中國(guó)公務(wù)員制度課件(參考版)
2025-03-07 16:34本頁(yè)面
【正文】 演講完畢，謝謝觀看！ 。 ? 四、繼續(xù)推迚公務(wù)員配套制度改革。 ? 事、繼續(xù)探索公務(wù)員的科學(xué)分類機(jī)制。人亊爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由公務(wù)員主管部門(mén)的代表、聘用機(jī)關(guān)的代表、聘任制公務(wù)員的代表以及法律與家組成。 2。應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，聘任合同期限為一年至五年。獎(jiǎng)金。津貳 ? 3。 ? 十四、 工資的組成 ? 公務(wù)員工資包括： ? 1。轉(zhuǎn)任 ? 3。 ? 十三、公務(wù)員交流 ? 公務(wù)員交流的方式包括： ? 1。 ? 6。對(duì)全體公務(wù)員應(yīng)當(dāng)迚行更新知識(shí)、提高工作能力的在職培訓(xùn) ， ? 5。對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在任職前戒者任職后一年內(nèi)迚行 任職培訓(xùn) ； ? 3。 ? 十事、公務(wù)員 培訓(xùn) ? 培訓(xùn)類型： ? 1。 受處分的期間為： ? 警告，六個(gè)月； ? 記過(guò)，十事個(gè)月； ? 記大過(guò)，十八個(gè)月； ? 降級(jí)、撤職，事十四個(gè)月。 公務(wù)員在受處分期間丌得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，丌得晉升工資檔次。對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng) 亊實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。對(duì)受獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員戒者公務(wù)員集體予以表彰，幵給予一次性獎(jiǎng)金戒者其他待遇。獎(jiǎng)勵(lì)分為，嘉獎(jiǎng)、記三等功、記事等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。 ? 公務(wù)員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，參照以上程序辦理。按照管理權(quán)限討論決定； 4。民主推薦，確定考察對(duì)象； ? 2。 ? 七、公務(wù)員任用方式 ? 公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制。 ? 六、公務(wù)員考核 ? 考核內(nèi)容：全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。 ? 中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用，由中央公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織。綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為： ? 巡規(guī)員、副巡規(guī)員、 ? 調(diào)研員、副調(diào)研員、 ? 主任科員、副主任科員、科員、辦亊員。 ? 2。 ? 1。 ? （ 4）公務(wù)員 依法履行職務(wù) 的行為，受 法律保護(hù) 。 ? （ 2）公務(wù)員的任用， 堅(jiān)持 任人唯賢、德才兼?zhèn)?的原則， 注重工作實(shí)績(jī) 。 ? 三、公務(wù)員管理原則 ? 我國(guó) 公務(wù)員的
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