護(hù)理管理學(xué)_第一章__緒論(參考版)
2025-03-04 18:40本頁面
【正文】 下午 5時(shí) 1分 24秒 下午 5時(shí) 1分 17:01: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 2023年 3月 下午 5時(shí) 1分 :01March 21, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :01:2417:01:24March 21, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 17:01:2417:01:2417:01Tuesday, March 21, 2023 1知人者智，自知者明。 17:01:2417:01:2417:013/21/2023 5:01:24 PM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 下午 5時(shí) 1分 24秒 下午 5時(shí) 1分 17:01: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 3月 下午 5時(shí) 1分 :01March 21, 2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 :01:2417:01:24March 21, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :01:2417:01Mar2321Mar23 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , March 21, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 3月 21日星期二 5時(shí) 1分 24秒 17:01:2421 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 2023年 3月 21日星期二 下午 5時(shí) 1分 24秒 17:01: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 17:01:2417:01:2417:01Tuesday, March 21, 2023 1乍見翻疑夢(mèng)，相悲各問年。 17:01:2417:01:2417:013/21/2023 5:01:24 PM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 P10 護(hù)理管理研究的主要內(nèi)容有哪些？ P13 如何成為一名優(yōu)秀的護(hù)理管理者？ 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 臨床護(hù)理實(shí)踐： 高級(jí)護(hù)理人才的培養(yǎng)。 護(hù)理管理體制： 從醫(yī)院擴(kuò)大到社區(qū)。 一、護(hù)理管理面臨的挑戰(zhàn) （二）醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的挑戰(zhàn) 護(hù)理專業(yè)人力資源： 醫(yī)護(hù)比例倒置的局面逐步扭轉(zhuǎn)，但缺乏專門的護(hù)理管理培訓(xùn)。 醫(yī)療衛(wèi)生保健體系的影響： 完善公共醫(yī)療保險(xiǎn)體系、增加醫(yī)療服務(wù)的可及性、滿足社會(huì)公眾的醫(yī)療健康服務(wù)需求，是政府推行醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的主要衡量指標(biāo)。 第三節(jié) 護(hù)理管理概述 ? 護(hù)理管理面臨的挑戰(zhàn) ? 護(hù)理管理的發(fā)展趨勢(shì) 一、護(hù)理管理面臨的挑戰(zhàn) （一）社會(huì)環(huán)境變遷的挑戰(zhàn) 疾病譜和人口結(jié)構(gòu)變化的影響： 人口老齡化、家庭規(guī)模小型化、人口流動(dòng)化等。 護(hù)理文化建設(shè)教育： 人文科學(xué)、思想意識(shí)、溝通技巧、行為規(guī)范等。 護(hù)理管理模式研究： 以人為本 的管理模式是現(xiàn)代管理科學(xué)和發(fā)展的必然趨勢(shì) 護(hù)理管理環(huán)境的研究： 主動(dòng)適應(yīng)醫(yī)院內(nèi)外環(huán)境的變化。研究的目的主
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