【正文】 制度介紹 發(fā)展矩陣 2023/3/22 48 績(jī)效管理體系提升咨詢(xún) 中聯(lián)重科 其它領(lǐng)域崗位職業(yè)發(fā)展矩陣 研發(fā) /制造部門(mén) 職能管理部門(mén) 營(yíng)銷(xiāo)部門(mén) 制度介紹 發(fā)展矩陣 二級(jí)部門(mén) 經(jīng)理 二級(jí)部門(mén) 副經(jīng)理 主管 員工 分公司 副經(jīng)理 分公司 總經(jīng)理 副總裁 開(kāi)發(fā)銷(xiāo)售室 主任 電氣廠 廠長(zhǎng) 制造公司副總經(jīng)理 －－－ ?技術(shù)開(kāi)發(fā)與服務(wù) ?銷(xiāo)售員 ?資料管理員 ?實(shí)驗(yàn)員 ?計(jì)劃員 ?檢驗(yàn)員 庫(kù)管員 ?統(tǒng)計(jì)核算員 ?司機(jī) 機(jī)電 維修組主管 生產(chǎn)設(shè)備 安全室主管 ?機(jī)修工 ?電修工 ?空調(diào)維修工 ?發(fā)配電工 ?吊車(chē)司機(jī) ?資產(chǎn)管理員 ?庫(kù)管員 ?設(shè)備技術(shù)工程師 －－－ －－－ －－－ －－－ 環(huán)境 管理室 物業(yè) 管理室 軟件開(kāi)發(fā)室 主管 網(wǎng)絡(luò)管理室 主管 －－ －－－ ?督察員 ?軟件開(kāi)發(fā)工程師 ?網(wǎng)絡(luò)管理工程師 ?公寓管理員 ?維修管理員 ?后勤管理員 ?庫(kù)管員 ?采購(gòu)員 －－－ －－－ ?律師 －－－ －－－ 營(yíng)銷(xiāo)公司副總經(jīng)理 營(yíng)銷(xiāo)公司總經(jīng)理 營(yíng)銷(xiāo)副總裁 制造公司總經(jīng)理 －－－ －－－ 制造副總裁 －－－ －－－ －－－ 設(shè)備動(dòng)力部 經(jīng)理 網(wǎng)絡(luò)中心主任 物業(yè)環(huán)境管理部經(jīng)理 督察辦 主任 1 2 3 4 6 9 7 10 11 2 3 5 11 18 8 三級(jí)部門(mén) 經(jīng)理 三級(jí)部門(mén) 副經(jīng)理 電子技術(shù)開(kāi)發(fā)部 副經(jīng)理 －－－ －－－ －－－ －－－ －－－ －－－ 電子技術(shù)開(kāi)發(fā)部 經(jīng)理 －－－ －－－ －－－ －－－ 12 13 14 15 16 17 2023/3/22 49 績(jī)效管理體系提升咨詢(xún) 中聯(lián)重科 其它領(lǐng)域崗位 職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)示意圖 輪崗類(lèi)職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)圖 正常發(fā)展 ： 相同編號(hào)崗位之間可以輪崗 培養(yǎng)高層管理人員角度： 特殊事項(xiàng)：由于電子技術(shù)開(kāi)發(fā)部職能多但崗位設(shè)置少，所以應(yīng)加強(qiáng)本部門(mén)的崗位輪換，并 加強(qiáng)各科室內(nèi)部崗位輪崗（科室內(nèi)部崗位沒(méi)有再細(xì)分） 律師：屬于特殊崗位，可以由營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)催款員晉升過(guò)來(lái)，但沒(méi)有直接向上晉升路線(xiàn)， 員工層 主管層 部門(mén)經(jīng)理層 分公司經(jīng)理層 副總裁層 晉升類(lèi)職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)圖 1 2 3 4 5 6 7 8 15 16 17 9 10 10 11 12 12 13 13 14 18 14 18 9 10 制度介紹 發(fā)展矩陣 2023/3/22 50 績(jī)效管理體系提升咨詢(xún) 中聯(lián)重科 ?項(xiàng)目概述和回顧 ? 績(jī)效獎(jiǎng)金管理辦法 ? 員工職業(yè)發(fā)展系統(tǒng) ? 人力資源部管理流程 ? 計(jì)件工人管理辦法 ? 通過(guò)績(jī)效管理，加強(qiáng)中聯(lián)重科綜合競(jìng)爭(zhēng)力 今日議程 2023/3/22 51 績(jī)效管理體系提升咨詢(xún) 中聯(lián)重科 人力資源管理流程目錄 ? 人力資源規(guī)劃流程 ? 任職資格管理流程 ? 內(nèi)部招聘流程 ? 外部招聘流程 ? 崗位輪換管理流程 ? 員工調(diào)動(dòng)管理流程 ? 新進(jìn)員工管理流程 ? 員工離職管理流程 ? 培訓(xùn)計(jì)劃制定流程 ? 新員工崗前培訓(xùn)流程 ? 員工在崗培訓(xùn)流程 ? 員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)流程 ? 半年績(jī)效考評(píng)流程 ? 年度績(jī)效考評(píng)流程 ? 績(jī)效考核指標(biāo)制定調(diào)整流程 ? 職層不定期調(diào)整流程 ? 薪酬計(jì)劃管理流程 ? 薪酬職級(jí)定期調(diào)整流程 ? 薪酬職級(jí)不定期調(diào)整流程 ? 績(jī)效工資發(fā)放管理流程 2023/3/22 52 績(jī)效管理體系提升咨詢(xún) 中聯(lián)重科 流程名稱(chēng) 人力資源規(guī)劃流程 任職資格管理流程 內(nèi)部招聘流程 外部招聘流程 新進(jìn)員工管理流程 員工離職管理流程 招聘及崗位管理流程 培訓(xùn)管理流程 考評(píng)管理流程 薪酬管理流程 培訓(xùn)計(jì)劃制定流程 新員工崗前培訓(xùn)流程 員工在崗培訓(xùn)流程 半年績(jī)效考評(píng)流程 年度績(jī)效考評(píng)流程 薪酬職級(jí)定期調(diào)整流程 薪酬職級(jí)不定期調(diào)整流程 績(jī)效工資發(fā)放管理流程 薪酬計(jì)劃管理流程 規(guī)劃流程 實(shí)施流程 職層不定期調(diào)整流程 員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)流程 崗位輪換管理流程 績(jī)效考核指標(biāo)制定調(diào)整流程 員工調(diào)動(dòng)管理流程 人力資源管理流程分為： 招聘管理流程、培訓(xùn)管理流程、考評(píng)管理流程、薪酬管理流程 2023/3/22 53 績(jī)效管理體系提升咨詢(xún) 中聯(lián)重科 職業(yè)發(fā)展管理委員會(huì) 人力資源部 公司各部門(mén) 下發(fā)人力資源需求表 填寫(xiě)人力資源需求表 部門(mén)經(jīng)理審批 是否同意 委員會(huì)審批 是否同意 否 否 是 各部門(mén)經(jīng)理草擬本部門(mén)人力資源需求 編制公司人力資源規(guī)劃 人力資源規(guī)劃草案 人力資源規(guī)劃 分析內(nèi)部人力資源狀況 了解外部人力資源供給情況 人力資源需求分析 是 公司年度整體發(fā)展規(guī)劃 年度工作計(jì)劃管理流程 存檔 內(nèi)部招聘流程 外部招聘流程 3天 2天 5天 2天 3天 1天 2天 人力資源規(guī)劃流程 2023/3/22 54 績(jī)效管理體系提升咨詢(xún) 中聯(lián)重科 職業(yè)發(fā)展管理委員會(huì) 人力資源部 公司各部門(mén) 各部門(mén)崗位任職資格 下發(fā)崗位任職資格意見(jiàn)表 總經(jīng)理辦公會(huì)議審核 是否同意 委員會(huì)審批 是否同意 是 否 否 是 各部門(mén)經(jīng)理根據(jù)崗位職責(zé)草擬各崗位任職資格 匯總平衡編制公司 崗位任職資格 崗位任職資格 更新相關(guān)資料 崗位任職資格 存檔 各部門(mén)備案 3天 2天 1天 2天 1天 1天 崗位任職資格管理流程 2023/3/22 55 績(jī)效管理體系提升咨詢(xún) 中聯(lián)重科 對(duì)應(yīng)征者進(jìn)行筆試和面試 擬訂招聘計(jì)劃 是否同意 是 進(jìn)行招聘宣傳 處理應(yīng)征信件材料 向初選合格的應(yīng)征者發(fā)出 應(yīng)試通知 根據(jù)崗位任職資格進(jìn)行初選 是否合格 否 否 是 是否需要 內(nèi)部招聘 人員需求計(jì)劃 是否同意 是 是 開(kāi)據(jù)員工職位調(diào)動(dòng)單 辦理相關(guān)手續(xù) 更新員工檔案 人力資源部 職業(yè)發(fā)展管理委員會(huì) 公司各部門(mén) 否 外部招聘流程 否 對(duì)應(yīng)征者進(jìn)行筆試和面試 不予錄取 保持原聘 委員會(huì)審批 委員會(huì)審批 不予錄取 保持原聘 內(nèi)部應(yīng)聘登記表 直接和間接領(lǐng)導(dǎo)簽批 1天 2天 5天 2天 2天 通知員工本人，調(diào)出、調(diào)入崗位領(lǐng)導(dǎo) 辦理交接事宜 存檔 2天 1天 2天 2天 1天 1天 5天 1天 1天 核定員工薪酬級(jí)別 內(nèi)部招聘流程 2023/3/22 56 績(jī)效管理體系提升咨詢(xún) 中聯(lián)重科 對(duì)應(yīng)征者進(jìn)行筆試和面試 確定招聘方式擬訂招聘計(jì)劃 是否同意 是 進(jìn)行各類(lèi) 招聘宣傳 處理應(yīng)征信件、材料 向初選合格的應(yīng)征者發(fā)出應(yīng)試通知 根據(jù)崗位任職資格進(jìn)行初選 是否合格 否 是 否 新進(jìn)人員管理流程 寄發(fā)聘用通知 是否需要 外部招聘 是 職業(yè)發(fā)展管理委員會(huì) 公司各部門(mén) 內(nèi)部招聘流程 否 對(duì)應(yīng)征者進(jìn)行筆試和面試 是否合格 否 是 不予錄取 人員需求計(jì)劃 委員會(huì)審批 是 否 是否同意 委員會(huì)審批 淘汰，并重新 進(jìn)行初選 存入備用人才庫(kù)，并重新進(jìn)行初選 1天 2天 10天 2天 2天 1天 1天 2天 1天 2天 更新員工檔案 存檔 1天 外部招聘流程 2023/3/22 57 績(jī)效管理體系提升咨詢(xún) 中聯(lián)重科 否 人力資源部 職業(yè)發(fā)展管理委員會(huì) 公司各部門(mén) 委員會(huì)審批 是 否 是否同意 5天 2天 更新員工檔案 存檔 1天 崗位輪換總體方針 員工崗位輪換申請(qǐng) 安排執(zhí)行小組制定崗位輪換方案 本次績(jī)效考評(píng)成績(jī) 執(zhí)行崗位輪換方案 3天 通知員工本人，轉(zhuǎn)出、 轉(zhuǎn)入崗位領(lǐng)導(dǎo) 辦理交接事宜 5天 核定員工薪酬級(jí)別 2天 員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)流程 崗位輪換管理流程 2023/3/22 58 績(jī)效管理體系提升咨詢(xún) 中聯(lián)重科 否 員工調(diào)入部門(mén) 人力資源部 員工調(diào)出部門(mén) 董事長(zhǎng)或 總經(jīng)理審批 是 否 是否同意 2天 更新員工檔案 存檔 1天 調(diào)動(dòng)人填寫(xiě)員工崗位 調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表 1天 向調(diào)動(dòng)申請(qǐng)人， 調(diào)出、調(diào)入部門(mén)， 財(cái)務(wù)部、物業(yè)部 發(fā)送調(diào)動(dòng)通知 調(diào)出部門(mén)負(fù)責(zé)人審核 是 否 是否同意 通知調(diào)動(dòng)申請(qǐng)人 調(diào)動(dòng)未被批準(zhǔn) 調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 是 否 是否同意 核定新崗位職層 薪酬職級(jí) 是否需要董事長(zhǎng) 或總經(jīng)理審批 董事長(zhǎng)或總經(jīng)理 通知調(diào)動(dòng)申請(qǐng)人 調(diào)動(dòng)未被批準(zhǔn) 是 辦理調(diào)動(dòng)有關(guān)手續(xù)，執(zhí)行新崗位職層、薪酬職級(jí) 否 2天 1天 2天 1天 2天 1天 員工調(diào)動(dòng)管理流程 2023/3/22 59 績(jī)效管理體系提升咨詢(xún) 中聯(lián)重科 安排新員工到公司報(bào)到、體檢 接收新進(jìn)員工 新進(jìn)員工部門(mén)培訓(xùn) 新進(jìn)員工培訓(xùn) 評(píng)定意見(jiàn) 安排試用期工作 部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě) 轉(zhuǎn)正審批表 確定薪酬職級(jí) 簽訂聘用合同書(shū) 執(zhí)行相應(yīng)薪酬待遇 及時(shí)更新員工檔案 相關(guān)資料 辦理員工 辭退手續(xù) 人力資源部 職業(yè)發(fā)展管理委員會(huì) 公司各部門(mén) 存檔 人力資源部進(jìn)行 聘用崗位核定 是否同意 是 否 委員會(huì)審批 是否同意 否 是 人力資源部核定試用崗位 簽訂試用合同 新進(jìn)崗前培訓(xùn) 辦理轉(zhuǎn)正手續(xù) 新員工崗前 培訓(xùn)流程 1天 1天 1天 1天 1天 1天 2天 1天 1天 1天 新進(jìn)員工管理流程 2023/3/22 60 績(jī)效管理體系提升咨詢(xún) 中聯(lián)重科 員工辭職申請(qǐng) 部門(mén)經(jīng)理 簽署意見(jiàn) 中高層經(jīng)理，技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干辭職申請(qǐng) 更新員工檔案 人力資源部 職業(yè)發(fā)展管理委員會(huì) 公司各部門(mén) 存檔 委員會(huì)審批 是否同意 是 否 辦理員工離職手續(xù) 人力資源部審核 離職手續(xù) 是否完備 是 否 處理交接事務(wù) 解除勞動(dòng)合同 通知書(shū) 1天 5天 2天 2天 1天 1天 員工離職管理流程 2023/3/22 61 績(jī)效管理體系提升咨詢(xún) 中聯(lián)重科 職業(yè)發(fā)展管理委員會(huì) 人力資源部 公司各部門(mén) 公司年度培訓(xùn)計(jì)劃 部門(mén)員工提出培訓(xùn)需求 實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃 綜合培訓(xùn)計(jì)劃與各部門(mén)需求編制年度培訓(xùn)計(jì)劃 委員會(huì)審批 是否同意 是 否 編制培訓(xùn)需求調(diào)查表 部門(mén)經(jīng)理審批 是否同意 是 否 培訓(xùn)需求調(diào)查表 是否同意 部門(mén)經(jīng)理審核 否 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定培訓(xùn)計(jì)劃 是 公司年度發(fā)展規(guī)劃 2天 1天 2天 3天 1天 2天 培訓(xùn)計(jì)劃制定流程 2023/3/22 62 績(jī)效管理體系提升咨詢(xún) 中聯(lián)重科 人力資源部 公司各部門(mén) 安排培訓(xùn)師資，教材、場(chǎng)地 記錄考勤 按照計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn) （軍訓(xùn)、綜合知識(shí)培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)） 確認(rèn)新員工崗前培訓(xùn)人員名單 制定新員工崗前培訓(xùn)計(jì)劃 部門(mén)經(jīng)理審批 是否同意 否 是 協(xié)助人力資源部安排有關(guān)培訓(xùn)教師、準(zhǔn)備教材資料 將相應(yīng)記錄歸入員工培訓(xùn)檔案 存檔 對(duì)培訓(xùn)結(jié)果 進(jìn)行評(píng)估 《培訓(xùn)成績(jī)單》 向各部通報(bào) 評(píng)估結(jié)果 《培訓(xùn)成績(jī)單》 是否合格 否 是 填寫(xiě)、發(fā)放《培訓(xùn)安排通知單》 根據(jù)通知單安排 新