【摘要】績效管理2023年11月說些別的……?介紹我自己……討論?你到阿里巴巴工作的期望是什么??公司怎么達(dá)到自己的期望?績效管理目的薪酬制度培訓(xùn)體系專項滿意度調(diào)查表全面預(yù)算體系
2025-03-03 11:23
【摘要】六脈神劍解讀客戶第一團(tuán)隊合作擁抱變化誠信激情敬業(yè)2百年阿里內(nèi)部培訓(xùn)教材客戶第一-客戶是衣食父母?1分:尊重他人,隨時隨地維護(hù)阿里巴巴形象?2分:微笑面對投訴和受到的委屈,積極主動地在工作中為客戶解決問題?3分:與客戶交流過程中,即使不是自己的責(zé)任,也不推諉?4分:站在
2025-01-18 07:52
【摘要】價值觀評價及崗位績效考核制度(試行)第一章總則【目的】第一條,規(guī)范價值觀評價和進(jìn)一步完善崗位績效考核,以激勵先進(jìn),肯定主體,淘汰落后,實現(xiàn)公司、部門和個人的高績效,保持組織競爭力,特制定本制度?!具m用范圍】第二條本制度適用于用友軟件股份有限公司(以下簡稱“公司”
2025-06-09 01:03
【摘要】1(參考)第一章總則【目的】第一條為落實某文化關(guān)于績效管理的相關(guān)要求,規(guī)范價值觀評價和進(jìn)一步完善崗位績效考核,以激勵先進(jìn),肯定主體,淘汰落后,實現(xiàn)公司、部門和個人的高績效,保持組織競爭力,特制定本制度?!具m用范圍】第
2025-01-26 04:54
【摘要】阿里巴巴公司價值觀實施細(xì)則–第二版?2023年6月16日?閱讀者:公司所有管理人員?每個管理人員都應(yīng)該:–理解價值觀的每一條具體包含的含義;–價值觀每一條打分的標(biāo)準(zhǔn);–能夠和員工講述如何考核價值觀?本文所選案例來自業(yè)務(wù)部門HR提供或在Peoplesoft系統(tǒng)里主管填寫的案例;也歡迎經(jīng)理人員依據(jù)
2025-03-02 13:41
【摘要】溫州吉達(dá)科技有限公司/績效考核管理辦法43/1:目的為發(fā)現(xiàn)員工工作中存在的問題,揚(yáng)長避短,持續(xù)改進(jìn)提高工作績效,將員工工作目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)以及個人績效相結(jié)合,確保員工工作目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)保持一致;為建立和完善公司人力資源績效考核體系和激勵與約束機(jī)制,對員工業(yè)績進(jìn)行客觀、公平、公正地評價,并通過此評價合理地進(jìn)行價值分配,特制訂本
2025-05-18 05:58
【摘要】績效考核管理培訓(xùn)教材陜西金紫陽農(nóng)業(yè)科技集團(tuán)有限公司人力資源部1培訓(xùn)所達(dá)目標(biāo)?幫助各公司各級管理人員擺脫過去“摸著石頭過河”的狀態(tài),實現(xiàn)以企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門業(yè)績目標(biāo)和個人業(yè)績目標(biāo)為統(tǒng)一的目標(biāo)管理體系,并熟練運(yùn)用績效考核的方法
2025-01-04 01:45
【摘要】績效管理與績效考核華為技術(shù)有限公司2023年9月提綱?一、企業(yè)價值鏈與價值評價體系?二、評價過程中種種問題透視?三、績效、績效管理概念?四、績效管理體系?績效目標(biāo)體系?績效管理程序?績效考核制度?績效
2025-02-20 12:39
【摘要】LOGO卓越績效模式,走向卓越講師:趙曉紅、、講師介紹中國企業(yè)管理發(fā)展研究會浙江省副會長中國企業(yè)管理發(fā)展研究會卓越績效模式研究所所長臺州市、溫州市、舟山市、麗水市市長質(zhì)量獎評審專家組組長上虞市、瑞安市、玉環(huán)縣、新昌縣、寧??h等市長/縣長質(zhì)量獎評審專家組組長國家煙草局特聘企業(yè)文化師、職業(yè)化培訓(xùn)師《國家卓越績效評價準(zhǔn)則》國家評審員高級企業(yè)管理咨詢顧
2025-01-18 02:37
【摘要】追求卓越應(yīng)對挑戰(zhàn)中國質(zhì)量協(xié)會秘書長馬林?主要內(nèi)容一、卓越績效模式產(chǎn)生的背景二、卓越績效模式的特點(diǎn)三、卓越績效模式的核心價值觀四、追求卓越從卓越績效模式做起?一、卓越績效模式產(chǎn)生的背景?1.21世紀(jì)的時代變化◇經(jīng)濟(jì)無國界化,國內(nèi)與國際市場的統(tǒng)一–競爭日益加劇,資源在全球
2025-01-18 02:40
【摘要】宇宙萬物都癿生命丌斷在變化,耄人類癿生命除了變化乊外還有一個特色,就是需要丌斷地實現(xiàn)價值,丌能只是隨著生、老、病、死癿步伐,最后一切結(jié)束就停止了。我們每天都應(yīng)當(dāng)問自己:“我今天有沒有比昨天稍微長迚一點(diǎn)?在真、善、美這些價值上,有沒有稍微提升一點(diǎn)?”也許人要說一天癿變化看丌出什么吧?人生丌應(yīng)該只是活著耄已,耄是要丌斷地實現(xiàn)價值。也就是說
2025-02-10 13:48
【摘要】:為加強(qiáng)公司對員工的績效管理和績效考核工作,特制定本制度。績效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績效;2、作為員工獎懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù);3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考;5、有效促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績效。第二條:績效管理是指上級為了不斷提高和改善下屬員工職業(yè)能力與工作業(yè)績所做的一系列管理活
2025-05-05 02:51
【摘要】自我探索——價值觀促進(jìn)學(xué)生對自我的了解,提高職業(yè)規(guī)劃意識自我探索性格興趣價值觀能力價值觀職業(yè)價值觀情景1:條件選擇現(xiàn)在你的宿舍正被烈火吞噬,情況危殆,時間只夠你沖進(jìn)火海取出3樣?xùn)|西。你如何選擇??你會挑選哪3樣?xùn)|西??3樣?xùn)|西的先后次序是怎么樣的??為什么選
2025-02-20 16:14
【摘要】1湖南XX環(huán)??萍加邢薰究冃Э己斯芾碇贫饶夸浀谝徽驴倓t.........................................................................................................
2025-05-18 05:20