【正文】 2 不得向顧客索要小費，或利用工作之便假公濟(jì)私，謀取私利。 1 嚴(yán)格保密顧客資料。 1 當(dāng)班時間必 須按規(guī)定填定各類報表。做護(hù)理不準(zhǔn)偷工減料或鋪張浪費。 給顧客作護(hù)理時，溝通顧客應(yīng)輕聲細(xì)語，美容師之間不允許相互開玩笑取樂，喧嘩、議論事情。 美容師之間互相尊重、關(guān)心和照顧，禮貌用語，嚴(yán)禁在營業(yè)場院所內(nèi)講臟話，爭吵、打鬧、發(fā)脾氣，摔物品等言行。為客人換鞋、鋪床，迎三送七，送客人出門不能少于三步。 ____駕駛培訓(xùn)有限公司 員工規(guī)章制度大全篇 5 嚴(yán)格執(zhí)行上、下班簽名制度，著工裝簽名，并嚴(yán)格簽署上下班具體時間。 第八條：薪酬支付日 駕校計薪周期為每月的一日至月終日，薪酬支付日為次月的十五日。 第七條：員工工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范 工資核算必須使用駕校統(tǒng)一制定的有關(guān)報表格式。依據(jù)其他相關(guān)規(guī)定核算員工的其他應(yīng)發(fā)款項和應(yīng)扣款項，編制出《工資發(fā)放表》和《工資匯總表》，送轉(zhuǎn)財務(wù)部復(fù)核報駕校校長批準(zhǔn)后備案。 第四條：試用期工作 時間不足三日的不支付工資。年中離職的不計發(fā)。 第三條：離職與被解雇員工薪酬支付 員工因自己的原因要求離職，應(yīng)提前三十天向駕校遞交了書面通知，按駕校《離職管 理制度》辦理了離職手續(xù)，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計提、支付。情況，駕校給予 3天帶薪探親假 ?？劾U方式：日基本工資 ( 休假天數(shù) 3天法定婚假 )。 扣款額 =日基本工資 曠工天數(shù) 3 。( 月計薪天數(shù) 8)。12 月 = /月 。 第三章 薪酬支付 第一條：薪酬支付方式 由員工統(tǒng)一在銀行辦理員工個人工資卡，在每月 15 日將實發(fā)薪資轉(zhuǎn)入員工個人工資卡 (如遇節(jié)假日順延 )。 駕校為員工設(shè)置、帶薪假、禮品福利。 獎金種類分為績效獎、和校長特別獎 2種。 交通補貼：根據(jù)員工居住地與工作地點情況具體核定。 (四 )津貼 /補貼 津貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。薪酬變更從崗位變動的后 1個月起調(diào)整。 崗位工資其它規(guī)定 ⑴ 駕校崗位工資標(biāo)準(zhǔn)須經(jīng)駕校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 。根據(jù)我市職工平均生活水平，生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼而確定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)￥元，我駕校擬定為￥元。 核算、填制、審核上報《員工薪酬月報表》和《轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、匯總月報表》。駕校員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。 第二條：原則 駕校堅持以下原則制定薪酬制度 按勞分配為主的原則 。 1業(yè)務(wù)員應(yīng)多了解本市及國內(nèi)房地產(chǎn)之要聞，令本身在這方面的知識增加，從而在與業(yè)主及客戶交談的時更有內(nèi)容，塑造 專家 形像。 1自行輯錄五個樓盤，不停尋找客戶作配對，機(jī)會自然大增。 下決定每天找尋一個 新客戶 (暫時未需要，但半年內(nèi)會買的客戶 ) 嘗試考核本身對買賣過程中，稅費及各項手續(xù)費的計算方法。 員工規(guī)章制度大全篇 3 每天準(zhǔn)時到公司， (最好能提前 20 分鐘到公司，做到風(fēng)雨無阻 !) 找開電腦，查看前一天所新增樓盤，熟悉市場行情，養(yǎng)成每天背誦樓盤和發(fā)現(xiàn)自己所需要之樓盤。 過失與故意行為 ① 因個人工作失誤，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)賠償； ② 因個人故意行為，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除視情節(jié)輕重予以相應(yīng)賠償外，并進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。 （ 9）最后離開公司辦 公室不簽離的員工，第一次批評教育，第二次在考核時予以扣分，累計三次（含）以上者，每次罰款 50 元。 （ 7）員工在辦公室，用公司電話打信息臺，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當(dāng)事人進(jìn)行處罰，除交清所打的話費外，第一次罰款 30 元，第二次罰款 60元，第三次罰款 100元；當(dāng)事人每被處罰一次，同時處罰其所在的部門經(jīng)理 20元。 （ 5）員工在工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、聽音樂、看 VCD或瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，做如下處罰：第一次對當(dāng)事人進(jìn)行批評教育并處罰 50元，罰本部門經(jīng)理 20元；第二次對當(dāng)事人進(jìn)行警告記過并處罰 150元，罰本部門經(jīng)理 50 元；累計三次（含）以上者，處罰當(dāng)事人 300 元后，對當(dāng)事人予以辭退。 （ 2）員工請事假一次不能超過 7天（含 7天），（國家規(guī)定的產(chǎn)假、婚假、喪假等除外），特殊情況由總經(jīng)理特批，擅自超過者視為自動辭職；員工請病假，應(yīng)持正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明，如果沒有 休病假診斷證明休息者，請假按事假處理。 五、關(guān)于違反公司規(guī)章制度的處罰規(guī)定 違反工作紀(jì)律與規(guī)章制度： （ 1）一個月內(nèi)，遲到 3次者，扣罰 50 元；遲到 3次以上者，每遲到一次再扣罰 20元。 （八）、員工請假： 事假： ① 、所有請事假者均應(yīng)事先填寫請假條，并將請假條交到辦公室；如有特殊情況， 應(yīng)在 8： 40之前電話向本部門經(jīng)理請假，請假者的情況由本部門經(jīng)理告知辦公室主任，本人上班當(dāng)日補假條并交到辦公室。特殊情況如事先未登記外出應(yīng)給本部門經(jīng)理打電話，部門經(jīng)理不在辦公室時應(yīng)給辦公室主任打電話，所有未事先登記者回公司后必須補填外出登記。 （五）、簽離：凡最后離開公司的員工，要在簽離本上簽字，寫明理由及離開公司的具體時 間。 四、考勤制度 （一）、凡本公司員工一律參加考勤。 不準(zhǔn)將公司的業(yè)務(wù)私下轉(zhuǎn)交給他人。 不準(zhǔn)在上班期間扎堆聊天，大聲喧嘩，看與工作無關(guān)的雜志或做與工作無關(guān)的事情。 7．不準(zhǔn)在辦公區(qū)域內(nèi)爭吵，如有誤解應(yīng)心平氣和地溝通。 2．同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛，語言文明。 12．由于主觀原因?qū)?