現(xiàn)代企業(yè)資源管理專業(yè)培訓(xùn)(參考版)
2025-02-28 00:01本頁(yè)面
【正文】 。 問題： 組織沒有闡明如何確定資源 ， 也沒有將人力資源的具體要求概 述清楚 ， 無法操作 ， 不符合標(biāo)準(zhǔn)要求 。 是否評(píng)價(jià)了培訓(xùn)的有效性 。 是否對(duì)人員能力的勝任情況進(jìn)行了評(píng)價(jià) 、 考核 ， 人員的安排是否滿足需求 。 c) 組織自行規(guī)定的關(guān)鍵 、 特殊過程的須持證上崗的工作人員 。 如應(yīng)保留每位員工的教育 ， 經(jīng)歷檔案 ， 崗位 （ 或工種 ） 資格認(rèn)可證明和培訓(xùn)的動(dòng)態(tài)記錄等 。 組織應(yīng)確保員工接受意識(shí)方面的培訓(xùn) （ 結(jié)合 、 、 、 、 、 、 、 ） ， 使員工認(rèn)識(shí)到滿足顧客要求和法律法規(guī)要求的重要性以及不能滿足這些要求能造成的后果 ， 同時(shí)也要使員工意識(shí)到自己從事的崗位活動(dòng)與組織發(fā)展緊密聯(lián)系 ， 以及在自己的工作崗位上如何把每一件事情做好 ， 并為實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)作出努力 ， 鼓勵(lì)員工參與質(zhì)量管理 。 —— 相關(guān)性：包括與產(chǎn)品要求的相關(guān)性 、 與他人工作的相關(guān)性 。 從人員是否勝任的角度出發(fā)來評(píng)價(jià)所采取措施的有效性 —— 評(píng)價(jià)方法有多種：如理論考核 （ 面試 、 筆試 ） 、 實(shí)際操作考核 、 觀察 、定期的績(jī)效評(píng)價(jià) ， 通過內(nèi)審的信息或根據(jù)產(chǎn)品有關(guān)信息進(jìn)行判斷等來評(píng)價(jià)崗位需求的能力 。 為滿足能力方面的需求 ， 應(yīng)提供相應(yīng)的措施 —— 對(duì)擬從事這些工作的人員提供培訓(xùn) ， 使其具備滿足這種需求的能力 ， 也可采取除培訓(xùn)以外的其他措施以滿足所從事的質(zhì)量工作對(duì)人員的這種能力需求 。 確定能力要求 —— 根據(jù)對(duì)產(chǎn)品
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