創(chuàng)新人力資源校企合作模式(參考版)
2025-02-25 14:59本頁面
【正文】 ? 為員工繳納 5險(xiǎn) 1金。 ? 公司外請(qǐng)專業(yè)教師免費(fèi)開設(shè)舞蹈、英語、書法、計(jì)算機(jī)、珠算等學(xué)習(xí)班。 ? 每月廠內(nèi)召開員工溝通會(huì)，公司各部門高層參加，聽取一線員工意見，為員工解決實(shí)際問題。 ? 生活區(qū)內(nèi)有影院，每周 周 周日三天開放，票價(jià) 1元。三八婦女節(jié)全廠女工帶薪休息半天。衣服有洗衣部專門洗，每月 。宿舍 24小時(shí)熱水，空調(diào)，衛(wèi)生間，網(wǎng)線。 主動(dòng)了解員工心理變化，提前化解員工的心理危機(jī)。 健康離職率評(píng)價(jià)圖 : 0 — 10% — 15% — 20% — 25% — 以上 危險(xiǎn) 不健康 亞健康 合格 健康 四、重視藍(lán)領(lǐng)的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)培訓(xùn) : 設(shè)置職業(yè)生涯成長和晉升路徑； 提供職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)課程； 塑造先進(jìn)典型、標(biāo)桿、榜樣； 開設(shè)系列培訓(xùn)課程； 讓基層藍(lán)領(lǐng)看到未來，看到希望。 如何留人？ 新生代藍(lán)領(lǐng)特性： 個(gè)性更加鮮明； 崇尚自由； 渴望被尊重； 注重生活品質(zhì)； 關(guān)注社交； 伴隨著互聯(lián)網(wǎng)成長而成長； 新生代藍(lán)領(lǐng)現(xiàn)狀： 缺乏培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)； 生活品質(zhì)不高； 社交圈狹?。? 業(yè)務(wù)生活枯燥單調(diào)； 一、改變?nèi)瞬庞^念 把藍(lán)領(lǐng)當(dāng)成“寶”來用； 不把工人當(dāng)菩薩，會(huì)毀了自己的廟！ 蘇州大學(xué)倫理道德與社會(huì)發(fā)展研究所所長、博導(dǎo)：李蘭芬教授 如果企業(yè)對(duì)藍(lán)領(lǐng)的人才 觀念不改變，用工緊缺的 問題將永遠(yuǎn)無法根本解決； 二 、 提高藍(lán)領(lǐng)的薪資福利： 合理提高薪資福利是解決用工荒最有效的方法； 除了基本工資和加班工資之外： 留任獎(jiǎng)金 、 績效獎(jiǎng)金 、 優(yōu)秀員工獎(jiǎng) 、 旅游補(bǔ)助 、 節(jié)日禮品 、 崗位津貼 、 夜班津貼 、 工齡津貼 、 住房津貼 、 交通津貼 、 進(jìn)修基金 、 探親補(bǔ)助 。 就連僅剩的幾個(gè)省份 也面臨巨大的競爭！ 云南、貴州、甘肅、青海、寧夏、新疆； 另外還有幾個(gè)現(xiàn)實(shí) 制造業(yè)就業(yè)吸引力在下降； 東部地區(qū)薪資優(yōu)勢(shì)不明顯； 農(nóng)村越來越好； 校企合作 創(chuàng)新模式 一、訂單辦學(xué)； 創(chuàng)新專業(yè)、稀缺專業(yè)； 國內(nèi)外知名企業(yè)；
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