通信行業(yè)績效考核培訓資料(參考版)
2025-02-23 08:02本頁面
【正文】 2023年 3月 12日星期日 8時 1分 49秒 08:01:4912 March 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 3月 12日星期日 上午 8時 1分 49秒 08:01: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強。 :01:4908:01Mar2312Mar23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 , March 12, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 3月 12日星期日 8時 1分 49秒 08:01:4912 March 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 。 :01:4908:01:49March 12, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :01:4908:01Mar2312Mar23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , March 12, 2023 ? 很多事情努力了未必有結果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 3月 12日星期日 8時 1分 49秒 08:01:4912 March 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 。 :01:4908:01:49March 12, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :01:4908:01Mar2312Mar23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 , March 12, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 ? 每次評估結果將以書面的形式公布出來，公司將對考核執(zhí)行的優(yōu)秀部門給予獎勵，對執(zhí)行不當?shù)牟块T給予一定程度上的處罰 。并按計劃推進。 ? 公司人力資源部對進度的監(jiān)控。 ? 公司人力資源部對考核文本的監(jiān)控。 ? 各辦公區(qū)域設立申訴信箱，由人力資源部定期開啟 。 如何保障績效考核順利實施 ？ ? 申訴機制保障 ? 在考核結果上出現(xiàn)分歧時，考核雙方都應站在客觀的立場上，盡量達成共識。 ? 提薪 ?公司對員工的薪酬進行提升的時候，也會把員工的績效考核成績作為提薪的主要依據(jù) 。 ? 調配 ? 公司在進行人員調配時，會參考績效考核的結果，把握員工的適應工作及適應環(huán)境的能力。 考核內容？ ? 項目經理考核 ? 對成本的控制 ? 對風險的控制
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