就業(yè)促進制度(參考版)
2025-02-25 15:09本頁面
【正文】 根據(jù)《勞動合同法》第 83條規(guī)定，應由勞動行政部門對張總的公司夢幻家園的違法行為責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由張總的公司夢幻家園以蔡小姐試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向其支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第 19條規(guī)定，蔡小姐與張總的公司夢幻家園簽訂勞動合同期限至少在三年以上。因此，如果蔡小姐權(quán)衡利弊后，要求繼續(xù)履行勞動合同的，張總的公司夢幻家園應當繼續(xù)履行勞動合同；如果蔡小姐認為繼續(xù)履行勞動合同實際困難太大，不要求繼續(xù)履行勞動合同的，勞動合同可以解除或者終止，同時張總的公司夢幻家園應當依法支付賠償金。 小品中的張總的公司夢幻家園違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，首先要保護蔡小姐的合法勞動權(quán)益，使勞動關系恢復原狀，不能讓張總的夢幻家園從違法行為中獲益。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！秳趧雍贤ā返?87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；《勞動合同法》第 47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！秳趧雍贤ā返?48條規(guī)定中“違反本法規(guī)定”，是指違反《勞動合同法》第 36條、第 39條、第 40條、第 41條、第 42條、第 44條、第 45條等規(guī)定，具體情形包括不符合法定條件用人單位單方解除的、解除時沒有履行法定義務的、不符合法定條件用人單位終止的等。為保護勞動者的合法權(quán)益，勞動合同法對用人單位解除或者終止勞動合同作了明確的規(guī)定，這些規(guī)定都是強制性規(guī)定，用人單位不得違反，如果違反了，將承擔相應的法律后果。 張總讓蔡小姐卷鋪蓋走的法律后果。銷售目標完成是基于銷售網(wǎng)絡和客戶群的平臺，對處于試用內(nèi)的蔡小姐，不可能短期就能建立起銷售網(wǎng)絡和客戶群。假如本小品把“在多少時間內(nèi)售出多少套房子”錄用條件時，也不是完全符合司法實際的。根據(jù)法律規(guī)定，張總只有證明蔡小姐在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，其才可以解除勞動合同。 從《夢幻家園》小品來看，蔡小姐與張總之間沒有對合同的解除進行合意。（ 4）經(jīng)濟性裁員：經(jīng)濟性裁員指用人單位辭退部分勞動者，以此作為改善經(jīng)營狀況的手段，是無過錯辭退的一種特殊形式?！秳趧雍贤ā返?39條增加“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”和“因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的”之規(guī)定 ；（ 3）預告辭退：預告辭退是指用人單位須向勞動者預告后才能解除勞動合同，提前終止權(quán)利義務關系。實踐中，勞動用人單位解除與勞動者的勞動合同應具備法律規(guī)定的條件，若違反法的規(guī)定將承擔法律責任。 這里涉及勞動合同解除的問題。 卷鋪蓋走人沒有法律依據(jù)。 關于試用期的工資標準。業(yè)務提成是企業(yè)鼓勵業(yè)務員付出更多勞動的獎勵辦法，是用人單位應支付勞動者基本工資的重要補充，屬于業(yè)務員所享有基本工資以外所應得的勞動報酬。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：單位支付給勞動者個人的社
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