某建筑發(fā)展公司管理咨詢項目建議書(參考版)
2025-03-11 20:16本頁面
【正文】 順祝商祺 ! 北京國經(jīng)兆維管理科學研究院 耿康榮 01063330909 。編著有 《 中國民眾之呼聲 》 、 《 管理圣經(jīng) 典 》 、 《 管理與組織行為 》 、 《 財務與金融管理 》 、 《 企業(yè) 文化導讀 》 、 《 智慧型組織 》 、 《 組織溝通與督導技能 》 、 《 競爭力之分析 》 、 《 丑小鴨文集 》 、 《 管理咨詢工具 500 種 》 、 《 思維革命 — 六頂帽子 》 、 《 標準、技術、文化整合 》 等。 歷任黃河集團公關部經(jīng)理、太平洋保險集團業(yè)務督導，德 國 大眾基金（中國）籌建人。研究領域：管理咨詢、企業(yè)文化管理、技術轉(zhuǎn)移。多年從事企業(yè)管理及管理咨詢 工作，有豐富的精益生產(chǎn)管理經(jīng)驗，組織實 施了中日合資企業(yè)、國營、民營三十一家企 業(yè)的咨詢策劃，組織完成了科技部 《 信息共 享 》 課題的研究，組織了國經(jīng)通客戶服務軟 件、六西格瑪設計及國營大型企業(yè)企業(yè)文化 測評系統(tǒng)的研制、改造、開發(fā)，為企業(yè)管理 文化管理做出了突出的貢獻，被稱贊為管理 咨詢業(yè)的實務派和務實派的代表人物。 主要著作 ： 《 企業(yè)怎樣提升核心競爭能力 》 、 《 人力資源面臨的十大挑戰(zhàn) 》 、 《 國有企業(yè)經(jīng)營者的激勵和約束機制 》 、 《 在神東看國企改制 》 、 《 人力資源管理與發(fā)展五大趨勢 》 、 《 青年干部成長規(guī)律研究 》 等 武福生 國經(jīng)兆維管理科學研究院資深專家、著名咨 詢專家、國經(jīng)兆維認證咨詢中心主任、高級 經(jīng)濟師、高級咨詢師。目前擔任天隆集團、永達集團、科迪集團的獨立董事和津唐球墨鑄管公司，億路集團的高級管理顧問。 企業(yè)領導咨詢和 培訓經(jīng)驗 ， 包括新加坡公務員管理學院管理咨詢 ， 摩托羅 拉大學管理咨詢與培訓 ， 澳門回歸后高級公務員領導轉(zhuǎn)型 咨詢與培訓 （ 2023） ， 國內(nèi)多家企業(yè) 、 集團的咨詢和管理 培訓 （ 2023至今 ） 。 南澳國立大學 暨亞太商學院新加坡分校 MBA核心課程設計并主講 。 1992年到新加坡南洋理工大學管理學系 任教 ， 1999年始任管理學終身教授職位 ， 負責管理學部教 學與行政領導工作 ， 碩士生 、 博士生導師 。 美國康涅狄 克州立大學理學碩士 ， 心理學與督導學專業(yè) （ 1987） 。 研究院現(xiàn)有專兼職員工 106人 ， 其中國家級專家 51人 ， 多為博士生導師和兩院院士 基于我們的智力資源 ， 在研究之外 （ 已有專著 60多部 ， 科研成果 3項 ， 在認證咨詢 和 6西格瑪?shù)榷喾矫嫣幱趪H領先水平 ） ， 我們開展的業(yè)務包括：管理咨詢 、 培訓 、 技術橋梁 、 認證咨詢 、 企業(yè)文化建設 、 基金管理 。 下設五大中心：管理咨詢中心 、 技術轉(zhuǎn)移中心 、 文化管理中心 、 智業(yè)研究 中心 、 公益基金中心 ， 又有五大聯(lián)盟：中國科學院 、 清華大學 、 滬深交易所 、 證券 基金 、 北京南苑航天基地 ?；谖覀兊闹橇Y源，在研究之外（已有專著 60多部，科研成果 3項）我們致力于運用本院獨有的專家資源，兆維創(chuàng)新基金，為社會提供咨詢、培訓、技術轉(zhuǎn)移、文化管理、兼并收購、風險投資、招商引資等方面的研究和實踐服務?，F(xiàn)有專兼職員工106人，其中國家級專家 51人，多為博士生導師和兩院院士。 本院專家承攬了部分 863計劃、科技創(chuàng)新基金、火炬計劃等多個研發(fā)項目，受到了國家領導人及科技界、文化界、經(jīng)濟界人士的肯定和鼓勵。 目錄 項目背景 項目的主要工作內(nèi)容 項目的預期成果 項目組織及時間安排 項目的費用預算 關于我們 關于我們 北京國經(jīng)兆維管理科學研究院是經(jīng)國家政府批準成立、國經(jīng)兆維集團旗下的公益性法人組織。 人力資源管理咨詢 人力資源現(xiàn)狀分析 內(nèi)容 四 績效管理 崗位描述 薪酬管理 項目工作內(nèi)容 職務說明書是公司、部門各級管理內(nèi)容的具體表現(xiàn) ? 崗位職責是該部門總體職責的細化，是指導部門內(nèi)所有崗位員工努力完成部門任務的具體內(nèi)容 ? 權(quán)限和責任是該崗位開展工作的前提條件，也是部門權(quán)限和責任在該崗位的分解 ? 與上中下級溝通表明該崗位在本部門系統(tǒng)中所處的位置 ? 關鍵考核指標表明公司對該崗位最關注的工作內(nèi)容，它建立在部門考核指標基礎上 ? 崗位資格與技能要求是能完成該崗位各項工作的最低要求 ? 職業(yè)
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1