通信行業(yè)績效考核培訓(xùn)資料-免費閱讀
【正文】 :01:4908:01:49March 12, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 上午 8時 1分 :01March 12, 2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 上午 8時 1分 49秒 上午 8時 1分 08:01: ? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 08:01:4908:01:4908:013/12/2023 8:01:49 AM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。檢查各部門考核文本是否齊全、規(guī)范。 考核的結(jié)果怎么應(yīng)用 ？ ? 晉升 ?公司在對員工的職位進行提升的時候，會把員工的績效考核成績作為晉升的主要依據(jù) 。 ? 原則上考核者的上級主管無權(quán)直接改動由考核者與被考核者得出的考核結(jié)果，但如上節(jié)所述，考核者的上級主管有權(quán)力并有責任受理考核者或被考核者在考核期間的申訴。 由誰來考核誰？ ? 考核者的職責 ? 以工作中的具體事實為依據(jù)，而不是檔案資料（學(xué)歷、工齡、年齡、性別等）進行評價。績效考核培訓(xùn) 人力資源部 韓冷 績效考核培訓(xùn)的主要內(nèi)容 ? 為什么要做績效考核 ? 考核的原則是什么 ? 由誰來考核誰 ? 考什么 ? 怎么考 績效考核培訓(xùn)的主要內(nèi)容 ? 何時進行績效考核 ? 如何應(yīng)用績效考核的結(jié)果 ? 如何保障績效考核順利實施 ? 人力資源部在績效考核中擔任什么角色 為什么要做績效考核 ？ ? 公司 99年度的工作方針為指導(dǎo) ? 來自公司各層面員工的需求 ? 是公司制度化工作的重要組成部分 考核的原則是什么？ （一） ? 公開、公正、公平的原則 ? 以目標為導(dǎo)向的原則 ? 以滿足需求為原則 ? 以人為本的原則 考核的原則是什么？ （二） ? 準確性、客觀性的原則 ? 可行性、實用性的原則 ? 制度化、定期化的原則 ? 反饋的原則 由誰來考核誰？ 考核者與被考核的定義 ? 考核對象（被考核者）的分類 ? 員工（部門經(jīng)理以下、項目經(jīng)理除外） ? 項目經(jīng)理 由誰來考核誰？ ? 考核對象（被考核者）的定義 ? 對每季度末在冊的員工進行考核 ? 對項目經(jīng)理
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