【正文】 企業(yè)社會責(zé)任觀（ CSR） ? 贊成、反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的理由 ?（一）贊成的理由 ? ? ，符合股東利益 ? ? ? 企業(yè)社會責(zé)任觀（ CSR） ? 贊成、反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的理由 ?（一）贊成的理由 ? ? ? ? 企業(yè)社會責(zé)任觀（ CSR） ? 贊成、反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的理由 n （二）反對的理由 ? ? ? ，從而降低競爭力 ? ? ? ? ,會在持有不同觀點的集團之間造成摩擦 企業(yè)社會責(zé)任觀（ CSR） ? 社會責(zé)任與經(jīng)營業(yè)績 ? 短期： ? 有可能呈負(fù)相關(guān)關(guān)系 ? 長期： ? 正相關(guān)關(guān)系 企業(yè)社會責(zé)任觀（ CSR） ? 社會責(zé)任的具體體現(xiàn) ? 一、企業(yè)對環(huán)境的責(zé)任 ? （一）積極采用環(huán)保技術(shù) ? （二）積極研制生產(chǎn)“綠色產(chǎn)品” ? （三）治理環(huán)境 ?“誰污染誰治理” 企業(yè)社會責(zé)任觀（ CSR） ? 社會責(zé)任的具體體現(xiàn) ? 二、企業(yè)對員工的責(zé)任 ? （一）同等對待，不歧視 ? （二）定期或不定期培訓(xùn)員工 ? （三）營造良好的工作環(huán)境 ? （四）善待員工的其他措施 ? 民主管理、提高員工物質(zhì)待遇等 企業(yè)社會責(zé)任觀（ CSR） ? 社會責(zé)任的具體體現(xiàn) ? 三、企業(yè)對顧客的責(zé)任 ? （一）提供安全的產(chǎn)品 ? （二）提供正確的產(chǎn)品信息 ? 不弄虛作假 ? （三）提供售后服務(wù) ? （四）提供必要的指導(dǎo) 企業(yè)社會責(zé)任觀（ CSR） ? 社會責(zé)任的具體體現(xiàn) ? 四、企業(yè)對競爭對手的責(zé)任 ? 不能采取不正當(dāng)手段、搞惡意競爭 ? 五、企業(yè)對投資者的責(zé)任 ? 保值增殖 ? 及時、準(zhǔn)確報告財務(wù)狀況 ? 六、企業(yè)對社區(qū)的責(zé)任 ? 提供就業(yè)機會、創(chuàng)造財富，參與各種社會活動，不僅回報了社區(qū)和社會，也樹立了良好的公眾形象。 ? 企業(yè)文化觀的發(fā)展：企業(yè)在追求經(jīng)濟利益的同時，必須保證社會利益的有效實現(xiàn)。 聘任 （ 解聘 ） 監(jiān)事會 （ 監(jiān)事 ） 監(jiān)督 股東 （ 代表 ） 大會 董事會 （ 董事 ） 聘任 （ 解聘 ） 高層經(jīng)理 職員 選舉 選舉 監(jiān)督 中層經(jīng)理 聘任 （ 解聘 ） 聘任 （ 解聘 ） 基層經(jīng)理 罷免 罷免 二、現(xiàn)代公司的資源特征 ? 企業(yè)資源觀的發(fā)展 ? 網(wǎng)絡(luò)資源觀的產(chǎn)生 ? 網(wǎng)絡(luò)資源的構(gòu)成：企業(yè)的社會資本和知識資源。 ? 集團公司制 圖 51 現(xiàn)代公司制企業(yè)管理體系 圖 51現(xiàn)代公司制企業(yè)管理體系 虛線表示并非所有公司都設(shè)監(jiān)事會這一機構(gòu)。 ? 企業(yè)組織制度：決策層、執(zhí)行層和監(jiān)督層相互制衡。 ? 三種企業(yè)制度：業(yè)主制、合伙制、公司制（單一法人公司制，集團公司制）。包括：企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度，企業(yè)組織制度，企業(yè)管理制度。 ? 集團本位論：獨立的戰(zhàn)略競爭主體，中觀決策主體，國際競爭的主導(dǎo)。 三、企業(yè)集團理論 ? 壟斷組織理論：取得壟斷優(yōu)勢。 ? 核心競爭力理論：“有價值、難以模仿、不可復(fù)制和稀缺性”的資源和能力產(chǎn)生的競爭優(yōu)勢具有持久性。 新古典企業(yè)理論 ? 新古典企業(yè)理論評價 ? 新古典企業(yè)理論僅僅是“古典環(huán)境”中的生產(chǎn)函數(shù)，以進入市場的企業(yè)和消費者作為最小分析單元，按照科斯的說法，新古典企業(yè)理論的假設(shè)前提盡管是易于處理的，但卻是不真實的。新古典企業(yè)理論與其說是一種企業(yè)理論，不如說仍然是一種市場理論，因為在新古典企業(yè)那里，“科斯世界”里的價格機制起著獨一無二的作用，不研究企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)只是一個“黑箱”，生產(chǎn)要素的配置和產(chǎn)出的分配在其中無摩擦地按照業(yè)已明確規(guī)定好了的法則進行，并且假定資本雇用勞動 生產(chǎn)理論把企業(yè)僅僅抽象為一個生產(chǎn)函數(shù)、一種投入產(chǎn)出關(guān)系、一個追求利潤最大化的“黑匣子”，它沒有討論企業(yè)內(nèi)部是如何配置資源的，企業(yè)是如何組織生產(chǎn)的，企業(yè)和市場的關(guān)系如何，各自的邊界在哪里。事實上，企業(yè)內(nèi)部有著復(fù)雜的組織結(jié)構(gòu)，企業(yè)內(nèi)部的組織、協(xié)調(diào)對企業(yè)的投入 產(chǎn)出、效率、效益、利潤有著決定性的影響。經(jīng)濟學(xué)把這種投入 產(chǎn)出關(guān)系又稱為生產(chǎn)函數(shù)。 ? 一種投入 產(chǎn)出關(guān)系、一個生產(chǎn)函數(shù)。 （ 3）決策和控制功能集中化，信息通過匯報和命令傳遞 二、公司理論 ? 新古典經(jīng)濟學(xué)企業(yè)理論 ? 新制度經(jīng)濟學(xué)企業(yè)理論 ? 企業(yè)能力理論 新古典企業(yè)理論 ? 新古典企業(yè)理論的假設(shè)前提 ? 新古典企業(yè)理論是以業(yè)主 企業(yè)家模型作為分析起點 ? 理性的企業(yè)家是以企業(yè)利潤最大化為唯一目標(biāo) ? 生產(chǎn)要素購入合同和產(chǎn)品銷售合同都是完備的 ? 市場的運行和企業(yè)的管理是沒有成本的 新古典企業(yè)理論 ? 新古典企業(yè)理論對企業(yè)產(chǎn)生原因的解釋 ? 新古典企業(yè)理論對企業(yè)的解釋 精美的生產(chǎn)函數(shù) Q=f（ X1,X2） C=P1X1+P2X2+K π=PQ C=Pf（ X1,X2） P1X1+P2X2+K ? 新古典企業(yè)理論對企業(yè)發(fā)展的解釋 規(guī)模報酬與橫向一體化 技術(shù)相互依賴、市場缺陷與縱向一體化 【透視 51】傳統(tǒng)的新古典經(jīng)濟學(xué)的企業(yè) 企業(yè) —— 按利潤最大化原則從市場上獲得投入品（土地、資本、勞動、企業(yè)家才能）并生產(chǎn)出產(chǎn)出品（產(chǎn)品和服務(wù)）用以滿足市場需求的生產(chǎn)組織和市場交易主體。 （ 1）主要依賴于企業(yè)家協(xié)調(diào)是企業(yè)區(qū)別于市場最基本的特征。 （ 3）決策信息通過價格傳遞。 : （ 1）在無數(shù)交易主體私人計劃和價格機制協(xié) 調(diào)下有序、自行運行是市場的基本特征。 ? 第三，專業(yè)化分工為發(fā)明創(chuàng)造提供了肥沃的土壤。 勞動分工是人類提高生產(chǎn)率的一個重要的手段，其理由： ? 首先，專業(yè)化分工節(jié)約了人們從一種活動向另一種活動轉(zhuǎn)換的時 間。市場和企業(yè)都和勞動分工有密切的關(guān)系。微觀經(jīng)濟學(xué)在 20世紀(jì) 30年代之前主要以市場為研究對象，系統(tǒng)探討市場是如何組織經(jīng)濟活動的。 ? 馬克思的分工協(xié)作理論。 ? 亞當(dāng) 具體包括：亞