ibm企業(yè)文化簡介(參考版)
2025-03-12 22:29本頁面
【正文】 2023年 3月 29日星期三 1時 37分 24秒 13:37:2429 March 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 3月 29日星期三 下午 1時 37分 24秒 13:37: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強。 :37:2413:37Mar2329Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 , March 29, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 3月 29日星期三 1時 37分 24秒 13:37:2429 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023年 3月 29日星期三 下午 1時 37分 24秒 13:37: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 13:37:2413:37:2413:37Wednesday, March 29, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 13:37:2413:37:2413:373/29/2023 1:37:24 PM 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 下午 1時 37分 24秒 下午 1時 37分 13:37: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023年 3月 下午 1時 37分 :37March 29, 2023 1行動出成果，工作出財富。 :37:2413:37:24March 29, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :37:2413:37Mar2329Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 , March 29, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 因此，職工工資只要達到上一層級的最低限額，就會主動提出向上一層級的挑戰(zhàn)，以此保證公司內(nèi)部永遠充滿進取精神 3工資福利 22 中國平安保險公司集團發(fā)展改革中心內(nèi)部培訓材料 IBM企業(yè)文化 職工成績評價 IBM公司制定詳細的細則，約有 1020個非常具體的問題，根據(jù)這些細則的評價結果，將工資系列在同一層級的職工分成若干個等級，如： A等：工作成績最好，屬于大幅度定期晉升對象； B等：無功無過 C等：需要努力才能無愧于 IBM公司； D等：由于生病或其它主客觀原因而無能達到公司的標準 公司職工工作成績評價每 6個月進行一次，而且是對照前 6個月的工作進行比較，因此，上個期限內(nèi)的工作失敗不會影響本期限內(nèi)的成績；相反，如果在本期限內(nèi)你能夠吃苦耐勞，比上個期限干出非常出色的成績，你將得到很高的評價，對工資的晉升非常有利。當 A系列職工的職務價值工資達到 B系列的最低限額時，職工可以提出向 B系列挑戰(zhàn)的要求；依次類推。只有夠得上“一流企業(yè)”的公司才會選作 IBM作為建立工資體系的參照對象 3工資福利 20 中國平安保險公司集團發(fā)展改革中心內(nèi)部培訓材料 IBM企業(yè)文化 職務價值工資的制定 技術水平提高 勞動程序復雜 根據(jù)各個部門的工作性質(zhì)，將職務價值分為五個系列： A、 B、 C、 D、E，不同系列制定各自職務價值工資的最高額和最低額。知道真相后，小沃森氣氛至極，因為他曾在 1953年民權運動初期親自作出規(guī)定：在我們的業(yè)務活動的一切領域，不分人種、膚色、信仰、國籍、年齡和性別，為實現(xiàn)“機會均等”采取積極行動。其中一個人向小沃森寫信申訴了此事。 2人本管理故事 16 中國平安保險公司集團發(fā)展改革中心內(nèi)部培訓材料 IBM企業(yè)文化 “他們顯然不是 IBM類型的人” 1956年秋天，兩個年輕人到 IBM總部求職，結果被拒絕門外。 在法院開始審理此案前，小沃森聽到這個消息，勃然大怒，因為他知道，這個客戶的律師一定會對陪審員說：“你瞧這個年收入數(shù)億美元的大公司，他們竟然欺侮一個因他們的機器運轉不靈而無錢付款的小公司。 IBM: I’ ve Been Moved 2人本管理故事 15 中國平安保險公司集團發(fā)展改革中心內(nèi)部培訓材料 IBM企業(yè)文化 百萬美金賠給欠債者 普羅維登斯的一個小公司利用 IBM的設備發(fā)送帳單，但由于企業(yè)生意不景氣而拒絕支付設備的費用，并抱怨 IBM的設備運行不盡人意。小沃森親自率領一批高級經(jīng)理調(diào)查了員工的調(diào)動情況，發(fā)現(xiàn)許多調(diào)動完全是為了公司的方便，而根本沒有考慮到舉家遷移的員工，違背了 IBM的基本宗旨：體貼雇員。 分部經(jīng)理，我無所不為 2人
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