ppt終稿-新常態(tài)下勞資風(fēng)險的新類型與防范20xx8(參考版)
2025-02-28 15:16本頁面
【正文】 公司與員工約定在職期間每月工資中包含競業(yè)補(bǔ)償金，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，約定無效。 五、商業(yè)秘密的保護(hù)與競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂 競業(yè)禁止協(xié)議的選擇性簽訂及注意事項 答 問 （ 2）公司與員工約定在職期間每月工資中包括了離職后的競業(yè)補(bǔ)償金是否有效？ 約定無效。 答 問 五、商業(yè)秘密的保護(hù)與競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂 五、商業(yè)秘密的保護(hù)與競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂 2 競業(yè)禁止協(xié)議的選擇性簽訂及注意事項 競業(yè)禁止協(xié)議的選擇性簽訂及注意事項 答 問 （ 1）公司考慮不周，與員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，可能會給公司造成巨大損失！ 《 勞動合同法 》 第 24條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、 高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（民訴法 6 13 156條，民事訴訟法 220條） 商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議可以與涉及到商業(yè)秘密的員工簽訂， 并約定無論在職或離職均需遵守保密義務(wù)。 如業(yè)務(wù)人員提成高，公司可以與其約定相對高比例分?jǐn)偅ㄗ詈貌怀^ 50%）； 如業(yè)務(wù)人員提成本不高，公司又與其約定較高比例分?jǐn)偟模? 可能因為顯示公平而被判令撤銷約定。 答 問 四，勞動關(guān)系的解除與終止 四，勞動關(guān)系的解除與終止 5 業(yè)務(wù)人員離職，可否以業(yè)務(wù)員未收回相關(guān)應(yīng)收款項 為由進(jìn)行扣款？ 業(yè)務(wù)人員離職，可否以業(yè)務(wù)員未收回相關(guān) 應(yīng)收款項為由進(jìn)行扣款？ （ 1）不能以未收回應(yīng)收款為由進(jìn)行扣款，而應(yīng)當(dāng)約定暫緩發(fā)放未收回款項的提成；。 上述通知書均需通過 EMS寄出， 在快遞單上備注“立即返回工作崗位通知”或“解除勞動合同通知”， 并蓋上 EMS的郵戳，保留好底單。 答 問 四，勞動關(guān)系的解除與終止 四，勞動關(guān)系的解除與終止 2 公司和員工均無法證明離職原因，該怎么處理？ 公司和員工均無法證明離職原因，該怎么處理？ 根據(jù)廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會 《 關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會議紀(jì)要 》 ， 勞動者與用人單位均無法證明勞動者的離職原因， 可視為用人單位提出且經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同， 用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作一年補(bǔ)償一個月工資）。 勞動合同終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實， 導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅， 或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。末尾淘汰不能等同于員工不勝任工作，即使員工不勝任工作， 首先應(yīng)當(dāng)對員工進(jìn)行調(diào)崗，而不能直接解除勞動合同， 否則， 員工有權(quán)要求公司賠償違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金（每工作一年補(bǔ)償兩個月工資）。 答 問 三，違紀(jì)違規(guī)員工的處理 5 員工造成公司損失，公司應(yīng)如何追償？ 三，違紀(jì)違規(guī)員工的處理 案例：（ 1）公司財務(wù)人員被他人以總經(jīng)理名義騙走 70萬 案例：（ 2）保安失職，導(dǎo)致公司貨員工財物被盜 員工造成公司損失，公司應(yīng)如何追償？ 員工在職期間，公司可以在員工每月的工資中扣除， 但扣除后發(fā)放給員工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY； 員工離職的，公司可以要求員工一次性賠償，但賠償?shù)臄?shù)額應(yīng)結(jié)合員工的過錯。 《 通知書 》 可送達(dá)給員工本人或在公司公告欄公告。 此外，對于處于“三期”的女職工， 公司不能對其采取經(jīng)濟(jì)型裁員或者非過錯性原因解雇女職工， 否則， 公司需向女職工支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金（每工作一年賠償兩個月工資）。 因公司沒有為員工參保而導(dǎo)致員工或其遺屬無法享受上述待遇的，由公司支付。 答 問 二，社會保險 7 員工在工作時間和工作地點之外，因自己的原因受傷， 可以向公司索賠嗎？ 二，社會保險 員工在工作時間和工作地點之外， 因自己的原因受傷， 可以向公司索賠嗎？ 如公司沒有為員工參保，員工可以向公司索賠。 答 問 二，社會保險 5 公司與員工簽訂放棄參保的協(xié)議，是否具有法律效力？ 二，社會保險 公司與員工簽訂放棄參保的協(xié)議， 是否具有法律效力？ 為員工參保是用人單位的義務(wù)，簽訂放棄參保的協(xié)議不具有法律效力。 《 工傷保險條例 》 第六十二條 依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險 的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和 標(biāo)準(zhǔn)支付費用。 最高人民法院 《 關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定 》 第六條 對社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持： （一）在合理時間
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