推進小組行為規(guī)范考核辦法培訓(xùn)(參考版)
2025-03-17 20:29本頁面
【正文】 2023年 4月 1日星期六 10時 33分 13秒 22:33:131 April 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 4月 1日星期六 下午 10時 33分 13秒 22:33: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強。 :33:1322:33Apr231Apr23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 , April 1, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 4月 1日星期六 10時 33分 13秒 22:33:131 April 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 。 :33:1322:33:13April 1, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :33:1322:33Apr231Apr23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , April 1, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 4月 1日星期六 10時 33分 13秒 22:33:131 April 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 。 :33:1322:33:13April 1, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :33:1322:33Apr231Apr23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 , April 1, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 在 3分的基礎(chǔ)上 ，與相關(guān)部門有效地溝通協(xié)調(diào) ， 為后道工序提供一個良好的開端 ， 解決 1項以上的工程中的實際困難 。 及時與工作相關(guān)其他部門 、 基層單位和項目組人員進行工作溝通 ， 上下道工序配合及時 。推進小組行為規(guī)范考核辦法培訓(xùn) 2023年 1月 上海市電力公司市區(qū)供電公司 目錄 ? 行為規(guī)范考核的概念、適用原則和范圍 ? 行為規(guī)范考核實施工作前期進展 ? 非班員類行為規(guī)范考核流程介紹 ? 班員類行為規(guī)范考核流程介紹 ? 人力資源部在行為規(guī)范實施過程中的作用 ? 問與答 上海市電力公司市區(qū)供電公司 行為管理 關(guān)鍵績效指標(biāo) 行為規(guī)范 目標(biāo)管理 專職 班組長 小班負責(zé)人 班員 … … 公司領(lǐng)導(dǎo)層 … … 部門主任 分公司經(jīng)理 主管 站長 /班組長 專職 小班負責(zé)人 班員 專職 主管 … … 主管 部門主任 專職 從公司領(lǐng)導(dǎo)層到普通員工，績效考核形式該根據(jù)不同的工作重點分別以關(guān)鍵績效指標(biāo)考核為主和以行為規(guī)范考核為主 說明：本頁結(jié)構(gòu)圖不考慮現(xiàn)有組織中管理層級的對應(yīng) 公司 領(lǐng)導(dǎo)層 本部部門 /基層負責(zé)人 本部 /基層主管 其他員工 ? 實現(xiàn)整個企業(yè)經(jīng)營價值最大化 ? 對整個企業(yè)的公眾形象負責(zé) 不同層面的工作重點 ? 率領(lǐng)部門完成從公司層面分解下來的績效目標(biāo) ? 負責(zé)部門管理成效（人員、費用、機制） ? 完善部門間的流程銜接 ? 按照崗位職責(zé)、工作任務(wù)要求（內(nèi)容質(zhì)量、數(shù)量、時限）完成本職工作 ? 率領(lǐng)下屬崗位完成從部門層面分解下來的績效目標(biāo) ? 負責(zé)分管職責(zé)的管理成效（人員、費用、機制） ? 完善部門內(nèi)及部門間的流程銜接 ? 行為規(guī)范適用的對象是：非指標(biāo)崗位（黨工團）、本部專職、基層非班員、基層班組長、基層小班負責(zé)人和基層班員 上海市電力公司市區(qū)供電公司 行為規(guī)范是一種簡化績效管理工具 行為規(guī)范的基本概念 ? 行為規(guī)范是簡化的績效管理工具，此行為規(guī)范是主要考察崗位任職者完成工作的總量、質(zhì)量、效率、態(tài)度、合作精神等方面是否符合達到考核人的要求 – 行為規(guī)范考核內(nèi)容需要結(jié)合各崗位的具體職責(zé)、階段性崗位工作要求、崗位操作規(guī)范來確認(rèn)對崗位行為規(guī)范的具體衡量標(biāo)準(zhǔn) – 行為規(guī)范的具體衡量標(biāo)準(zhǔn)由考核雙方確認(rèn)理解即可 – 考核期：半年 上海市電力公司市區(qū)供電公司 對于非班員和班員，行為規(guī)范考評的方式有所不同 ? 行為規(guī)范的兩種不同的考核方式： – 非班員崗位 (黨工團、本部專職、 基層非班員 ) ? 每月根據(jù)被考核人的工作計劃和實際工作的完成情況，由考核人完成月度小結(jié)，記錄突出表現(xiàn)或異常情況 ? 半年考核期滿，考核人根據(jù)被考核人 6個月的月度小結(jié)，參照崗位評分標(biāo)準(zhǔn)對被考核人進行行為規(guī)范評分 – 班員崗位 (基層小班負責(zé)人、基層班員 ) – 班長每月根據(jù)日?？己吮砀竦膬?nèi)容對被考核人進行打分，并月末匯總分?jǐn)?shù) – 半年考核期滿，考核人根據(jù)被考核人 6個月的月度評分進行匯總，對被考核人進行行為規(guī)范綜合評分 每月不打分，但進行月度回顧小結(jié) 每月打分 上海市電力公司市區(qū)供電公司 目錄 ? 行為規(guī)范考核的概念、適用原則和范圍 ? 行為規(guī)范考核實施工作前期進展 ? 非班員類行為規(guī)范考核流程介紹 ? 班員類行為規(guī)范考核流程介紹 ? 人力資源部在行為規(guī)范實施過程中的作用 ? 問與答 上海市電力公司市區(qū)供電公司 行為規(guī)范考核實施工作前期進展 ? 本部專職 ： – 對本部專職進行行為規(guī)范考核辦法培訓(xùn) 9月底 – 本部主管和專職制定專職行為規(guī)范考核方案 10
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1