71按勞分配為主體多種分配方式并存1(參考版)
2024-11-21 18:05本頁面
【正文】 （ ） C ，我國現(xiàn)階段采取的分配制度是（ ） D 黨的十五屆六中全會(huì)強(qiáng)調(diào)： “ 以按勞分配為主和按生產(chǎn)要素相結(jié)合的分配制度必須長(zhǎng)期堅(jiān)持 ” 。 張三兒子 我是國企工程師，除了工資我還利用雙休日為一家私營(yíng)企業(yè)當(dāng)技術(shù)顧問 ,也有一份豐厚的報(bào)酬。因而在按勞分配中不能提“不勞不得“！ 社會(huì)保障包括： 社會(huì)保險(xiǎn) 社會(huì)救濟(jì) 社會(huì)福利 請(qǐng)分析張三一家人的收入分別屬于哪種分配方式？ 我們來判斷一下吧 我在鄉(xiāng)下承包了五畝責(zé)任田，聯(lián)產(chǎn)計(jì)酬后，收入還挺不錯(cuò)的哦！ 趙某本人 按勞分配 我在馬路邊開了個(gè)小店，收入 還不錯(cuò)哩！ 按個(gè)體勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果分配的收入 張三老婆 我是水利局職員， 每月除工資、獎(jiǎng)金、 津貼外，還炒股， 賺了不少錢。 聯(lián)想的發(fā)展造就了無數(shù)個(gè)百萬、千萬、億萬富翁，為社會(huì)創(chuàng)造了巨大財(cái)富。 聯(lián)想充滿活力的分配體制促進(jìn)了聯(lián)想的飛速發(fā)展。 ? ② 有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)、技術(shù)、管理和資本等生產(chǎn)要素的活力， 實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置 。 1999年，聯(lián)想開始推行員工持股計(jì)劃，其中， 15名創(chuàng)業(yè)初期的骨干員工獲得的股份 2020年市值相當(dāng)于 30億， 前聯(lián)想集團(tuán)總裁 （ 柳傳志） 現(xiàn)雖已退居二線，但其所持有的聯(lián)想股份如果以每年 %的收益計(jì)算，年收入為 300萬元。 軟件工程師 ，基本月薪 8000元。 走進(jìn)聯(lián)想看分配 按生產(chǎn)要素分配 走進(jìn)聯(lián)想看分配 聯(lián)想采用按貢獻(xiàn)參與分配的模式，充分調(diào)動(dòng)不同層次員工的積極性，薪酬從幾千元到幾百萬。 按勞分配是作各種扣除以后，以提供的勞動(dòng)為尺度分分配 個(gè)人消費(fèi)品 .而按勞動(dòng)要素分配是按勞動(dòng)力的價(jià)格分配 ,勞動(dòng) 者向企業(yè)提供勞動(dòng) ,企業(yè)將勞動(dòng)者的勞動(dòng)力價(jià)格支付勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)者在生產(chǎn)中的地位和相互關(guān)系不同。 按勞動(dòng)要素分配 :在私營(yíng)企業(yè)和外資 企業(yè)中獲得的工資 按資本要素分配 :私營(yíng)企業(yè)主經(jīng)
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