【摘要】企業(yè)5S活動案例TPM的5S活動?整理:取舍分開,取留舍棄;?整頓:條理擺放,取用快捷;?清掃:清掃垃圾,不留污物;?清潔:清除污染,美化環(huán)境;?素養(yǎng):形成制度,養(yǎng)成習慣。營建“綠色”的企業(yè)!“三美”公司的現(xiàn)場改善與5S引子何為“三美”?(“三美”
2025-02-25 14:53
【摘要】唐淵教練0571-85662838130678612605S實戰(zhàn)講座主講人:唐淵教練唐淵教練0571-8566283813067861260唐淵教練:著名企業(yè)教練,“五環(huán)”體驗式互動演練創(chuàng)始人;曾為國內(nèi)多家知名企業(yè)提供過優(yōu)質服務;曾在國際和全國性活動或項目
2025-03-15 18:44
【摘要】5S實戰(zhàn)講座德信誠培訓教材唐淵教練:著名企業(yè)教練,“五環(huán)”體驗式互動演練創(chuàng)始人;曾為國內(nèi)多家知名企業(yè)提供過優(yōu)質服務;曾在國際和全國性活動或項目中擔任主持或主講;是廣受歡迎的講師、教練、顧問和演講人;具備十幾個行業(yè)和十幾個崗位的實踐經(jīng)驗……5S還是6S?海爾的“6S”:整
2025-03-15 18:57
【摘要】5S與可視化管理1、5S活動2、目視管理引言?海爾總裁張瑞敏關于人的品質有一段精彩的論述:“如果訓練一個日本人,讓他每天擦六遍桌子,他一定會這樣做;而一個中國人開始會擦六遍,慢慢覺得五遍、四遍也可以,最后索性不擦了”,“中國人做事的最大毛病是不認真,做事不到位
2025-01-06 08:39
【摘要】5S實戰(zhàn)講座主講人:唐淵教練唐淵教練:著名企業(yè)教練,“五環(huán)”體驗式互動演練創(chuàng)始人;曾為國內(nèi)多家知名企業(yè)提供過優(yōu)質服務;曾在國際和全國性活動或項目中擔任主持或主講;是廣受歡迎的講師、教練、顧問和演講人;具備十幾個行業(yè)和十幾個崗位的實踐經(jīng)驗……5S還是6S?海爾的“6S”:整理、整頓、清掃、清潔、
2025-02-13 16:19
【摘要】企業(yè)5S活動案例TPM的5S活動?整理:取舍分開,取留舍棄;?整頓:條理擺放,取用快捷;?清掃:清掃垃圾,不留污物;?清潔:清除污染,美化環(huán)境;?素養(yǎng):形成制度,養(yǎng)成習慣。營建“綠色”的企業(yè)!“三美”公司的現(xiàn)場改善與5S引子何為“三美”?(“三美”企業(yè)
2025-02-25 15:02
2025-01-06 08:15
2025-01-06 08:10
2025-01-06 08:12
【摘要】特約商5S管理推廣培訓東風標致服務和備件部主要內(nèi)容q說明q5S管理的必要性q基本概念q5S管理工作推行要領q特約商5S管理推行辦法q以往運作標準主要針對5S管理的清潔和目視化的操作,只是注重狹義的衛(wèi)生或車間管理等內(nèi)容;在此,5S的重點由環(huán)境品質擴展至員工的行為,而使特約商在安全、衛(wèi)生、效率、品質和成本等方面得到提高,而體現(xiàn)5S
2025-02-13 15:58
【摘要】一切改善的起點——企業(yè)5S活動實務5S的導入企業(yè)的第一印象?客人參觀企業(yè)的前15分鐘的印象最深刻?西尾泵廠是客廳工廠?環(huán)境也是生產(chǎn)力不良現(xiàn)象剖析?流程不暢——工時勞力浪費;?良莠混雜——質量難以保障;?工具亂置——效率成本損失;?設備臟污——精度降故障多;?現(xiàn)場灰
2025-03-15 18:39
【摘要】質量管理體系培訓系列教材5S活動教程JosephMeng?本課程全程4小時,其內(nèi)容如下:*“5S”基本概念*“5S”重要性*推行“5S”的原則*“5S”實施“5S”的基本概念什么是“5S”?
2025-03-15 01:14
【摘要】共同﹡創(chuàng)造﹡感動1目錄系列1:廁所文化系列2:環(huán)境保護系列3:關注細節(jié)系列4:禮節(jié)篇2小孩子在求學路上,乘車、過馬路,一切問題自己解決,從小培養(yǎng)一種自強、自立的性格肩/背/手共攜帶4-5個包吃力地爬樓梯及膝短褲3廁所
2025-01-08 22:06
2025-02-19 23:15
【摘要】12第1講5S概述【本講重點】?5S的含義?5S是企業(yè)管理的基礎?5S的說明書35S的起源1.5S的沿革?5S起源于日本,是指在生產(chǎn)現(xiàn)場中對人員、機器、材料、方法等生產(chǎn)要素進行有效的管理,這是日本企業(yè)獨特的一種管理辦法。4?1955年,日本的5S的宣傳口號為“安全始于整理,
2025-03-15 19:25