(xiàn)行《刑法》第三十七條免予刑事處分的；員工被人民法院判處刑罰（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑；附加刑：罰金、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)）的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)有可能誤解該規(guī)定，認(rèn)為只要提前通知或支付替代通知金以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等就可以單方解除勞動(dòng)合同，這種理解其實(shí)是錯(cuò)誤的。 企業(yè)需要注意： 員工在醫(yī)療期限滿(mǎn)后，即使不能從事原工作，企業(yè)也不能直接解除勞動(dòng)合同，還需要另外給員工安排工作，如果另外安排的工作該員工還不能從事的話(huà)，企業(yè)才能解除勞動(dòng)合同； 只有員工在患病或非因工負(fù)傷時(shí)才存在醫(yī)療期，職業(yè)病或者因工負(fù)傷時(shí)不適用上述情形； 企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)確理解醫(yī)療期的含義，依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及各地相關(guān)規(guī)定為患病的員工正確核算醫(yī)療期。 （ 3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 企業(yè)需要注意，界定 “ 客觀(guān)情況發(fā)生重大變化 ” 的程度時(shí)，要注意固定客觀(guān)情況已發(fā)生 “ 重大變化 ”的證據(jù)，并且，做好與員工進(jìn)行協(xié)商的記錄、保留協(xié)商不成的證據(jù)。 （一）、實(shí)體性條件 重整是指作為債務(wù)人的企業(yè)，在人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，宣告其破產(chǎn)前，經(jīng)申請(qǐng)，不對(duì)其財(cái)產(chǎn)立即進(jìn)行清算，而是在法院主持下制定重整計(jì)劃，由其與債權(quán)人達(dá)成協(xié)議，規(guī)定在一定期限內(nèi)，債務(wù)人企 業(yè)按一定方式全部或部分清償債務(wù)，同時(shí)債務(wù)人企業(yè)可以繼續(xù)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。但就個(gè)別員工而言，變更勞動(dòng)合同與員工不能達(dá)成協(xié)議的，企業(yè)可提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。 （二）、程序性條件 企業(yè)必須提前 30 日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)； 裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告； 經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用下列人員：與公司簽訂 較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同的；與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人； 重新招用人員，被裁減人員具有優(yōu)先就業(yè)權(quán)； 經(jīng)濟(jì)性裁員的限制性規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形，也就是企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的限制情形。 ” ； 進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)合同法： 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一 )勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 。(五 )除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的 。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算 。(三 )勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(三 )因工傷殘或者患職業(yè)病 。(二 )未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 。(六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 二、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 乙方于 20____年 5 月 29 日入職， 在公司工作 0 年 6 個(gè)月 23 天，依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和具體金額為： (1)依據(jù)相關(guān)法規(guī)定，支付給乙方 1 個(gè)月的工資 ,合計(jì)金額 :1500 元 (大寫(xiě)壹仟伍佰元整 )。所有勞資權(quán)益含合同、工資、休息休假、補(bǔ)償、加班等。 甲方 (蓋章 )： __年 __月 __日 乙方 (姓名 )： __年 __月 __日 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)內(nèi)容篇 15 甲方： __公司 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方 ) 乙方： __(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方 ) 甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合 同關(guān)系。 (包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金 )至年月日止。 本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲 ,乙雙方簽字 (蓋章 )并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效 。） 三、乙方在收到甲方一次性支付上述款項(xiàng)及在本協(xié)議簽字后，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議已根本解決，乙方自愿放棄基 于雙方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生及解除所產(chǎn)生的各項(xiàng)權(quán)利； 四、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。 一、乙方于 ____年 __月 __日申請(qǐng)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，甲方表示認(rèn)可。 3 日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。 、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元 (大寫(xiě) )。同時(shí)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字 (蓋章 )后即表明雙方在勞動(dòng)關(guān)系期間的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)已經(jīng)全部結(jié)清，不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)。 (3)乙方離職甲方實(shí)際還應(yīng)扣除乙方應(yīng)承擔(dān) 20____年 12 月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和公積金的個(gè)人部分、乙方個(gè)人所得稅部分?，F(xiàn)經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，就解除勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議如下： 一、解除勞動(dòng)合同： 經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商同意，并簽定《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，約定于 20____年 12 月 21 日解除勞動(dòng)合同關(guān)系。(四 )用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 。(五 )生育。 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)法： 第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇： (一 )退休 。 一個(gè)月工資 勞動(dòng)合同法： 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一 )勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 。(七 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三 )用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 。 （ 1）、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離職健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的； 根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的員工不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同；企業(yè)在疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。關(guān)于工作年限的確定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定， “ 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合 并計(jì)算為新用人單位的工作年限。 本條規(guī)定為兜底條款。 何為 “ 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難 ” ？法律沒(méi)有明確規(guī)定，而一些地方則根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)界定 “ 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難 ” 。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性裁減人員 20 人以上或者裁減不足 20 人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上的，才是經(jīng)濟(jì)性裁員。從實(shí)踐中看，一般是指因不可抗力或企業(yè)條件發(fā)生重大變化等無(wú)法避免的情形，如企業(yè)跨地區(qū)遷移、兼并 、分立、合資、改制、轉(zhuǎn)產(chǎn)、進(jìn)行重大技術(shù)改造等致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失，也可以是員工的資格證被吊銷(xiāo)等等。 （ 2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 不能勝任工作是指有證據(jù)表明，員工不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種、同崗位人