【正文】 2023/3/132023/3/13March 13, 2023 ? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 3月 13日星期一 2023/3/132023/3/132023/3/13 ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023/3/132023/3/132023/3/13Mar2313Mar23 ? 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 2023/3/132023/3/13Monday, March 13, 2023 ? 閱讀一切好書(shū)如同和過(guò)去最杰出的人談話(huà)。 2023/3/132023/3/13March 13, 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 2023年 3月 13日星期一 2023/3/132023/3/132023/3/13 ? 1楚塞三湘接，荊門(mén)九派通。 2023/3/132023/3/132023/3/13Monday, March 13, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023/3/132023/3/132023/3/133/13/2023 3:57:30 PM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 2023/3/132023/3/132023/3/132023/3/13 ? 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 2023年 3月 2023/3/132023/3/132023/3/133/13/2023 ? 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 2023/3/132023/3/132023/3/132023/3/133/13/2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。 2023/3/132023/3/132023/3/13Mar2313Mar23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 2023/3/132023/3/13Monday, March 13, 2023 ? 雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。因此，有計(jì)劃地培養(yǎng)高素質(zhì)的員工，并強(qiáng)有力的凝聚才智隊(duì)伍，就是企業(yè)經(jīng)理人的首要任務(wù)。 《企業(yè)年度文體活動(dòng)方案審定流程》 崗位保健 方案 ，執(zhí)行《員工健康體檢流 程》； ，應(yīng)建立特殊崗位任職人保健方案，執(zhí)行 《企業(yè)特殊崗位任職人保健方案審定流程》 《員工健康體檢流程》 辦公期間 E化保健提醒（沈陽(yáng)藍(lán)海靈豚 軟件技術(shù)有限公司發(fā)行） 《特殊崗位任職人保健方案》模板 《企業(yè)特殊崗位任職人保健方案審定流 程》 《企業(yè)員工健康服務(wù)條例》參考 勞動(dòng)環(huán)境 ，執(zhí)行《企業(yè) 辦公、生產(chǎn)環(huán)境管理規(guī)定》； 定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，執(zhí)行《 企業(yè)員工勞動(dòng)保護(hù)條例》。 《員工重大工作困擾求助解決方案審定 流程》 員工面臨人身重大不安全因素 員工面臨人身重大不安全因素可通過(guò)員工， 向直線(xiàn)經(jīng)理或上級(jí)經(jīng)理提出求助，此類(lèi)求助必須給與 答復(fù)，執(zhí)行《員工人身重大不安全因素求助解決方案 審定流程》。 員工 （沈陽(yáng)藍(lán)海靈豚軟件技術(shù)有限公司發(fā)行） 《企業(yè)員工募捐流程》 員工因不可抗力面臨重大臨時(shí)生活不便 ，執(zhí)行《員工憂(yōu) 難彈性工作時(shí)間申請(qǐng)流程》； ，執(zhí)行《員工憂(yōu)難特別薪 假申請(qǐng)流程》； ，企業(yè)可考慮調(diào)整工作，執(zhí) 行《員工憂(yōu)難調(diào)整工作申請(qǐng)流程》。 《職稱(chēng)評(píng)審服務(wù)流程》 證明服務(wù) 企業(yè)管理部門(mén)為員工提供各類(lèi)證明服務(wù)，執(zhí)行 《員工證明服務(wù)流程》。 《企業(yè)培訓(xùn)基金管理規(guī)定》 《企業(yè)培訓(xùn)基金使用參考流程》 《 HR管理實(shí)用手冊(cè) 》 員工一體化服務(wù) （四） 事務(wù)服務(wù) 服務(wù)要點(diǎn) 服務(wù)內(nèi)容 實(shí)用工具 保險(xiǎn)服務(wù) 在企業(yè)法定保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，員工可根據(jù)自身情況 進(jìn)行商業(yè)保險(xiǎn)或攜家庭成員共同投保，執(zhí)行《企業(yè)員 工商業(yè)保險(xiǎn)服務(wù)流程》。 《員工離職服務(wù)流程》 《 HR管理實(shí)用手冊(cè) 》 員工一體化服務(wù) （二） 信息服務(wù) 服務(wù)要點(diǎn) 服務(wù)方案 實(shí)用工具 員工個(gè)人 信息服務(wù) 企業(yè)應(yīng)通過(guò)信息管理系統(tǒng)向員工提供以下個(gè)人信息服務(wù)： ● 崗位信息 ● 薪酬發(fā)放記錄 ● 員工個(gè)人檔案 ● 績(jī)效考評(píng)結(jié)果 ● 素質(zhì)評(píng)估結(jié)果 ● 重要事項(xiàng)提醒 ● 其它個(gè)人信息 藍(lán)海靈豚管理咨詢(xún)公司分系統(tǒng)（沈陽(yáng)藍(lán)海靈豚軟件技術(shù)有限公司發(fā)行） 企業(yè)信息 對(duì)稱(chēng)服務(wù) 企業(yè)要保持員工與企業(yè)之間的信息對(duì)稱(chēng)，并通過(guò)企業(yè)信息管理系統(tǒng)為員工了解企業(yè)的發(fā)展與各項(xiàng)管理制度提供信息通道： ● 企業(yè)新聞 ● 文件公告 ● 企業(yè)公告欄 ● 流程庫(kù) ● 論壇 ● 績(jī)效詞典 ● 制度匯編 ● 政府政策法規(guī)匯編 ● 企業(yè)其它信息 藍(lán)海靈豚管理咨詢(xún)公司系統(tǒng)（沈陽(yáng)藍(lán)海靈豚軟件技術(shù)有限公司發(fā)行） 咨詢(xún)服務(wù) 企業(yè)應(yīng)向員工提供以下咨詢(xún)服務(wù)： ● 職業(yè)發(fā)展咨詢(xún) ● 政策法規(guī)咨詢(xún) ● 培訓(xùn)咨詢(xún) ● 員工績(jī)效咨詢(xún) ● 個(gè)人商業(yè)保險(xiǎn)咨詢(xún) ● 職稱(chēng)咨詢(xún) ● 其它 《咨詢(xún)服務(wù)流程》 藍(lán)海靈豚管理咨詢(xún)公司系統(tǒng)（沈陽(yáng)藍(lán)海靈豚軟件技術(shù)有限公司發(fā)行） 熱線(xiàn)服務(wù) 企業(yè)應(yīng)向員工提供以下熱線(xiàn)服務(wù)： ● 內(nèi)網(wǎng)呼叫 ● 內(nèi)網(wǎng)建議 ● 內(nèi)網(wǎng)論壇 ● 內(nèi)網(wǎng)新聞評(píng)論 ● 員工 ● 其它 《 HR管理實(shí)用手冊(cè) 》 員工一體化服務(wù) （三） 員工職業(yè)發(fā)展服務(wù) 服務(wù)要點(diǎn) 服務(wù)方案 實(shí)用工具 員工職業(yè) 發(fā)展輔導(dǎo) 員工應(yīng)盡的義務(wù)； 并推進(jìn)本項(xiàng)工作； 劃進(jìn)行輔導(dǎo)（包括首次規(guī)劃輔導(dǎo)、年度規(guī)定 輔導(dǎo)）； 參與員工職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)。 《新員工入職服務(wù)流程》 新員工職場(chǎng)介紹會(huì) 企業(yè)組織層級(jí)中 D1級(jí)以上新員工企業(yè)部門(mén) 應(yīng)集中組織統(tǒng)一的“新員工職場(chǎng)介紹會(huì)”（指含有 事業(yè)部或分公司的企業(yè)模式）。 《工會(huì)管理規(guī)定》參考 《工會(huì)意見(jiàn)征求流程》 《社團(tuán)占用工作時(shí)間開(kāi)展活動(dòng)協(xié)商流 程》 《 HR管理實(shí)用手冊(cè) 》 四、員工一體化服務(wù) 完美體驗(yàn) 員工一體化服務(wù)要素魚(yú)骨圖 （ 3） 職業(yè)發(fā)展服務(wù) （ 2） 信息服務(wù) （ 1） 入職／離職服務(wù) （ 4） 事務(wù)服務(wù) （ 5） 憂(yōu)難服務(wù) （ 6） 身心健康服務(wù) ★企業(yè)應(yīng)結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)及以上要素制定員工一體化服務(wù)方案。 《合法社團(tuán)登記流程》 《中國(guó)合法黨派介紹》 《企業(yè)社團(tuán)登記表》 社團(tuán) 服務(wù)與協(xié)調(diào) ； ，應(yīng)執(zhí)行《社團(tuán)占用工作時(shí)間 開(kāi)展活動(dòng)協(xié)商流程》； ， 并列入年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃在管理費(fèi)列支； ，企業(yè)一律不代管社團(tuán)經(jīng)費(fèi)。 。 《企業(yè)員工福利及標(biāo)準(zhǔn)》 《員工福利落實(shí)年度抽查流程》 《 HR管理實(shí)用手冊(cè) 》 事務(wù)管理 （五） 人事變動(dòng)管理 管理要點(diǎn) 管理方案 實(shí)用工具 員工轉(zhuǎn)正 直線(xiàn)經(jīng)理確定新員工試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正或提前轉(zhuǎn)正，并執(zhí)行《試用 期員工轉(zhuǎn)正審批流程》 《試用期員工轉(zhuǎn)正審批流程》 員工 層級(jí)變動(dòng) 員工在企業(yè)內(nèi)部層級(jí)變動(dòng)時(shí)，執(zhí)行《員工職位層級(jí)變動(dòng)審批流 程》 《員工職位層級(jí)變動(dòng)審批流程》 經(jīng)理人任免 企業(yè)經(jīng)理人任免依據(jù)《經(jīng)理人任免權(quán)控表》及相關(guān)流程執(zhí)行。員工離職時(shí)可免 費(fèi)獲得解密后的電子形式任職檔案，也可自費(fèi)拷貝文案形 式的任職檔案。 《員工檔案管理規(guī)定》（參考） 《企業(yè)員工人事檔案管理臺(tái)帳》（模板） 任職檔案管理 （即員工考績(jī)檔案）由企業(yè)部門(mén)統(tǒng)一為員 工建立并保存于部門(mén)； 料。 （經(jīng)相關(guān)管理部門(mén)批 準(zhǔn)，企業(yè)可自行管理檔案情況除外）。 《勞動(dòng)合同到期終止流程》 非全日制 用工（小時(shí)工資） ，執(zhí)行《企業(yè)非全日制用工管理?xiàng)l 例》； ，而不 列入人力資源全成本計(jì)劃； ，對(duì)于經(jīng)常性發(fā)生的非全日 制用工建立經(jīng)常發(fā)生的勞務(wù)合同范本。 ，解除勞動(dòng)合同前須執(zhí)行《企業(yè)十 年員工勞動(dòng)合同解除審批流程》； 《員工離職管理流程》。 《非全日制用工勞務(wù)合同管理流 程》 《崗位任職人年齡超標(biāo)準(zhǔn)報(bào)批流 程》 勞動(dòng)合同 變更 企業(yè)或員工任何一方提出勞動(dòng)合同變更要求時(shí)，須執(zhí)行《勞動(dòng) 合同變更管理流程》。 《新員工錄用管理流程》 《 HR管理實(shí)用手冊(cè) 》 事務(wù)管理 （二） 勞動(dòng)合同管理 管理要點(diǎn) 管理方案 實(shí)用工具 勞動(dòng)