【正文】 演講完畢，謝謝觀看！ 。但如果確因名額所限使我不能效力帳下，我也不會氣餒，我會繼續(xù)奮斗，我相信，如果不能成為您的助手，那我一定要當(dāng)您的對手 ……”這人言語得體，柔中有剛，充滿自信，意志堅強(qiáng)。 相反，另有一些人，彬彬有禮，不亢不卑，談吐風(fēng)趣，機(jī)智敏捷，這些人才具備搞外貿(mào)的優(yōu)良素質(zhì)。 有的，苦苦哀求。 有的，是破釜沉舟而來：“經(jīng)理，我這次是橫下一條心來報名應(yīng)聘的，我已辭職 ……” 這種人似乎自信，實際卻是自負(fù)。 有的，出言不凡：“經(jīng)理，只要你錄用我，兩年之內(nèi)，我保證給你賺幾十萬。但在酒宴上，他們終顯“廬山真面目”。 有的，自我感覺良好。而在酒會上，有人就開始表現(xiàn)了： 有的，擔(dān)心自己不被錄用，心事重重，沉默少語，郁郁寡歡。因為筆試也好，面試也好，都只反映了應(yīng)聘者的專業(yè)知識和部分素質(zhì)。 宴后第二天，老總公布錄取了 12人。這 34人條件都很優(yōu)秀，去掉誰也沒有充分的理由，老總們感到為難了。 第三步，面試，面對老總們流利的外語口語和嫻熟的專業(yè)知識，又有 100多人敗下陣來。 在熱鬧的人群中，公司安排了一些調(diào)查員，凡是父母協(xié)同作戰(zhàn)的，與男友或女友勾肩搭背的，與許多相識的人拉幫結(jié)伙的，這些人的自薦資料全部被撤銷，最后約剩 400多人。 1把握應(yīng)聘最后一關(guān) 一家外貿(mào)公司向社會公開招聘 6名業(yè)務(wù)管理人員。（我希望你面試之后已經(jīng)給招聘單位寫了感謝信，并且當(dāng)天就寄出去了。如果在一個星期內(nèi)，或者依據(jù)他們做決策所需的一段合理時間之內(nèi)沒有得到任何音訊，那么，給他們寫一封補(bǔ)充信（）。它是通往你未來工作的橋梁，所以真的要努力，這些臨時工作將幫助你找到你真正想做的工作。臨時性的工作一般要求不會太嚴(yán)，而你又可以找到一點感覺（），當(dāng)你得到一些近期的工作經(jīng)驗之后，將來申請更好、更穩(wěn)定的工作，也就更有信心了。 1怎樣在面試后得到想要的職位 學(xué)生：我參加了幾次面試，但沒有得到工作，我做錯了什么？ 包指導(dǎo)：我想你的問題可能出在這兒，你只是關(guān)注你自己，你需要一份工作，但對你應(yīng)聘的公司卻沒有表現(xiàn)出足夠的關(guān)注。 一般來說，單位重視應(yīng)聘者八個方面的優(yōu)點： ； ； ； ； ； 、機(jī)智、緊急反應(yīng)力； 、分析能力和判斷能力； 。 1應(yīng)聘注意八優(yōu)八忌 俗話說：知己知彼百戰(zhàn)不殆。在回答這類問題時，最好采用中性表達(dá)方式。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟，甚至個人角色的不明確。 領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。分配不公平。 收入太低。比如：人際關(guān)系復(fù)雜。像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、單位撤消、上班路途太長、專業(yè)不對口、搬家、結(jié)婚盡可以如實道來的。你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？通常，這類問題是一定會被問及的，而且會是一個主要的問題，招聘單位能從中獲取很多關(guān)于你的信息。在回答這種問題時，除了像經(jīng)驗、年齡、學(xué)歷、性別、外語、專業(yè)等一目了然的外在情況外，可以將自己的優(yōu)勢稍加轉(zhuǎn)化，像認(rèn)真的反面就是有些叫勁、踏實的反面就是不善交際等等。這里，只應(yīng)對以往的單位作事實判斷 —— 諸如企業(yè)性質(zhì)、從業(yè)范圍、人員構(gòu)成等，不去涉及其經(jīng)營狀況等商業(yè)秘密，盡量避免價值判斷 —— 像其經(jīng)營思路是否正確、用人是否妥當(dāng)、關(guān)系是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過人之處等等。 你如何評價你過去所在的單位？ 注意，這是一道非常危險的題目。問題的方法雖有不同，可大致會有： 你認(rèn)為自己過去工作中最值得做的一件事是什么？ 這是調(diào)查你的思維模式和心理特征。成都市的人才職介機(jī)構(gòu)與眾多的企業(yè)建立了密切的聯(lián)系，每天均有機(jī)構(gòu)在開現(xiàn)場招聘會，特別是每周的周末，一般都有 5場以上的現(xiàn)場招聘會在成都市同時召開，細(xì)心的求職者也許會在其中發(fā)現(xiàn)就業(yè)的機(jī)會。 利用母校就業(yè)指導(dǎo)中心：由于近幾年畢業(yè)生市場化就業(yè)工作經(jīng)驗的積累，各個學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關(guān)系，他們對就業(yè)資訊、職位空缺掌握得比較全面，加上是自己的畢業(yè)生，學(xué)校的 胳臂 終歸往里拐。 找親戚朋友介紹：俗話說 多一個朋友多一條路 ，可請教認(rèn)識的每位朋友，了解哪里正有空缺。 直接找公司的負(fù)責(zé)人：這種方法有較大的難處，因為你很難找到與那些跨國公司、大公司老板會面的機(jī)會，你很可能要鍥而不舍花上幾星期，甚至更多時間，對方才肯見面。 創(chuàng)意求職法：它的主要特點是根據(jù)自己的特長和專業(yè)知識，向有興趣的公司查詢職位空缺情況，設(shè)法拜會公司的決策人。這個故事告訴我們：有創(chuàng)意的求職方法會讓人有意想不到的效果。就業(yè)專家講了一個故事，說的是某一天，一個集團(tuán)公司的老總收到一封信，信上說：如果你不錄用我，將是你公司的一大損失。上述實例說明了這位考生善于利用有限的時間進(jìn)行調(diào)查詢問，并認(rèn)真思考，有較強(qiáng)的辦事能力。 這份考卷受到考官們的一致好評。但考慮到我局經(jīng)費(fèi)緊張，經(jīng)我處領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真研究，擬申請購置一臺某某品牌計算機(jī)，約 8000元左右，請予批復(fù)。而有的求職者則詳細(xì)詢問單位的具體情況、申購的理由、上級審批的部門及對計算機(jī)性能、價格的要求之后才動筆。一般都是這樣表述： 某某領(lǐng)導(dǎo)或部門，因工作需要，特申請購置算機(jī) 臺。 考你寫申請報告 我單位急需計算機(jī)，請你撰寫一份申請報告，時間要求在 20分鐘以內(nèi)。 對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)往往是從小事做起，從具體工作做起，而不只是表白或自詡。 她首先問清了對方的公司名稱和所在地區(qū)，接著認(rèn)真記錄了隨行人員數(shù)目、姓名、性別及有關(guān)活動安排等具體細(xì)節(jié)，然后復(fù)述一遍，與對方認(rèn)真核實。在面試過程中許多求職者不能認(rèn)真記錄、缺乏認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度或辦事能力不強(qiáng)而被淘汰。電話的大體內(nèi)容是： 我是某某某，應(yīng)貴公司經(jīng)理某先生的邀請，我們計劃后天到貴公司參觀訪問、洽談業(yè)務(wù)，請予接待。在面試中，有這樣的考題，以區(qū)分者職者的負(fù)責(zé)態(tài)度和認(rèn)真精神?，F(xiàn)簡要將一些求職者求職成功的實例介紹如下，供大家求職時參考。 他們緣何求職成功 隨著市場就業(yè)的培育與完善，用人單位更加注意并強(qiáng)化對求職者綜合素質(zhì)的考核。 丟棄“我家是藍(lán)領(lǐng)階級”的悲情。 采訪各式精彩人物?！? 保持平靜、準(zhǔn)備逆來順受。 《 自辟蹊徑 》 一書的作者洛爾說：“僅僅想要，甚至極想要，什么結(jié)果都不會有。不是要你變成大畫家，而是要你創(chuàng)作你自己的夢境。從報紙雜志里剪輯各種圖片，把它們拼成一大幅描繪你理想工作或人生的圖畫。時常重讀一下，體會一下“我最喜歡做又最