【正文】 錄用 條件并告知員工； 在試用期內(nèi)對員工考核，并在試用期內(nèi)將辭退決定送達員工。企業(yè)在員工手冊或規(guī)章制度中對嚴重違紀的情形一定要做明確定義并做具體列舉并且上述內(nèi)容必須符合法律規(guī)定，同時也必須合理，否則會產(chǎn)生相應(yīng)不利的法律后果。因此，企業(yè)必須有較強的證據(jù)意識。家有家規(guī)，國有國法，企業(yè)也必須要有自己的規(guī)章制度。 （ 5）、辭退以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的員工； 在實踐中，最常見的情形是員工采取欺詐手段簽訂勞動合同。 被依法追究刑事責(zé)任是指被人民檢察院免于起訴的；被人民法 院依據(jù)現(xiàn)行《刑法》第三十七條免予刑事處分的；員工被人民法院判處刑罰（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、沒收財產(chǎn)）的，用人單位可以解除勞動合同。企業(yè)有可能誤解該規(guī)定，認為只要提前通知或支付替代通知金以及支付經(jīng)濟補償金等就可以單方解除勞動合同，這種理解其實是錯誤的。 企業(yè)需要注意： 員工在醫(yī)療期限滿后，即使不能從事原工作，企業(yè)也不能直接解除勞動合同，還需要另外給員工安排工作，如果另外安排的工作該員工還不能從事的話，企業(yè)才能解除勞動合同； 只有員工在患病或非因工負傷時才存在醫(yī)療期，職業(yè)病或者因工負傷時不適用上述情形； 企業(yè)應(yīng)準確理解醫(yī)療期的含義，依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》及各地相關(guān)規(guī)定為患病的員工正確核算醫(yī)療期。 （ 3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 企業(yè)需要注意，界定 “ 客觀情況發(fā)生重大變化 ” 的程度時，要注意固定客觀情況已發(fā)生 “ 重大變化 ”的證據(jù)，并且，做好與員工進行協(xié)商的記錄、保留協(xié)商不成的證據(jù)。 （一）、實體性條件 重整是指作為債務(wù)人的企業(yè)，在人民法院受理破產(chǎn)申請后，宣告其破產(chǎn)前，經(jīng)申請，不對其財產(chǎn)立即進行清算，而是在法院主持下制定重整計劃，由其與債權(quán)人達成協(xié)議，規(guī)定在一定期限內(nèi)，債務(wù)人企 業(yè)按一定方式全部或部分清償債務(wù)，同時債務(wù)人企業(yè)可以繼續(xù)經(jīng)營業(yè)務(wù)。但就個別員工而言，變更勞動合同與員工不能達成協(xié)議的，企業(yè)可提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，解除勞動合同。 （二）、程序性條件 企業(yè)必須提前 30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見； 裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告； 經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)優(yōu)先留用下列人員：與公司簽訂 較長期限固定期限勞動合同的；與公司簽訂無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人； 重新招用人員，被裁減人員具有優(yōu)先就業(yè)權(quán)； 經(jīng)濟性裁員的限制性規(guī)定：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形，也就是企業(yè)單方面解除勞動合同的限制情形。 ” ； 進行經(jīng)濟性裁員的企業(yè)在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 經(jīng)濟補償金 勞動合同法： 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一 )勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的 。(五 )除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同 ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的 。六個月以上不滿一年的，按一年計算 。(三 )勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(三 )因工傷殘或者患職業(yè)病 。(二 )未及時足額支付勞動報酬的 。(六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 二、解除勞動合同的經(jīng)濟補償： 乙方于 20____年 5 月 29 日入職， 在公司工作 0 年 6 個月 23 天，依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟補償標準和具體金額為： (1)依據(jù)相關(guān)法規(guī)定，支付給乙方 1 個月的工資 ,合計金額 :1500 元 (大寫壹仟伍佰元整 )。所有勞資權(quán)益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。 甲方 (蓋章 )： __年 __月 __日 乙方 (姓名 )： __年 __月 __日 解除勞動合同協(xié)議書內(nèi)容篇 15 甲方： __公司 (以下簡稱甲方 ) 乙方： __(以下簡稱乙方 ) 甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合 同關(guān)系。 (包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金 )至年月日止。 本最新解除勞動合同書樣本自甲 ,乙雙方簽字 (蓋章 )并加蓋甲方勞動合同專用章后生效 。） 三、乙方在收到甲方一次性支付上述款項及在本協(xié)議簽字后，雙方解除勞動關(guān)系的爭議已根本解決，乙方自愿放棄基 于雙方勞動關(guān)系發(fā)生及解除所產(chǎn)生的各項權(quán)利； 四、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。 一、乙方于 ____年 __月 __日申請終止雙方的勞動關(guān)系，甲方表示認可。 3 日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。 、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元 (大寫 )。同時本協(xié)議經(jīng)雙方簽字 (蓋章 )后即表明雙方在勞動關(guān)系期間的各項權(quán)利義務(wù)已經(jīng)全部結(jié)清，不存在任何勞動爭議事項。 (3)乙方離職甲方實際還應(yīng)扣除乙方應(yīng)承擔 20____年 12 月的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方當事人協(xié)商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經(jīng)濟補償達成協(xié)議如下： 一、解除勞動合同： 經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商同意，并簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》，約定于 20____年 12 月 21 日解除勞動合同關(guān)系。(四 )用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 。(五 )生育。 社會保險 勞動法： 第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： (一 )退休 。 一個月工資 勞動合同法： 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一 )勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 。(七 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三 )用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的 。 （ 1）、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離職健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的； 根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的員工不得解除或者終止與其訂立的勞動合同；企業(yè)在疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。關(guān)于工作年限的確定，根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定， “ 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合 并計算為新用人單位的工作年限。 本條規(guī)定為兜底條款。 何為 “ 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難 ” ？法律沒有明確規(guī)定，而一些地方則根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準來界定 “ 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難 ” 。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，一次性裁減人員 20 人以上或者裁減不足 20 人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上的，才是經(jīng)濟性裁員。從實踐中看，一般是指因不可抗力或企業(yè)條件發(fā)生重大變化等無法避免的情形，如企業(yè)跨地區(qū)遷移、兼并 、分立、合資、改制、轉(zhuǎn)產(chǎn)、進行重大技術(shù)改造等致使勞動合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失，也可以是員工的資格證被吊銷等等。 （ 2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 不能勝任工作是指有證據(jù)表明，員工不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務(wù)或者同工種、同崗位人