華為時(shí)間管理法第一章(參考版)
2025-02-28 10:55本頁面
【正文】 下午 4時(shí) 15分 26秒 下午 4時(shí) 15分 16:15: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 2023年 3月 下午 4時(shí) 15分 :15March 16, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :15:2616:15:26March 16, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 16:15:2616:15:2616:15Thursday, March 16, 2023 1知人者智，自知者明。 16:15:2616:15:2616:153/16/2023 4:15:26 PM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 下午 4時(shí) 15分 26秒 下午 4時(shí) 15分 16:15: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 3月 下午 4時(shí) 15分 :15March 16, 2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 :15:2616:15:26March 16, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :15:2616:15Mar2316Mar23 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , March 16, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 3月 16日星期四 4時(shí) 15分 26秒 16:15:2616 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 2023年 3月 16日星期四 下午 4時(shí) 15分 26秒 16:15: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 16:15:2616:15:2616:15Thursday, March 16, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 16:15:2616:15:2616:153/16/2023 4:15:26 PM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 用好的情緒提升時(shí)間利用率 ——提高時(shí)間效率的 7項(xiàng)練習(xí) ? 謹(jǐn)記“自我形象決定表現(xiàn)” ? 謹(jǐn)記“新習(xí)慣的養(yǎng)成需要重復(fù)練習(xí)” ? 做出時(shí)間承諾 ? 改變阻礙進(jìn)步的時(shí)間管理惡習(xí) ? 培養(yǎng)新的時(shí)間管理習(xí)慣 ? 采用“試對(duì)法”，而非“試錯(cuò)法”。工作成果越多，員工對(duì)工作的態(tài)度就越積極。 ? 保持成就感和滿足感。員工只有提高有效使用時(shí)間的能力，才能改善過程中的質(zhì)量與數(shù)量。工作成就的取得需要時(shí)間。針對(duì)員工的自卑情緒，采取一些積極的措施：開展交流會(huì)，與管理者、負(fù)責(zé)人隨時(shí)溝通等，隨時(shí)將員工心理悄然滋生的自卑滅殺。 ? 遠(yuǎn)離“自卑”。產(chǎn)生“嫉妒”是行為的前提，說明員工意識(shí)到了自身的不足。其實(shí)，嫉妒也不是壞事，關(guān)鍵在于如何把握“妒忌”的度。憂慮是比較常見的壞情緒之一，其實(shí)，憂慮沒有任何用處，他只能讓人在工作中越來越被動(dòng)，積極地化解問題才是最好的方法。因而，摸不清情緒的來源，使自身保持健康愉悅的心情狀態(tài)，是一種有效提高時(shí)間利用率的不錯(cuò)方式。 用好的情緒提升時(shí)間利用率 ? 情緒的好壞直接影響工作效率。 ? 平穩(wěn)型員工需要學(xué)會(huì)拒絕一些人和事，清楚自己所需要的，學(xué)會(huì)關(guān)注自身而不僅僅是外來需求，試圖為他人提供合理的幫助時(shí)，以自己的工作任務(wù)的順利完成為前提。但是，他們往往過分考慮他人的需要，輕易答應(yīng)別人的請(qǐng)求，最后因承諾過多而打亂了自己一貫重視的工作秩序。一旦他們獲得行動(dòng)力，其縝密、細(xì)致的性格特點(diǎn)會(huì)幫助他們高效地完成任務(wù)。 ? 增強(qiáng)行動(dòng)力是彌補(bǔ)完善型員工性格缺陷的關(guān)鍵?；钴S型員工油油的潛力很大，如果他們制定了完善的計(jì)劃，并約束自己依照計(jì)劃去執(zhí)行，他們將取得巨大的成功。單他們的意識(shí)里不存在時(shí)間觀念，對(duì)時(shí)間缺乏完整規(guī)劃，往往不能給工作任務(wù)一個(gè)已確定的實(shí)施方案，隨時(shí)可能改變實(shí)施方向，不區(qū)分輕重緩急，做事往往不能善始善終。他們應(yīng)將重點(diǎn)集中于少數(shù)任務(wù)上，清楚當(dāng)前要做的就是“這件事”，而不是“全部事情”。但是，他們總是充滿時(shí)間緊迫感，對(duì)其而言，每件事都是最緊要的事，必須立刻完成，甚至因承擔(dān)的事情多的無法兼顧，導(dǎo)致所有的計(jì)劃停滯在不同階段，最終無一完成。因此，無論怎樣為自己設(shè)定目標(biāo)，訂立時(shí)間表，都應(yīng)依照自己的性格來管理時(shí)間，這樣每天的工作時(shí)間才能真正的構(gòu)成自己生活的一部分。 ? 清理暫時(shí)不用的文件材料，將不需要的文件集中刪除，節(jié)省空間，提高文件查閱速度。 ? 4 設(shè)置時(shí)間規(guī)劃的提示（如電子日歷、手機(jī)備忘錄、鬧鈴等。 表 調(diào)查工作日?qǐng)?bào)表 ? 3 規(guī)劃好本月和下月的優(yōu)先事項(xiàng) ? 良好的時(shí)間規(guī)劃既要做好每天的工作規(guī)劃，也要對(duì)本月和下月需要做的工作做好籌劃。 ——個(gè)人時(shí)間規(guī)劃的 6種方法 ? 1 將一天要做的任務(wù)列成清單（按順序去完成任務(wù)，并且經(jīng)常查閱任務(wù)清單） ? 2 重新安排未完成的任務(wù)（將當(dāng)天未完成的任務(wù)順延至
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