按勞分配為主體多種分配方式并存(更新版)
【正文】 為國資委建立之前 ，薪酬是自己給自己定的 。 前者是社會主義性質(zhì)分配 ， 后者是非社會主義性質(zhì)分配 。 答案： B 精講闡釋 比較三個 “ 為什么 ” 和三個區(qū)別 (1)三個 “ 為什么 ” ： ① 為什么要堅持按勞分配為主體 ？ 第一 ， 因為公有制為主體；第二 ， 是實現(xiàn)共同富裕的保證 。 這種分配方式只存在 ___________中 。①生產(chǎn)資料公有制是實行按勞分配的 ________， (由此決定不能實行按資分配 )；②社會主義公有制條件下生產(chǎn)力發(fā)展水平是實行按勞分配的 __________(由此決定不能實行按需分配 )；③社會主義條件下人們勞動的性質(zhì)和特點是實行按勞分配的 ________ (由此決定不能實行平均分配 )。 在社會主義初級階段 ， 實行公有制為主體 ， 多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度 ， 相應(yīng)地就必然實行以按勞分配為主體 、多種分配方式并存的分配制度 。 生產(chǎn)決定分配 ， ____________決定分配方式 。 (1)個人消費品 公有制 社會總產(chǎn)品 (2)工資 獎金 聯(lián)產(chǎn)計酬 (3)實行按勞分配的必然性。 個體勞動者的勞動成果扣除成本和稅款后直接歸勞動者所有 ， 構(gòu)成他們的個人收入 。在公有制經(jīng)濟(jì)中，以勞動者向社會提供的勞動為尺度分配個人消費品，多勞多得，少勞少得 區(qū)別 范圍不同 在外資經(jīng)濟(jì)中，勞動所得屬于按勞動要素分配，在個體經(jīng)濟(jì)中，個體勞動者按勞動成果分配，是勞動所得，但不是按勞分配 在公有制經(jīng)濟(jì)范圍內(nèi)，以勞動為尺度獲得的收入 聯(lián) 系 按勞分配收入一定是勞動所得 應(yīng)用示例 1： 下列收入屬于按勞分配所得的是 ( ) A．投資股票的風(fēng)險收入 B．國有企業(yè)職工的獎金和津貼 C．個體勞動者的勞動所得 D．外資企業(yè)職工的工資收入 解析： A、 D屬于按生產(chǎn)要素分配， C屬于按個體勞動成果分配。 第二 ， 性質(zhì)不同 。 關(guān)于央企高管的薪酬 ， 邵寧表示 ， 國資委建立了之后 ， 就建立了一套薪酬的管理辦法 。國有企業(yè)是公有制的主要形式，其個人消費品的分配要堅持按勞分配，國有企業(yè)管理者與一般職工的收入差距過大，不利于發(fā)揮按勞分配制度的積極意義。 4．鞏固公有制的主體地位。 答案： D 3．閱讀材料，回答下列問題， 材料一 《 全國企業(yè)內(nèi)部分配現(xiàn)狀 》 圖 材料二 發(fā)達(dá)國家 ， 企業(yè)內(nèi)工人工資一般會占企業(yè)運(yùn)營成本的 50%左右 ， 而在中國則不到
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