文化構(gòu)成與跨文化管理(參考版)
2025-03-11 14:59本頁面
【正文】 ? 跨文化與市場進(jìn)入方式選擇。 ? 面子與虧損項目下馬問題。 男性化文化 女性化文化 成功是人生的真正尺度 人生重要的是生活質(zhì)量 金錢和物質(zhì)導(dǎo)向 人情導(dǎo)向、有誼和環(huán)境更重要 人最理想的狀態(tài)是獨(dú)立 同舟共濟(jì)，相互依賴最理想 敬慕成功的強(qiáng)者 同情生活中的弱者和不幸者 美在規(guī)模、速度之中 美在小巧、緩慢之中 男人要有主見，女人應(yīng)當(dāng)關(guān)懷 體貼 男人也應(yīng)體貼關(guān)心 人生在于工作 工作是為了生活，而不是相反 收入比閑暇更重要 閑暇比收入更重要 相信 X理論（人生厭惡工作） 相信 Y理論（人生樂在勞作之中） 性別角色的文化差別 跨文化管理 ? 文化差別與戰(zhàn)略決策 ? 文化因素對于國際商務(wù)的影響并不局限于對企業(yè)內(nèi)部管理風(fēng)格上的 “軟 ”決策。 ? 在男性文化色彩最強(qiáng)烈的國家，社會競爭意識強(qiáng)烈，成功的尺度是財富功名； ? 在女性色彩強(qiáng)烈的國家，生活質(zhì)量的概念更為人們看重。 不確定狀態(tài)回避傾向低 不確定狀態(tài)回避傾向高 不確定性狀態(tài)是生活的題中應(yīng)有之 義，指須隨遇而安，不要緊張和 聽其自然 不確定性狀態(tài)是人生的大敵，應(yīng)當(dāng)盡量消除高度 緊張和不安感強(qiáng)。 ? 抵抗不確定性的三條途徑：科技、法律和宗教。 ? 個人主義文化與集體主義文化的殊途同歸 ? 人的獨(dú)立化：人在現(xiàn)代社會中對于傳統(tǒng)的社會組織依賴越來越小，而根據(jù)個人意愿選擇人生方式的自由度越來越大。 ? 亞洲國家集體主義文化色彩較濃。 ? 民族文化在個人、群體關(guān)系觀念上的差異。 強(qiáng)調(diào)制度、獎懲和知識的權(quán)威； 社會問題的根源在社會制度， 改革的關(guān)鍵是重新分配權(quán)力 強(qiáng)調(diào)權(quán)威的重要性、認(rèn)同性；社會問題 的根源在于不法分子和愚民，改革社會 的關(guān)鍵是撤換掌權(quán)人 掌權(quán)者和無權(quán)者之間根本上是 和諧的 掌權(quán)者和無權(quán)者之間潛伏著根本沖突 跨文化管理 ? 個人與群體關(guān)系 ? 群體共同利益與個人自我發(fā)展的個人利益之間的矛盾 ? 人類學(xué)和文化心理學(xué)
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