【正文】 2 每周三上午 10∶00 ～ 11∶00 本店例會（ 11∶00 前不預約客人），全體員工須準時參加。 工作時間不得打私人電話，不得吃零食、吸煙、渴酒、大聲喧嘩、 追逐、打鬧、私會顧客和家人。未經(jīng)店里（經(jīng)理）同意，不準私自借用店內(nèi)資料、物品，不準對外泄漏本店內(nèi)技術、管理資料及具體經(jīng)營數(shù)據(jù)。 1 正規(guī)合理的使用美容儀器，愛護美容院設備，產(chǎn)品根據(jù)需要放入冰箱低溫保存。 1 不能利用上班時間從事個人護理，從事個人護理按有關規(guī)定現(xiàn)金結帳。 1 每天早、晚班必須交接班，清點貨品及營業(yè)款。 1 嚴格執(zhí)行衛(wèi)生清潔制度。 1 節(jié)約用水用電，杜絕浪費行為。無論上、下班時間 ，均不能躺在美容床或伏在工作臺上休息、睡覺（特殊情況須請示店長同意） 自覺維護本店的形象、聲譽，積極提供有利于本店發(fā)展的方式方法。 不能在店內(nèi)從事工作業(yè)務無關的事情。 服務工作安排，工作積極主動，主動聯(lián)系及預約顧客，工作不拈輕怕重，挑三儉四，自覺服務工作安排。虛心聽取意見和建議，并按情況及時包饋給店長或經(jīng)理，無論如何不準與顧客發(fā)生爭吵。不能在上班時間把個人消極情緒帶入店內(nèi)，影響同事和顧客。 努力培養(yǎng)和提高專業(yè)接待素質，按規(guī)定禮儀禮貌用語，微笑、親切接待顧客，主動問候顧客，接待廳內(nèi)見到顧客須起立，主動為顧客開門。 工休按店內(nèi)輪休制執(zhí)行，臨時事假須上班時間前請示店長或經(jīng)理批準；請假須真實反映情況；請假一天以上須書面申請經(jīng)理批準，超過批準期限視為曠工。由駕校行政辦公室負責起草、解釋。如薪酬支付日遇公休日或節(jié)假日，則提前或順延一天。 工資核發(fā)出現(xiàn)差錯，員工和有關責任人應及時糾正。 工資核算的依 據(jù)資料必須分月整理成冊，由主管部門建檔保存。如有差錯改正之處，由駕校行政辦公室發(fā)出文字整改通知，于下月進行調(diào)整。 (3)由財務部按經(jīng)駕校負責人簽字的《工資發(fā)放表》數(shù)額，將工資匯入員工個人的工資帳戶。 (2)行政辦公室工資核算責任人依據(jù)《員工考勤匯總表》核算員工的考勤扣 款 。 第五條：薪資異動核算 駕校員工因轉正、職位異動產(chǎn)生薪資異動，一律以駕校統(tǒng)一制作的《員工轉正審批表》和《員工異動審批表》審批時間為準。 因員工過失，駕校按違紀辭退處理與其解除勞動合同，給駕校造成的經(jīng)濟損失，應從應發(fā)未發(fā)薪酬中扣除，不足扣除的，必須追加賠償。 如在約定的未發(fā)薪酬支付日之前發(fā)現(xiàn)離職員工有直接損害駕校經(jīng)濟利益行為或在職期間遺留的業(yè)務問題給駕校造成經(jīng)濟損失，離職員工應當賠償?shù)?，只支付在扣除賠償金后的余額。 ⑵ 年度績效獎和超額利潤提成獎：在年終后離職的，按駕校當年計獎辦法計發(fā) 。 ⑴ 離職月工作日的基本工資按日計算，績效工資仍按正常月度工作績效考核計算，離職日后的缺勤按事假處理。 (3)實發(fā)金額 =應發(fā)款項 應扣合計。 其他扣款 (1)宿舍費 (2)伙食費 (3)違紀扣除 (4)其他扣除 工資條形式 (1)應發(fā)款項 =基本工資 +崗位工資 +加班 工資 +績效工資 +津貼 /補助 +福利 +獎金 。 (8)年假 /探親假：凡工作滿一年的員工，符合探親 。 (7)喪假扣款：員工的直系親屬 (直系親屬指配偶、 。3天的帶薪假，之外在 3天婚假的基礎上還可以增加一 。 (5)病假扣款：病假期間工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按員工本人所在崗位正常出勤的月工資的 70%計算。 (2)遲到 /早退扣款：按駕?！犊记诤托菁僦贫取房鄢嚓P費用 (3)脫崗扣款：按駕?！犊记诤托菁僦贫取芬?guī)定的扣除相關費用 (4)曠工扣款：按駕校《考勤和休假制度》規(guī)定的扣款標準扣款。 加班工資 =日小時基本工資 加班小時數(shù) (半小時內(nèi)的加班不計算 )駕校安排員工在工作日延長工作時間的加班，在公 休日加班應首先安排其補休，不能補休的和在法定節(jié)假日加班的，應按以下標準和《考勤和休假制度》規(guī)定審批程序發(fā)給加班費。 小時工資 =月基本工資 247。日工資 =月基本工資 247。月工作日： 250天 247。 福利禮品由行政人事部發(fā)布通知后直接去領取。 員工生日月，可享受駕校給予 100元的津貼。 駕校提供員工宿舍，凡是登記入住宿舍的員工每月從工資中扣繳 100元作為水、電、燃氣等費用。因駕校尚未辦理社保事宜，暫時等擬定之后再辦理。 試用員工原則上不享受獎金待遇，特殊情況除外。 (五 )獎金 獎金制度適用于本駕校所有部門的全體正式員工。 通訊補貼：根據(jù)工作性質與崗位的特殊性，除了業(yè)務部通訊津貼按崗位不同暫定 100200元 /月之外。包括交通補貼、通信補貼等。津貼 /補貼是駕校員工薪酬的有機組成部分，包括出差津貼、學歷津貼、酷暑嚴寒慰問津貼 等。任務額定義：根據(jù)駕校各部門規(guī)定。 (三 )績效考核： 根據(jù)員工個人工作業(yè)績做出的考核。 ⑷ 根據(jù) “ 變崗變薪 ” 原則，員工晉級則增薪，降級則減薪。 ⑵ 駕?？筛鶕?jù)經(jīng)營狀況變化而修改崗位工資標準 。 根據(jù)崗位評價的結果參照員工工作經(jīng)驗、技術、業(yè)務水平及工作態(tài)度等因素確定相應崗位工資等級，將駕校所有崗位劃分為高層、中層和基層三個層次，暫定管理、財務、行政人事、辦公室、訓練場等幾大部門。 由于各個員工業(yè)務技能差異，為了重點激勵優(yōu)秀員工，在職等不變的情況下，為優(yōu)秀員工提供工資上升通道，我們將各個職等的崗位工資分為 ，根據(jù)崗位評價情況和薪酬市場調(diào)查，確定各崗位最低和最高基本工資限額， 并推算出各等級工資數(shù)額。 (一 )基本工資 基本工