按勞分配為主體多種分配方式并存(參考版)
2024-11-14 22:56本頁(yè)面
【正文】 答案： C 祝 您 。 第二 ， 完善社會(huì)保障制度 ， 給低收入者一定的補(bǔ)貼 。 這些都說明我國(guó)的收入分配需要完善 。 發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)報(bào)酬在國(guó)民收入中所占的比重一般在 55%以上 ， 在中國(guó)則不到 42%， 并呈逐年下降趨勢(shì)；資本回報(bào)的比重卻節(jié)節(jié)上漲 。對(duì)此認(rèn)識(shí)正確的是 ( ) A．是貫徹平均分配的原則 B．是推動(dòng)一部分人先富起來 C．是政府經(jīng)營(yíng)企業(yè)的必然結(jié)果 D．是進(jìn)一步完善我國(guó)的分配制度的具體舉措 解析： “ 限薪令 ” 的主要目的是針對(duì)我國(guó)分配上存在的問題而提出的 ， A、 B不符合 ， 政府不直接經(jīng)營(yíng)管理企業(yè) ， C的說法錯(cuò)誤 。選 D。 就是定位要適中 ， 不能想加就加 ， 想怎么加就怎么加 ，必須要有一個(gè)約束的機(jī)制 ， 既能調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)高管們的積極性 ， 又能得到社會(huì)公眾的認(rèn)可 ， 不斷完善我國(guó)的分配制度 。在我國(guó)要不斷加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，發(fā)揮其重要作用，鞏固我國(guó)公有制的主體地位。唯有如此，企業(yè)才可能立于不敗之地。 3．企業(yè)成功的因素。這有利于讓一切勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理和資本的活力競(jìng)相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流，以造福于人民。 2．我國(guó)堅(jiān)持多種分配方式并存。 分析點(diǎn)撥： 1．按勞分配是社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)中個(gè)人消費(fèi)品分配的基本原則。 但是同時(shí)他們又不是完全的市場(chǎng)人 ， 我們對(duì)他們的管理還有很重的行政色彩 ， 所以采取了一種半市場(chǎng)化的辦法 ， 這也是改革過程中的一種折中的措施 。 但是參照實(shí)際是這樣 ，現(xiàn)在對(duì)于中央企業(yè)的高管是半市場(chǎng)化的辦法 ， 明顯的比社會(huì)上同類崗位要低 ， 而且低得比較多 。 因?yàn)閲?guó)資委建立之前 ，薪酬是自己給自己定的 。 答案： D 關(guān)注央企高管薪酬分配 背景材料： 2020年 2月 22日 ， 國(guó)務(wù)院新聞辦舉行新聞發(fā)布會(huì) ， 國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)副主任邵寧介紹 “ 十一五 ” 時(shí)期中央企業(yè)改革發(fā)展情況和 “ 十二五 ” 總體思路 ， 并答記者問 。 應(yīng)用示例 2： 在現(xiàn)實(shí)生活中，不同國(guó)有企業(yè)的職工，付出相同的勞動(dòng)，但獲得的勞動(dòng)報(bào)酬卻可能有相當(dāng)大的差別。 合法的勞動(dòng)收入：按勞分配 、 按個(gè)體勞動(dòng)成果分配 、 按勞動(dòng)要素分配 。 前者是社會(huì)主義性質(zhì)分配 ， 后者是非社會(huì)主義性質(zhì)分配 。 前者存在于公有制經(jīng)濟(jì)中 ， 后者存在于私營(yíng)經(jīng)濟(jì)和外資經(jīng)濟(jì)中 。 社會(huì)主義性質(zhì)分配是指按勞分配；非社會(huì)主義性
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