【正文】 2023年 3月 27日星期一 5時 49分 52秒 17:49:5227 March 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 3月 27日星期一 下午 5時 49分 52秒 17:49: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強。 :49:5217:49Mar2327Mar23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 , March 27, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 3月 27日星期一 5時 49分 52秒 17:49:5227 March 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 。 :49:5217:49:52March 27, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :49:5217:49Mar2327Mar23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , March 27, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 3月 27日星期一 5時 49分 52秒 17:49:5227 March 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 。 :49:5217:49:52March 27, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :49:5217:49Mar2327Mar23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 , March 27, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 要么，保持原工資不變，增加歷史學教授的雇傭標準。當歧視性的行為居于主流地位時，非歧視性的行為就是違背社會規(guī)則的表現(xiàn)?！? —— 亞當 〃 斯密 1776年 “ 歧視作為一種社會習俗 ,與形成穩(wěn)定的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)關(guān)系具有相容性。但是，如果有人自以為是地認為雇主們從未有過聯(lián)合行動的話，那他就根本不了解這個世界。 特別是在雇主不大了解各個部分人的平均特征情況，而這些特征又在迅速地變化、以至信息要經(jīng)過相當長的滯后才能作出調(diào)整的時候，統(tǒng)計性歧視尤為多見并潛在損害極大。使用不正確甄選的企業(yè)會比使用正確甄選的企業(yè)所獲得的利潤要少，甚至要少得很多。 就業(yè)的統(tǒng)計性歧視 經(jīng)濟 含義： 雇主將某種先入為主的群體特征強加在個體身上引起的歧視。 歧視者和被歧視者雙方的福利都將受到不同程度的損失，歧視者要為“滿足”而不得不“支付”一定的成本、甚至還可能付出高昂的代價（被法律強制執(zhí)行的懲罰），可以肯定的是：被歧視者與歧視者所分擔的成本完全不成比例，前者負擔得多，后者負擔得少，所以歧視至今依然。在消費者的行列中，有誰能夠肯定抱有歧視偏好的雇員不在其中？因此，雇員歧視的最無情的經(jīng)濟結(jié)果就是雇員本身的福利受到損害。在這方面，年齡、性別、宗教信仰、民族、種族、體態(tài)特征、性格特征等因素引發(fā)的歧視比較常見。 雇員歧視： 雇員歧視直接針對勞動力供給者 (就業(yè)者 )。 歧視性顧客要為他的偏好支付更多的貨幣，只要他們愿意，就永遠無法阻止他們繼續(xù)這樣做。 —— 《 人類行為的經(jīng)濟分析 》 加里 〃S〃 貝克爾 [美 ]，第 5頁，上海三聯(lián)書店 /上海人民出版社， 1996年 3月。歧視偏好者要維持歧視，或者說要購買歧視，就必須支付相應的費用。 相對工資（ W女 /W男 ） 雇用人數(shù)（ N女 ） S1 S2 A A` D1 D2 D3 0 N1 NA N2 N3 N4 人類的一切活動都蘊涵著效用最大化的動機，最高效用水平往往體現(xiàn)在偏好的最大的滿足。 個體偏見的經(jīng)濟效應分析前提 ? 第一， 關(guān)于個體所指：雇主、雇員、顧客 ? 第二， 關(guān)于假設(shè)： (1)個體 (雇主、雇員、顧客）抱有歧視性偏好，他們偏向于不愿同某個特定人口群體的成員打交道；（ 2）勞動力市場和產(chǎn)品市場具有競爭性，單個廠商均被看成是價格（工資）的接受者；（ 3）勞動力是勻質(zhì)的（勞動生產(chǎn)率相同）。排除了這些因素的余項才是勞動力市場就業(yè)歧視。人民大學出版社， 1999/7 就業(yè)歧視的經(jīng)濟學含義： 就業(yè)上的不平等并不必然意味著歧視的存在，錄取、收入、晉升以及職業(yè)上的差異的確直接與性別、年齡、種族、民族等其他情況相關(guān)。在余下的 11%的工資報酬差別中，表明了雇主對不同種族勞動者的歧視性對待。 —— 《 經(jīng)濟學 》 第十六版，保羅 〃 薩繆爾森 /威廉 〃 諾德豪斯，第 198頁，華夏出版社， 1999/8 ? 對 “ 漂亮貼水 ” 有三種解釋：其一，漂亮外貌本身可以是決定生產(chǎn)率 ,是工資的內(nèi)在能力之一；其二，漂亮是對其他類型能力的間接衡量；三，是體貌特征的勞動力市場歧視。 —— 《 現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學 》 伊蘭伯格 /史密斯， 392頁 ,人民大學出版社， . 在勞動力市場上， 當相同的人 (事 )得到不平等的對待或不相同的人 (事 )得到相同的對待時，就存在了歧視。 —— 《 解放日報 》 1999/11/24。那些 相貌平常的人比被認為吸引力更低的人收入高 5%—10%。 西班牙裔男子報酬占美國白人男子的 66%. —— 《 現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學 》 ，伊蘭伯格 /史密斯 [美 ]， 1999。 就業(yè)的 “ 性別歧視 ” :中國視角 就業(yè)的 “ 種族和民族歧視 ” 在美國黑人男子工資報酬是白人男子的 58%。 ? （ 4）職業(yè)發(fā)展指數(shù)： 男性處于領(lǐng)導地位的比例是 79%，女性是 21%。 ? （ 2）工作質(zhì)量指數(shù)： 男性和女性的平均收入分別是 元，男性是女性的 。 “就業(yè)歧視 ” 問題分類 ? 性別歧視 ? 種族歧視 ? 民族歧視 ? 地域歧視 ? 年齡歧視 ? 體態(tài)特征歧視 ? 其他歧視（語言文字、宗教理念、健康狀況、政治面貌、家庭出身、基因、角色性質(zhì)等） 就業(yè)歧視的例證 主要國家女性對男性收入之比（ w女 /w男 ） 美國 日本 法國 0 .59 德國 英國 瑞典 奧地利 澳大利亞 瑞士 俄羅斯 波蘭 伊朗 中國 印度 巴西 南非 資料來源： 《 國際統(tǒng)計年鑒 2023》 、 《 2023年人